丹麦是世界上税率最高的国家之一。 然而，它的企业税率是友好的。 您在丹麦建立自己的工资册之前，需要了解丹麦雇佣合规的每个方面，从税收到人力资源到结束聘用条款。
丹麦的税收规则
丹麦实行累进税制，雇员的个人所得税按年计算。每位员工都必须缴纳国家税、市政税、医疗税和社会保障税。丹麦路德教会的成员也必须缴纳教会税。丹麦的税率相对较高—— 57 . 07 % 是市政和州所得税的最高综合税率，其中包括5 % 的最高税额。丹麦没有单独的医疗税。
税收还主要为社会保障提供资金，其中包括从疾病津贴到残疾津贴和子女津贴的一切。 劳动力市场贡献（AM-bidrag）从雇员的总就业收入中扣除8 %。ATP 缴款是单独的，通常是固定的，而作为雇主，您的标准 ATP 养老金缴款最高可达每位员工每年2 , 376丹麦克朗。可能还会产生其他雇主费用，使固定法定总额达到每年约7 800 。
丹麦公司的工资选项
记住所有关于纳税津贴和如何建立丹麦工资册的事情可能需要花费大量的时间和金钱。 有时候选择丹麦的工资发放外包服务对贵公司而言是更好的选择。 丹麦的不同工资发放方式包括：
- 丹麦本地薪资外包：在丹麦开设子公司，但与该国当地的薪资处理公司合作，向员工支付工资。不过，如果采用这种方案，您仍要对任何错误负责。
- 丹麦内部工资单：雇用内部人力资源团队和其他必要的员工，在丹麦子公司管理自己的内部工资单。这种方案比较昂贵。
- G-P专业雇主：与G-P合作，通过我们的全球实体基础设施代表您雇用个人，包括在短短几天到几周内建立国际工资发放。
如何在丹麦建立薪资系统
建立丹麦工资系统首先要从新员工那里获取信息，例如个人税号、地址、养老金详情和银行信息。如果他们没有个人税号，则需要使用表格04 . 063向 SKAT 申请个人税号和税卡。拥有 CPR 号码的人通常使用他们的初步收入评估结果。求职申请处理完毕后，您的员工将收到他们的卡和个人税号。
权利/结束聘用条款
在丹麦终止员工比在其他欧洲国家终止员工更容易。 《受薪雇员法》、集体谈判协议或赔偿合同都可以根据雇员在公司的服务年限规定不同的通知期限。《受薪雇员法》规定，被雇主解雇的受保受薪雇员有权获得遣散费。连续服役12年后可领取一个月工资，连续服役17年后可领取三个月工资。
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