科特迪瓦，也称为象牙海岸，位于西非，与大西洋接壤。 该国的经济正在增长，人口众多，以及原油、棕榈油、木材和可可等自然资源。 对于希望扩展到非洲的公司来说，这是一个有吸引力的地点，但在科特迪瓦开设一个地点并不是没有挑战。
您需要设置您的科特迪瓦工资单，检查您的工资单选项，并 雇用员工，同时运营您的公司。
科特迪瓦的税收规则
员工根据“现收现付”（PAYE） 系统运营，雇主负责从工资中扣除税款。 公司应直接从员工的工资中计算所得税、公共健康保险、社会保障和其他扣除额，并向他们发送净工资。
雇主还负责贡献 25% 的应税利润作为公司所得税。 如果您的公司属于电信、信息技术或通信行业，则公司所得税税率将提高至 30%。 您还必须支付 18% 的增值税，并确保员工贡献适当金额的总收入以保持合规。
科特迪瓦公司薪资选项
公司有3主要的科特迪瓦薪资选项：
- 内部： 公司可以选择设置内部工资单，但请记住，您需要设置子公司，雇用一个完整的人力资源团队，并密切关注合规性，以确保顺利运营。
- Côte d’Ivoire 薪资处理公司： 如果外包更简单，您可以与当地的 Ivory Coast 薪资处理公司合作。 但是，您的公司仍将对任何合规问题负责。
- G-P ： 在科特迪瓦运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在科特迪瓦设立工资单
在设置科特迪瓦工资单之前，您必须在该国 设立子公司 。 但是，公司注册流程可能需要数月时间，并且可能会延迟招聘流程和工资设置时间表。
但G-P可以消除这一步。 有了我们，公司可以在短时间内开始在科特迪瓦工作和招聘，而无需建立实体。
权利/终止条款
在大多数国家/地区，终止雇佣合同通常很难。 因此，我们建议您在检查您的科特迪瓦薪资选项之前，在所有雇佣合同中加入权利和终止条款。
雇主必须以书面形式通知员工终止雇佣关系，员工通常有资格获得遣散费，具体取决于他们为公司工作了多长时间。
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