全球市场敞开了大门，但就业法规可以将其关闭。丹麦拥有充满活力的经济和熟练的劳动力，是寻找顶尖人才的有吸引力的市场。但是，在招聘之前，了解该国先进的员工环境和法律至关重要。
幸运的是，有一种方法可以让你在无需繁琐的法律程序的情况下获得这些技能。丹麦记录雇主（专业雇主）管理全球就业的各个方面，帮助您从第一天起就保持合规。 从起草合同到处理工资和税务，像G-P这样的丹麦专业雇主可以让你快速轻松地招聘到熟练的人才，而无需设立新的实体。
使用专业雇主简化丹麦的招聘流程
集体劳资谈判协议（CBA）决定了丹麦的就业条款。这种制度被称为 "丹麦模式"，通过谈判确定薪酬、工时和其他条件的标准。虽然欧盟范围内的法律规定了一些最低标准，但具体内容主要是基于 CBA。
丹麦大约60 % 的劳动力属于工会，大多数员工都受到集体劳资谈判协议的保护，即使他们不是工会成员。 CBA 很复杂且针对特定行业，但使用像G-P这样的丹麦专业雇主来招聘当地人才可以简化许多流程。
丹麦的专业雇主聘用流程
- 与信誉良好的全球专业雇主合作。 一位拥有深厚专业知识的丹麦专业律师可以指导您应对当地的法律挑战。
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- 制定合规雇佣合同。 丹麦专业雇主起草一份当地合规合同，反映 CBA 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在丹麦的税收和社会保障系统中登记员工以及管理福利。
查看 专业雇主 的工作原理
丹麦的雇佣合约
丹麦的《就业证明和某些工作条件法》于2023生效。该规定指出，雇主必须在雇佣关系开始后的七个日历日内向雇员提供书面合同。
连续四周平均每周工作三小时或更长时间的员工也需要合同。
起草合同时，必须包括职位描述、工作地点、开始日期、薪水、工作时间和休假权利。这是以丹麦克朗（DKK）为单位的国家薪酬的录取通知书和雇佣合约的标准。但这不是法律要求，工资可以用任何货币商定（除非集体劳资谈判协议另有规定）。
尽管法律没有要求雇主这样做，但我们建议将合同翻译成员工的语言，以避免误解。
丹麦记录雇主（专业雇主）签订完全合规的雇佣合同，符合当地、欧盟和集体劳资谈判协议的要求。
丹麦的休假权利
丹麦的工作时间
标准工作周为37小时，周一至周五。四个月内，平均每周工作时间不得超过48小时，包括加班时间。
员工还有权每周至少休息一整天，通常是星期日。加班不是法律规定的，而是受CBA管辖，CBA可能会提供报酬或休假。
丹麦的公共假日
丹麦有10带薪公共假日。自2024以来，总祈祷日（ Store Bededag ）不再是公共假日。
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 耶稣升天节
- 圣灵降临周日
- 白色星期一
- 宪法日
- 圣诞节
- 节礼日
宪法日不是官方公共假日，但是许多CBA或合同都规定了全天或半天的休假。公共假日的休假时间和工资取决于雇佣合约或集体劳资谈判协议。
丹麦的假期
根据丹麦假日法，所有员工每年享有25工作日（五周）带薪假期。假期可以同时累积，这意味着员工可以在同一年内获得假期并休假。假期年度从九月1到八月31 。员工每个月可获得2 08带薪假期。
受薪员工还将获得相当于其年薪1 ％的假日补助金（ferietilläg），通常分两期支付或在休假时支付。累积休假的前四周必须休假，除非员工离职，否则不能发放工资。如果第五周在假期结束前未使用，则可将其支付。
丹麦病假
根据丹麦受薪员工法（Funktionärloven），有薪员工在生病时有权获得全额薪水。集体劳资谈判协议或《疾病津贴法》规定了无薪员工的病假工资。
在缺勤前 30 天后，雇主可能有资格从员工所在地市政当局获得疾病津贴的报销。这些福利以每周固定金额为上限，一般在 9 个月内最多可领取22 周。
丹麦的育儿假
丹麦拥有完善的育儿假制度，该制度于8月进行了改革2022 。它提供52周的假期，父母双方共享育儿福利。对于在8 月2 、 2022或之后出生的孩子，父母双方均有权在孩子出生后享受24周的育儿假，加上生育父母的 4 周产假，总计52周。单亲父母或不住在一起的父母适用特殊规定。
育儿假津贴由丹麦Udbetaling（公共福利管理局）管理，根据父母的收入和每周工作时间计算。许多雇员有权在部分休假期间通过雇主支付的补助金获得全额或部分工资。这些不是法律规定的，但在 CBA 和合同中很常见。
专业雇主如何帮助管理丹麦的休假权利
您无需管理员工的工作时间和休假——丹麦专业雇主会为您代劳。 丹麦专业雇主还处理复杂的育儿假、假期补贴和病假市政报销。
丹麦的健康保险和补充福利
任何在丹麦居住三个月以上的人都需要公民个人登记号（CPR）。这是一个社会保障编号，使人们能够获得包括医疗保健在内的公共服务。员工还需要心肺复苏术号码来领取薪水、开设银行账户、纳税等。丹麦专业雇主可以代表您管理此流程。
专业雇主如何帮助丹麦发放福利
丹麦专业雇主代表您管理所需的福利。他们确保您的福利符合丹麦法律和CBA，因此您无需设立当地实体即可放心地招聘。
丹麦的奖金
我们建议雇主在员工的总薪水基础上预算 20% 的福利成本。激励奖金在丹麦越来越普遍，甚至在公共部门也是如此。这些额外费用通常在雇佣合约中商定。
丹麦的结束聘用和遣散
受《受薪雇员法》保护的受薪雇员免受不公平解雇。雇主要求的法定最低期限通知取决于雇员的服务年限：
- 最长三个月的雇佣期（试用期，如双方同意）： 14天通知期
- 最多六个月：提前一个月通知
- 六个月后：提前三个月通知
每服务三年，通知期限延长一个月，最长六个月。
持续工作超过 12 年的员工有权获得一到三个月的遣散费，具体取决于他们在公司工作的时间。
丹麦 专业雇主 消除了解雇、遣散费和离职的麻烦。通过承担这些责任，专业雇主 可以减轻法律风险，并确保丹麦的离职流程顺利、合规。
丹麦的工资单和工资税
丹麦专业雇主负责处理所有工资要求，包括计算和预扣员工所得税，例如劳动力市场税、州税和市政税。丹麦专业雇主还通过管理雇主和雇员的社会保障缴款来减轻您的行政和社会保障合规负担。
丹麦税包括
- 劳动力市场税（AM-bidrag）：对总收入征收统一的8 %税。
- 州税和市税： 个人所得税需要在市级（平均税率为25 %）和州级两级缴纳。
- 个人税：个人在缴纳州税和市政税之前，有一笔个人税（DKK 54 , 100 in 2026 ）。 这笔款项在扣除市政税和州税之前，会从收入中扣除。员工必须在丹麦连续纳税满一个完整的收入年度才能获得全额扣除。
- 教会税：丹麦福音路德教会成员缴纳的一种税。
雇主和员工社会保障缴费：
社会保障的资金来自税收和强制性缴款。主要的直接贡献有
- ATP Livslang 养老金：在丹麦工作的每个人都必须缴纳丹麦劳动力市场补充养老基金 (ATP) 。这些费用会在计算所得税之前从员工工资中扣除。一般而言，雇员支付三分之一，雇主支付另外三分之二。
- 其他法定缴款 雇主还必须缴纳产假基金、职业伤害保险计划 (AES) 和其他公共社会保障计划。这些成本必须计入雇佣总成本。
丹麦专业雇主负责计算员工的工资和奖金，以及强制性预扣税，例如所得税和社会保障缴款。 这可以为您节省时间和精力，确保您的企业遵守复杂的税务和工资法规。
在丹麦选择正确的专业雇主
在决定丹麦专业雇主之前，请考虑以下几点：
- 丹麦劳动法专业知识。您的专业雇主合作伙伴需要深入了解当地劳动法，尤其是管理丹麦大多数就业条款的复杂的 CBA。 这样可以确保招聘过程始终符合规定。
- 提供全面的服务。寻找能够提供端到端支持的合作伙伴。这包括合规合同生成、工资和税务管理、本地福利管理以及离职指导。
- 过往业绩卓著。选择在丹麦市场拥有良好声誉和经验的丹麦专业雇主。 客户评价和案例研究在这里会很有帮助。
- 强大的技术。人工智能驱动的专业雇主减少体力劳动并使就业任务自动化。 它简化了入职流程、薪资和人力资源管理，从而提高了效率和准确性。
- 国家/地区的专业知识。 获得当地人力资源和法律专家的支持至关重要。这可以确保您获得快速、准确的建议，并且任何问题都能按照丹麦法规得到解决。
- 可扩展的解决方案。选择能够与你共同成长的伙伴。无论您是在丹麦招聘一名员工还是组建整个团队，您的专业雇主都应该满足您的需求。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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