科特迪瓦,也称为象牙海岸,位于西非,与大西洋接壤。 该国的经济正在增长,人口众多,以及原油、棕榈油、木材和可可等自然资源。 对于希望扩展到非洲的公司来说,这是一个有吸引力的地点,但在科特迪瓦开设一个地点并不是没有挑战。
您需要设置您的科特迪瓦工资单,检查您的工资单选项,并 雇用员工,同时运营您的公司。
科特迪瓦的税收规则
员工根据“现收现付”(PAYE) 系统运营,雇主负责从工资中扣除税款。 公司应直接从员工的工资中计算所得税、公共健康保险、社会保障和其他扣除额,并向他们发送净工资。
雇主还负责贡献 25% 的应税利润作为公司所得税。 如果您的公司属于电信、信息技术或通信行业,则公司所得税税率将提高至 30%。 您还必须支付 18% 的增值税,并确保员工贡献适当金额的总收入以保持合规。
科特迪瓦公司薪资选项
公司有3主要的科特迪瓦薪资选项:
- 内部: 公司可以选择设置内部工资单,但请记住,您需要设置子公司,雇用一个完整的人力资源团队,并密切关注合规性,以确保顺利运营。
- Côte d’Ivoire 薪资处理公司: 如果外包更简单,您可以与当地的 Ivory Coast 薪资处理公司合作。 但是,您的公司仍将对任何合规问题负责。
- G-P : 在科特迪瓦运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 (EOR) 合作。 与我们合作,您可以放心,所有员工都会按时领取工资,让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在科特迪瓦设立工资单
在设置科特迪瓦工资单之前,您必须在该国 设立子公司 。 但是,公司注册流程可能需要数月时间,并且可能会延迟招聘流程和工资设置时间表。
但G-P可以消除这一步。 有了我们,公司可以在短时间内开始在科特迪瓦工作和招聘,而无需建立实体。
权利/终止条款
在大多数国家/地区,终止雇佣合同通常很难。 因此,我们建议您在检查您的科特迪瓦薪资选项之前,在所有雇佣合同中加入权利和终止条款。
雇主必须以书面形式通知员工终止雇佣关系,员工通常有资格获得遣散费,具体取决于他们为公司工作了多长时间。
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