全球市场敞开了大门，但就业法规可以将其关闭。丹麦拥有充满活力的经济和熟练的劳动力，是寻找顶尖人才的有吸引力的市场。但是，在招聘之前，了解该国先进的员工环境和法律至关重要。
幸运的是，有一种方法可以让你在无需繁琐的法律程序的情况下获得这些技能。丹麦记录雇主（专业雇主）管理全球就业的各个方面，帮助您从第一天起就保持合规。 从起草合同到处理工资和税务，像G-P这样的丹麦专业雇主可以让你快速轻松地招聘到熟练的人才，而无需设立新的实体。
使用专业雇主简化丹麦的招聘流程
集体劳资谈判协议（CBA）决定了丹麦的就业条款。这种制度被称为 "丹麦模式"，通过谈判确定薪酬、工时和其他条件的标准。虽然欧盟范围内的法律规定了一些最低标准，但具体内容主要是基于 CBA。
丹麦大约60 % 的劳动力属于工会，大多数员工都受到集体劳资谈判协议的保护，即使他们不是工会成员。 CBA 很复杂且针对特定行业，但使用像G-P这样的丹麦专业雇主来招聘当地人才可以简化许多流程。
丹麦的专业雇主聘用流程
- 与信誉良好的全球专业雇主合作。 一位拥有深厚专业知识的丹麦专业律师可以指导您应对当地的法律挑战。
- 寻找理想候选人。您可以找到最适合您需求的人才，剩下的交给专业雇主来处理。
- 制定合规雇佣合同。 丹麦专业雇主起草一份当地合规合同，反映 CBA 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在丹麦的税务和社会保障系统中登记员工以及管理福利。
查看 专业雇主 的工作原理
丹麦的雇佣合约
丹麦的《就业证明和某些工作条件法》于2023生效。该规定指出，雇主必须在雇佣关系开始后的七个日历日内向雇员提供书面合同。
连续四周平均每周工作三小时或更长时间的员工也需要合同。
起草合同时，必须包括职位描述、工作地点、开始日期、薪水、工作时间和休假权利。这是以丹麦克朗（DKK）为单位的国家薪酬的录取通知书和雇佣合约的标准。但这不是法律要求，工资可以用任何货币商定（除非集体劳资谈判协议另有规定）。
尽管法律没有要求雇主这样做，但我们建议将合同翻译成员工的语言，以避免误解。
丹麦记录雇主（专业雇主）签订完全合规的雇佣合同，符合当地、欧盟和集体劳资谈判协议的要求。
丹麦的休假权利
丹麦的工作时间
标准工作周为37小时，周一至周五。四个月内，平均每周工作时间不得超过48小时，包括加班时间。
员工还有权每周至少休息一整天，通常是星期日。加班不是法律规定的，而是受CBA管辖，CBA可能会提供报酬或休假。
丹麦的公共假日
丹麦有10带薪公共假日。自2024起，总祈祷日（ Store Bededag ）不再是公共假日。
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 耶稣升天节
- 圣灵降临周日
- 白色星期一
- 宪法日
- 圣诞节
- 节礼日
宪法日不是官方公共假日，但是许多CBA或合同都规定了全天或半天的休假。公共假日的休假时间和工资取决于雇佣合约或集体劳资谈判协议。
丹麦的假期
根据丹麦假日法，所有员工每年享有25工作日（五周）带薪假期。假期可以同时累积，这意味着员工可以在同一年内获得假期并休假。假期年度从九月1到八月31 。员工每个月可获得2 08带薪假期。
领固定薪水的员工还会获得年薪的1 %的假期津贴（ ferietillæg ），通常分两期支付，或者在休假时支付。员工必须休完前四周的累积假期，除非离职，否则不能兑现。如果第五周的假期在假期结束前没有用完，则可以提前支付。
丹麦病假
根据丹麦《受薪雇员法》（ Funktionærloven ），受薪雇员在生病时有权获得全额工资。 集体劳资谈判协议或《疾病福利法》规定了非受薪员工的病假工资。
在缺勤前 30 天后，雇主可能有资格从员工所在地市政当局获得疾病津贴的报销。这些福利以每周固定金额为上限，一般在 9 个月内最多可领取22 周。
丹麦的育儿假
丹麦拥有完善的育儿假制度，该制度于 8 月进行了改革 2022。它提供52周的假期，父母双方共享育儿福利。凡子女于8 月2或2022之后出生的父母，均有权在子女出生后享受24周的育儿假，此外，生育一方还可享受 4 周的产假，总计52周。单亲父母或不住在一起的父母适用特殊规定。
育儿假福利由丹麦公共福利管理局 ( Udbetaling Danmark ) 管理，并根据父母的收入和每周工作时间计算。许多员工在休假期间有权通过雇主支付的补贴获得全部或部分工资。这些条款并非法律规定，但在集体谈判协议和合同中很常见。
专业雇主如何帮助管理丹麦的休假权利
您无需管理员工的工作时间和休假——丹麦专业雇主会为您代劳。丹麦专业雇主还处理复杂的育儿假、假期补贴和病假市政报销。
丹麦的健康保险和补充福利
任何在丹麦居住三个月以上的人都需要公民个人登记号（CPR）。这是一个社会保障编号，使人们能够获得包括医疗保健在内的公共服务。员工还需要心肺复苏术号码来领取薪水、开设银行账户、纳税等。丹麦专业雇主可以代表您管理此流程。
专业雇主如何帮助丹麦发放福利
丹麦专业雇主代表您管理所需的福利。他们确保您的福利符合丹麦法律和CBA，因此您无需设立当地实体即可放心地招聘。
丹麦的奖金
我们建议雇主在员工的总薪水基础上预算 20% 的福利成本。激励奖金在丹麦越来越普遍，甚至在公共部门也是如此。这些额外费用通常在雇佣合约中商定。
丹麦的结束聘用和遣散
受《受薪雇员法》保护的受薪雇员免受不公平解雇。雇主要求的法定最低期限通知取决于雇员的服务年限：
- 最长三个月的雇佣期（如双方同意，则为试用期）： 14天通知期
- 最多六个月：提前一个月通知
- 六个月后：提前三个月通知
每服务三年，通知期限延长一个月，最长六个月。
持续工作超过 12 年的员工有权获得一到三个月的遣散费，具体取决于他们在公司工作的时间。
丹麦 专业雇主 消除了解雇、遣散费和离职的麻烦。通过承担这些责任，专业雇主 可以减轻法律风险，并确保丹麦的离职流程顺利、合规。
丹麦的工资单和工资税
丹麦专业雇主负责处理所有工资要求，包括计算和预扣员工所得税，例如劳动力市场税、州税和市政税。丹麦专业雇主还通过管理雇主和雇员的社会保障缴款来减轻您的行政和社会保障合规负担。
丹麦税包括
- 劳动力市场税（AM-bidrag）：对总收入征收8 % 的固定税。
- 州税和市税： 个人所得税需要在市级（平均税率为25 %）和州级两级缴纳。
- 个人税：个人在缴纳州税和市政税之前，需要缴纳个人税（DKK 54 , 100 in 2026 ）。 这笔款项在扣除市政税和州税之前，会从收入中扣除。员工必须在丹麦连续纳税满一个完整的收入年度才能获得全额扣除。
- 教会税：丹麦福音路德教会成员缴纳的一种税。
雇主和员工社会保障缴费：
社会保障的资金来自税收和强制性缴款。主要的直接贡献有
- ATP Livslang 养老金：在丹麦工作的每个人都必须缴纳丹麦劳动力市场补充养老基金 (ATP) 。这些费用会在计算所得税之前从员工工资中扣除。一般而言，雇员支付三分之一，雇主支付另外三分之二。
- 其他法定缴款 雇主还必须缴纳产假基金、职业伤害保险计划 (AES) 和其他公共社会保障计划。这些成本必须计入雇佣总成本。
丹麦专业雇主负责计算员工的工资和奖金，以及强制性预扣税，例如所得税和社会保障缴款。 这可以为您节省时间和精力，确保您的企业遵守复杂的税务和工资法规。
选择丹麦最好的专业雇主
在决定丹麦专业雇主之前，请考虑以下几点：
- 丹麦劳动法专业知识。您的专业雇主合作伙伴需要深入了解当地劳动法，尤其是管理丹麦大多数就业条款的复杂的 CBA。 这样可以确保招聘过程始终符合规定。
- 提供全面的服务。寻找能够提供端到端支持的合作伙伴。这包括合规合同生成、工资和税务管理、本地福利管理以及离职指导。
- 过往业绩卓著。选择在丹麦市场拥有良好声誉和经验的丹麦专业雇主。 客户评价和案例研究在这里会很有帮助。
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透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 强大的技术。人工智能驱动的专业雇主减少体力劳动并使就业任务自动化。 它简化了入职流程、薪资和人力资源管理，从而提高了效率和准确性。
- 国家/地区的专业知识。 获得当地人力资源和法律专家的支持至关重要。这可以确保您获得快速、准确的建议，并且任何问题都能按照丹麦法规得到解决。
- 可扩展的解决方案。选择能够与你共同成长的伙伴。无论您是在丹麦招聘一名员工还是组建整个团队，您的专业雇主都应该满足您的需求。
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
使用 G-P 专业雇主 在丹麦进行全球招聘
G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能驱动的全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小企业和企业轻松建立全球团队。 几分钟内即可在超过180国家/地区招募、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。
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丹麦 专业雇主 常见问题
外国公司可以在没有丹麦实体的情况下招聘吗？
外国公司可以通过与专业雇主（例如G-P ）合作，在丹麦招聘员工而无需设立当地实体，从而管理工资和合规事宜。 虽然直接向税务局注册或雇用承包商也是可行的选择，但这些途径往往存在严重的常设机构和错误分类风险。
G-P专业雇主每月599美元的平台费包含哪些内容？
G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。该费用包括跨180以上国家/地区的合规招聘、自动入职、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
在丹麦招聘需要哪些注册？
要直接在丹麦招聘，您必须从丹麦商业管理局获得CVR号码，并在SKAT注册为雇主，以管理A-Tax和am-Bidrag。与专业雇主合作可以消除这种管理负担，因为专业雇主会代表您维护所有必要的税收、保险和劳动力登记。
在丹麦招聘时雇主的主要义务是什么？
丹麦雇主必须在一个月内提供合规的书面合同，并管理强制性缴款，包括ATP、AES和工伤保险。你还有责任维护每周工作制 37 小时、五周带薪年假和疾病保障的法定标准。
