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丹麦——专业雇主
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丹麦的专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
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每年假期
37每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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丹麦的工资单。
丹麦是世界上税率最高的国家之一。 然而，它的企业税率是友好的。 您在丹麦建立自己的工资册之前，需要了解丹麦雇佣合规的每个方面，从税收到人力资源到结束聘用条款。
招聘职位 
丹麦。
将公司扩展到丹麦需要的不仅仅是寻找办公空间和开始工作。公司需要了解招聘法规，起草雇佣合约，提供人力资源服务，制定各种税法，并了解陌生国家/地区的雇佣合规性。
薪酬 & 丹麦的福利。
在薪酬待遇中包括法定和附带福利是将业务扩展到丹麦不可或缺的一部分。每个国家的最低工资要求和政府赞助的福利都有所不同。作为丹麦的新雇主，公司需要随时了解每项雇佣法以保持合规。
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每月最低工资
25天内
年休假（最少）
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丹麦子公司。
为了开始在丹麦招聘员工，你可以考虑设立子公司。虽然子公司法律看似容易操作，但设立子公司所需的时间和投资承诺可能并不是您的成长型企业的最佳选择。请继续阅读，了解如何设立丹麦子公司以及扩展业务的其他选择。
丹麦签证& 许可证。
与其他国家相比，在丹麦申请工作签证的过程相对快速和简单。 然而，申请人仍然需要满足一长串的要求，而且雇主需要了解获得丹麦工作签证的所有步骤。 由于该国有很多要求，获得工作签证可能会延误。
丹麦合同工。
如果您的公司正在考虑在丹麦雇用独立合同工，请遵循以下最佳实践，以保持流程的顺利和成功。