新加坡工资发放
新加坡位于东南亚的中心位置以及金融和商业中心的地位，是您拓展公司的绝佳之地。世界银行命名新加坡 世界上第二个最容易做生意的国家。 然而，重要的是要了解这个国家各种各样的雇佣法律、税收规则，以及在安排工资发放时如何保持合规。
阅读时间： 2 分钟
新加坡位于东南亚的中心位置以及金融和商业中心的地位，是您拓展公司的绝佳之地。世界银行命名新加坡 世界上第二个最容易做生意的国家。 然而，重要的是要了解这个国家各种各样的雇佣法律、税收规则，以及在安排工资发放时如何保持合规。
新加坡的税务规则
新加坡在中央公积金（CPF）下运作，这是其国家规定的福利或社会保障计划。您应当将员工工资的约 17% 作为雇主支付给中央公积金的缴款。
税收和其他企业支出由新加坡税务局管理，该局制定了累进税率，范围为 0％ 到 22%。新加坡没有工资预扣税。您的员工缴纳的税款将取决于他们的工资，但他们只根据他们在该国的收入纳税。作为雇主，您需要使用表 IR8A 及附录 8A、附录 8B 或表 IR8S 在 3 月 1 日前编制年度工资报告。
新加坡公司的薪资选择
在您在新加坡建立工资册之前，您需要了解不同的工资发放方法：
- 您可以通过您的母公司自己给员工发工资。然而，您需要先在新加坡建立一个子公司，然后才可以正式招聘员工和支付工资。
- 如果您设立了子公司但没有办法管理薪资，您可以考虑新加坡薪资外包。虽然外包公司可以管理薪酬，但您仍然有责任确保遵守所有工资法规和整体就业合规性。
- 您还可以选择通过以下方式简化全球薪资管理 Global Growth Platform ™ 比如G-P的。我们确保您的员工按时、准确地获得工资——完全符合当地法律——这样您就可以将时间和资源集中在全球发展的其他领域。
如何在新加坡设立工资单
在建立新加坡工资册之前，您必须建立一个实体或子公司。
权利和结束聘用条款
您需要与任何新加坡员工制定某些权利和终止条款。两者都应包含在员工入职第一天之前创建和签署的雇佣合同中。结束聘用的通知期限根据工人的工作时间而定。通常的做法是提供 1 个月的终止通知。但是，如果雇佣合同中没有规定通知期限，则适用以下期限：
如果您自己处理雇佣和工资单，请咨询精通新加坡雇佣法的人员，以确保权利和终止的所有方面都符合规定。
使用G-P简化全球薪资管理。
G-P通过我们市场领先的Global Growth Platform ™ 简化了薪资管理流程的每一步。在世界任何地方都可以放心地向您的团队支付费用 150+ 货币与我们的 99% 准时自动薪资系统 — 只需点击几下即可完成。我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的事实来源。
联系我们 详细了解我们如何为您提供支持。
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供任何法律或税务建议。这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。