赤道几内亚是一个非洲国家，人口只有100多万。 它与加蓬和喀麦隆接壤，使位于赤道几内亚的公司有机会与其他附近国家建立联系。
如果您的公司正在考虑在赤道几内亚开设办事处，您需要讨论几个重要因素，包括工资。 您可以将赤道几内亚工资单设置为几种选项之一，但如果您选择不外包，则需要了解该国的税法、合规法规等。 选择赤道几内亚薪资外包与G-P将确保您保持合规性并帮助您更快地向员工支付工资。
赤道几内亚的税收规则
当您决定赤道几内亚的工资单选项时，您必须确保您和您的员工都支付正确的税款。 例如，雇主向美国国家社会保障研究所支付 21.5% 的员工工资。 员工仅贡献其收入的 4.5%。 您还需要向工作保护基金 （WPF） 缴纳 1% 的供款，并确保员工支付 0.5%。
赤道几内亚公司薪资选项
每个公司都需要与他们的工资不同的东西，这就是为什么您可以从四个赤道几内亚工资选项中进行选择：
- 远程 ：当您的母公司已经拥有自己的工资单时，您可以添加子公司的员工并从其他国家/地区付款。 但是，您在赤道几内亚的员工将拥有与其他国家不同的税法。
- 内部 ：如果贵公司更容易在内部向员工付款，则可以在子公司之外运行自己的工资单。 请记住，这样做通常需要更多的员工和更多的资源。
- 一家赤道几内亚薪资处理公司将帮助外包您的薪资，但您仍然必须专注于合规。 如果您的公司还没有全球合规专家，则需要雇用一位。
- 与全球 PEO 外包 ：您的最终选择是与全球 PEO （例如G-P）赤道几内亚薪资外包。 我们将负责向您的员工付款，并确保他们保持合规，以便您可以专注于运营您的子公司。
如何在赤道几内亚设立工资单
当您设置赤道几内亚工资单时，您必须在该国拥有注册实体，除非您通过全球 PEO 进行扩张。 在赤道几内亚注册可能看起来很简单，但可能需要几个月甚至一年才能开始在该国工作。 当你选择G-P后，几天后你就可以开始工作了。 我们将处理您的薪资、招聘流程、薪酬和福利。 我们还会为您承担风险。
权利/结束聘用条款
在开始工资单之前，您应该查看重要的权利和终止条款，并将其添加到您的雇佣合同中。 在赤道几内亚，如果员工工作了一个月或更长时间，您必须至少提前一周通知他们，如果员工工作了六个月或更长时间，则必须至少提前一个月通知他们。
赤道几内亚薪资处理公司
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