丹麦是世界上税率最高的国家之一。 然而，它的企业税率是友好的。 您在丹麦建立自己的工资册之前，需要了解丹麦雇佣合规的每个方面，从税收到人力资源到结束聘用条款。
丹麦的税收规则
丹麦实行累进税制，员工的所得税每年计算一次。 每个员工都必须缴纳国家、市政、健康和社会保障税。 丹麦路德教会的成员也必须缴纳教会税。 丹麦的税率相对较高—— 52.07% 是地方税、健康税和州税的最高税率。
税收主要用于社会保障，包括从疾病津贴到残疾和子女津贴的所有支出。 这些供款均按 8% 从您员工的工资中扣除，而您作为雇主的供款8,000每年可高达 丹麦克朗。
丹麦公司薪资选项
记住所有关于纳税津贴和如何建立丹麦工资册的事情可能需要花费大量的时间和金钱。 有时候选择丹麦的工资发放外包服务对贵公司而言是更好的选择。 丹麦的不同工资发放方式包括：
- 当地丹麦薪资外包： 在丹麦开设一家子公司，但与该国的当地薪资处理公司合作，向您的员工付款。 但是，通过此选项，您将对任何错误负责。
- 丹麦内部薪资： 雇用内部人力资源团队和其他必要的员工，从丹麦子公司中运行您自己的内部薪资。 这种方式成本更高。
- Global Growth Platform™ 与 G-P 合作，通过我们的全球实体基础设施代表您雇用个人，这样您就不必担心工资或合规问题。
如何在丹麦建立工资单
设置丹麦工资单首先从您的新员工那里获取信息，例如个人税号、地址、养老金详细信息和银行信息。 如果他们没有个人税号，他们需要通过填写 04.063 表向 SKAT 申请税卡。 申请被处理后，您的员工将收到他们的卡和个人税号。
权利/终止条款
在丹麦结束聘用员工比在其他欧洲国家更容易。 受薪员工法案、劳资谈判协议或雇佣合同都可以根据员工在公司的服务年限列出各种通知期。 受薪员工法还保证遣散费作为离职员工的权利。 遣散费的数额取决于员工为同一雇主工作的时间长短。
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