当贵公司扩张时，招聘既令人兴奋又具有挑战性。 事实证明，在厄瓜多尔，很难学习如何雇用员工。 您还在 建立子公司、决定薪资选项并经营母公司时，是否有时间招聘候选人？
厄瓜多尔强有力的就业 法律定义了员工和雇主之间的明确关系。 熟悉有关招聘、雇用和入职的法规对于合规至关重要。 以下是在厄瓜多尔招聘时需要考虑的几条准则。
厄瓜多尔招聘
在厄瓜多尔寻找人才方面，雇主有一些选择，但个人建议和口碑仍然是厄瓜多尔流行的招聘方法。
厄瓜多尔反歧视法律
如果您在厄瓜多尔招聘和雇用时不遵守所有法律，您可能会面临罚款和代价高昂的运营延误。 在招聘过程中，您应该记住的最重要的法律是防止歧视的法律。 厄瓜多尔的宪法规定，所有个人都有相同的机会和权利，包括基于以下特征的歧视保护：
- 出生地
- 语言
- 种族归属
- 宗教
- 性别
- 年龄
- 文化认同
- 性认同
- 迁移状态
- 残疾
- 公民身份
- 政治派别
- 意识形态
- 法律记录
- 健康状况
- 社会经济状况
- 性倾向
由于法律保护了如此广泛的特征，因此重要的是要注意您在会议和面试期间提出的问题，以及您在招聘广告中使用的语言。
如何在厄瓜多尔雇用员工
在厄瓜多尔，大多数雇佣关系都需要以西班牙语签订书面雇佣合同。 您应该包括重要的雇佣条款，例如解雇要求、法定福利、薪酬等。 所有薪酬和工资金额均应以美元而非其他货币表示。
公司可以根据雇用的性质，从几种不同类型的雇用合同中选择雇用厄瓜多尔员工。 无限期雇佣合同是最常见的。 固定期限合同受各种规则的约束。
厄瓜多尔就业法
厄瓜多尔为居民和非居民雇主制定了许多就业法律。 例如，所有员工必须在工作关系后的前 15 天内登记社会保障。 雇主需要使用统一工人系统在线向劳动部登记雇佣合同。 雇主还需要保留所有已签署合同的书面记录，以便劳动部可以随时审查这些信息。
厄瓜多尔入职
每个公司都有不同的目标和运营方式，您的公司应该使用适合您独特运营的流程引导员工。 也就是说，您可以采取一些步骤来确保员工适应他们的新角色。
始终在员工入职第一天或入职一周与他们一起查看雇佣合同，以确保双方都同意这些条款。 如果员工进入高技术职位，您可能需要提供一些特定于工作的培训，以确保他们成功。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。