应对捷克共和国复杂的劳动力市场对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说是一个重大挑战。 登记雇主 （EOR） 提供简化的解决方案，使您能够在捷克共和国雇用员工，而无需建立当地法律实体。 使用 SaaS EOR 服务可为业务扩展提供全面支持，从而显著简化招聘流程。 EOR 作为合法雇主，在您指导员工的日常工作时管理工资、福利、税收和人力资源合规。

作为全球 EOR 专家， G-P 负责管理薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您将安心地知道，您的捷克共和国招聘和就业由专门的专家团队处理。 G-P 为公司提供了在 180 多个国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。

使用 EOR 在捷克共和国招聘

捷克共和国是一个中欧国家，与德国，奥地利，斯洛伐克和波兰接壤，拥有高技能的劳动力和战略位置。 但是，其劳动法包括合同、工作时间和福利的具体要求，这些要求可能很复杂。 与捷克共和国的 EOR 合作，公司可以雇用员工并管理工资和福利，同时确保遵守捷克劳工法典，而无需建立当地法律实体。

与有记录的雇主一起简化捷克共和国的招聘

由于具体的劳动法和行政要求，在捷克共和国的招聘可能很复杂。 记录雇主提供简化的解决方案，使公司能够在不建立当地实体的情况下快速、合规地雇用员工。 通过与EOR合作，企业可以轻松驾驭捷克就业环境的复杂性。

  • 法律合规： EOR 确保遵守捷克劳工法典，处理雇佣合同、工作时间和福利的所有法律要求。

  • 无需本地实体： 您可以在捷克共和国雇用员工，而无需建立自己的本地法律实体，从而大大减少了设置时间和成本。

  • 工资和福利管理： EOR 负责管理工资、预扣税和管理法定和市场规范福利，从而减轻您的管理负担。

  • 人力资源管理： 从入职到离职，EOR 管理着基本的人力资源职能，使您能够专注于核心业务运营。

  • 专家指导： 受益于一支熟悉捷克劳动法和就业实践的专业当地专家团队。

捷克共和国的雇佣合同

法律要求与每位员工签订书面雇佣合同。 虽然违约是无限期合同，但固定期限合同是允许的，但必须遵守严格的规则：它们不得超过 3 年的期限，并且只能与同一雇主续签最多两次。

EOR 确保所有雇佣合同均符合当地要求。 合规合同必须至少指定工作类型、工作地点和开始日期。 薪酬、通知期和休假权利等详细信息必须在雇佣后一个月内以书面形式提供。 录用通知书和雇佣合同应始终说明捷克库鲁纳 （CZK） 的工资和任何薪酬金额。 EOR 确保所有合同均符合这些当地要求。

捷克共和国的工作时间

标准工作周为 40 小时。 仅出于严重的运营原因允许加班，且必须获得预先批准。 雇主每年可以要求最多 150 小时的加班。 经员工同意，可在 26 周期间（通过集体协议可延长至 52 周）内每周平均加班 8 小时。

捷克共和国的 EOR 通过确保遵守捷克劳动法的公共假期、假期、病假和育儿假来协助公司管理工作时间合规。 EOR 处理法定权利的复杂性，例如确保员工获得该国 13 个公共假期的带薪休假，管理法定的 4 周带薪年假（通常按市场惯例为 5 周），以及管理病假补偿流程和各种形式的产假、陪产假和育儿假。 通过作为合法雇主，EOR 准确计算和处理这些权利，减轻企业的行政负担，管理对当地劳动法规的遵守，而无需当地实体。

捷克共和国公共假日

员工有权享受该国 13 个公共假日的带薪休假：

  • 元旦（1 月 1 日）

  • 耶稣受难日

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节（5 月 1 日）

  • 解放日（5月 8日）

  • 圣塞里尔和卫理公会日（7月 5日）

  • Jan Hus 日（7 月 6 日）

  • 圣温塞拉斯日（捷克建国日，9月 28日）

  • 捷克斯洛伐克独立国庆日（10月 28日）

  • 争取自由与民主日（11月 17日）

  • 平安夜（12月 24日）

  • 圣诞节（ 年 12 月 日25）

  • 圣诞节第二天（圣史蒂芬节，12月 26日）

周末的假期不会搬到工作日。

在捷克共和国度假和离开

员工有权享受每年至少 4 周的法定带薪假期，按小时计算。 提供 5 周假期是常见的市场惯例。

捷克共和国病假

如生病，雇主提供前 14 个日历日的工资补偿，费率为员工平均收入减少的 60%。 从 15th 天开始，捷克社会保障局提供长达380 天的疾病福利。 受益率随时间推移而增加：

  • 第 15–30 天： 每日评估基础的 60%

  • 第 31–60 天： 每日评估基础的 66%

  • 从第 61 天开始： 每日评估基础的 72%

捷克共和国产假、陪产假和育儿假

  • 捷克共和国产假： 怀孕员工有权享受28 周的假期（多胞胎为37 周），可以在预产期前6 至8 周开始。 社会保障局支付员工评估基础 70% 的生育福利。

  • 捷克共和国的陪产假： 父亲有权享受14 个日历日的带薪陪产假，必须在孩子出生后6 周内休完。 获益为评估基础的 70%。

  • 捷克共和国的育儿假： 产假后，任一父母都可以休受工作保护的育儿假，直到孩子达到3 岁。 在此期间，州政府将支付父母津贴。 截至 2025，每位儿童的总津贴为 350,000 捷克克朗（倍数为 525,000 捷克克朗）。

  • 捷克共和国的护理假： 员工最多可以休假 9 天（单亲父母为 16 天），以照顾 10 岁以下的生病儿童或其他生病的家庭成员。

捷克共和国的健康保险和补充福利

捷克共和国有强制性的国家健康保险制度。 供款总额为员工总工资的 13.5%，由雇主 （9%） 和员工 （4.5%） 分摊。 健康保险供款没有收入上限。 虽然公共系统质量高，但提供补充私人健康保险是员工共同利益。

其他常见福利包括餐券或税收优惠现金餐饮津贴 （strašovací paušál）。

有记录的雇主通过管理强制性州健康保险系统，协助捷克共和国的企业购买健康保险。 这包括准确计算和处理员工总工资的 13.5% 分摊给雇主 （9%） 和员工 （4.5%） 的供款。 EOR 确保完全遵守这些法规，减轻企业的行政负担。 虽然公共系统是高质量的，但EOR也可以帮助促进补充私人健康保险，这是一种常见的员工福利，而不需要公司建立当地法律实体。

捷克共和国的终止和遣散

试用期可在雇佣合同中约定，大多数员工最多 3 个月，经理最多 6 个月。 对于雇主和员工而言，法定终止通知期限为 2 个月，尽管可以延长，但不能通过双方协议缩短。

如果员工因组织原因（例如裁员）而被解雇，他们有权根据其服务年限获得法定遣散费：

  • 1x average monthly earnings for employment less than 1 year

  • 1- 2 年的平均月收入 为 2x

  • 2 年或以上的平均月收入 为 3x

捷克共和国的税收和社会保障

截至 2025年，个人收入按两个累进税率征税：

  • 年收入 15% ，最高 1,663,200 捷克克朗（平均工资的 36 倍）。

  • 年收入超过此门槛时为 23%。

雇主和员工都必须缴纳社会保障金。 用人单位贡献为员工总工资的 24.8%，员工贡献为 7.1%。 这些供款的年收入上限为 2,217,600 捷克克朗（2025人平均工资的48 倍）。

在捷克共和国选择合适的 EOR

在捷克共和国选择有记录雇主时，请考虑以下关键因素，以确保全球扩张合规且高效：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解捷克劳动法，包括劳动法（第 262/2006 号法案）、集体协议和当地税收法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都符合要求。

  • 全面的服务提供： 强大的EOR合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理，税收汇款，福利管理，休假管理和离职程序。

  • 当地市场理解： 寻找在捷克共和国具有强大当地影响力或成熟经验的EOR，因为这通常表明更好地了解可能影响员工关系的市场规范和文化差异。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是重新雇用单个员工还是全球团队，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成： 一个现代化的 AI 驱动平台，可简化员工的入职、管理和支付，并与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，从而显著简化运营。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循 GDPR 等严格的数据安全 协议。 这对于保护敏感的员工信息和维护合规性至关重要。

为什么在捷克共和国进行全球招聘的 G-P EOR？

G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

G-P 也是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有的工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。

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