将您的公司扩展到丹麦不仅需要寻找办公空间和上班。 一家公司需要了解招聘法规、起草雇佣合同、运营人力资源服务、制定各种税法，并了解不熟悉国家/地区雇佣合规的来龙去脉。
在丹麦招聘
在为贵公司招聘员工时，感兴趣的候选人可能会在申请提出相关问题之前通过电话联系您。
对于在哪里发布招聘信息，人脉会有所帮助。 许多公司以共同联系人作为初次会面的联络基础。 该国的更多雇主也在使用LinkedIn，因此您也可以在那里和其他社交媒体渠道上与潜在的员工联系。
丹麦反歧视法律
丹麦法律禁止在招聘过程中以下列理由进行任何类型的歧视：
- 种族
- 肤色
- 性别
- 宗教或信仰
- 国籍或社会血统
- 性倾向
- 性别认同、性别表达或性别特征
- 民族、种族或民族血统
- 政治信仰
- 年龄
- 残疾
丹麦的性别平等法案确保了男性和女性在工作中受到同样的对待。 这意味着在招聘时，您不能偏向某种性别。 平等待遇法案也意味着您必须确保男女同工同酬或为同等价值的工作支付相同的工资。 如果您的任何员工认为他们受到了性别歧视，他们可以向平等待遇委员会 (Board of Equal Treatment) 投诉。
雇主可以向申请人提出与评估申请人履行工作相关的问题。 只要符合法定法律和适用的数据隐私法规，雇主就可以进行背景调查。 但是，获取犯罪记录需要潜在员工的同意，雇主需要有充分的理由来索取这些文件。
就员工健康状况而言，雇主必须满足数据保护法的要求。 雇主只能要求提供相关信息，以确定员工是否患有会对员工执行工作的能力产生不利影响的特定疾病。
如何在丹麦招聘员工
雇主在招聘和雇用员工时必须遵守丹麦的就业合规法律。 例如，所有招聘必须是非歧视性的，雇主不能在招聘过程中获取任何关于候选人的种族、信仰、政治观点、性别偏好等信息。
了解您需要雇用哪种类型的员工也很重要。 该国将员工分为几个3群体 - 执行官，白领受薪员工和蓝领受薪工人。 聘用流程和法律框架可能会根据雇佣关系的类型而有所不同。
丹麦就业法
在丹麦雇用员工相当简单，对合同、解雇、假期和休假的法律要求很少。 公司可以与劳动力市场方确定雇佣条款和工作条件，而不是法定法规。 但是，集体谈判协议 （CBA） 是丹麦雇佣法的一部分，因此与 CBA 涵盖的员工合作很常见。
良好的做法是起草一份雇佣合同和录用通知书，其中包括任何标准福利以及相关的雇佣条款和条件。 书面协议和录用通知书应包括以丹麦克朗而非其他货币表示的工资和薪酬金额。 这种做法可以帮助您遵守丹麦的任何雇佣合规法律。
在丹麦入职
除了准备和提交必要的文件外，该国没有关于员工入职培训的任何具体法律。 但是，公司可以采取若干措施让员工感到更舒适：
- 在员工入职第一天之前查看雇佣合同。
- 概述任何其他期望，如着装要求（如适用）和工作时间。
- 提供任何公司政策或行为准则。
- 营造热情友好的工作场所文化。
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