新加坡招聘
就业法 1968 （就业法）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型雇员（包括兼职、合同工和临时雇员）的基本条款和工作条件。《就业法》适用于新加坡人和新加坡的国际工人。
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就业法 1968 （就业法）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型雇员（包括兼职、合同工和临时雇员）的基本条款和工作条件。《就业法》适用于新加坡人和新加坡的国际工人。
公司必须确保保持合规，以避免罚款或失去才华横溢的候选人。这包括遵循新加坡人员配置和招聘法规，为空缺职位找到合适的候选人。
在新加坡招聘
有多种方法可以处理新加坡企业的招聘流程，包括：
- 与职业介绍所或招聘公司合作： 虽然这种方法可以节省您的时间，但您应该研究该机构的费率、政策和许可证。
- 网上发布招聘广告： 大多数候选人会在网上寻找地区职位，而当地职位更有可能在报纸上寻找。
- 参加招聘会或招聘会： 今天有更多的人参加招聘会，这将使您能够进行现场面试。这些活动也是招聘技术型工作的绝佳场所。
- 校园招聘： 如果您想聘用应届毕业生或研究生，许多大学会让您来校园面试或招聘讲座。
新加坡反歧视法律
人力部制定了公平雇用和招聘实践的指导方针，特别是关于以下受保护特征的指导方针：年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照顾责任、种族、宗教、语言、残疾和心理健康状况。
例如，您要始终考虑的是技能、经验，而非年龄、种族、性别、宗教、家庭状况或残疾之外的工作能力。确保您让求职者理解了选择标准，并经常更新要求，以确保它们与职位相关。
为避免歧视，请勿在招聘广告中列出上面列出的任何受保护特征，除非您能证明其必要性。在面试和测试中，坚持问与工作要求相关的问题，并确保您要求提供个人数据只是出于管理目的。
新加坡雇佣法
新加坡的雇佣合规——包括工作时间、休息日、年假和节假日——列于该国《就业法案》中。
- 正常工作时间为 雇员受保 就业法第四部分 是 8 每天小时数，最多可达 44 每周几小时。用人单位必须在劳动合同中确认工作时间。
- 受保护的员工 就业法第四部分 工作时间不能超过 72 每月加班时间，除非人力部有特殊例外。
- 受保护的员工 就业法第四部分 每周允许有 1 个无薪休息日，通常是星期日，除非雇佣合同中另有规定。
- 如果雇员为雇主工作超过一年，则有权根据《就业法》享受带薪休假 3 几个月。年假权利取决于工作年限，从 7 工作一年的带薪休假天数。在新加坡，常见的市场惯例是雇主提供 14 天的年假。
新加坡员工入职
在您正式在新加坡雇用员工之前，最佳做法是起草一份雇佣合同，概述您与未来员工之间协议的详细信息。明确休假时间、预期工作时间以及您会提供的任何其他补充福利。
包括员工将履行的确切职位和职责以及解雇条款供员工参考，这使他们对工作场所文化有明确的期望。制定单独的政策来建立行为准则也很重要。
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