爱沙尼亚是一个扩张的大国，特别是如果你想与欧洲其他国家建立联系。 虽然扩展到爱沙尼亚提供了许多好处，但也有一些挑战需要考虑。 在开始 招聘员工 并给予薪酬和福利之前，您需要设置爱沙尼亚工资单
G-P 没有担心不同的爱沙尼亚工资单选项，而是提供了更好的路线。 作为一家全球登记雇主 （EOR），公司可以利用我们现有的子公司来雇用员工，并简化爱沙尼亚的工资单。 您的团队将不单凭全球扩张的复杂性，而是按时获得报酬，并符合 G-P 的要求。
爱沙尼亚的税收规则
爱沙尼亚有一个强大而复杂的税法体系，适用于雇主和员工。 雇主需要为所有员工支付最高占总工资 33% 的社会税，门槛取决于州。 此外，% 20的税款用于养老保险，13% 用于健康保险。
爱沙尼亚的社会保障体系包括贡献和非贡献利益，例如：
- 健康保险
- 失业保险
- 失业津贴
- 家庭福利
- 残疾人的好处
- 葬礼福利
- 养老保险
爱沙尼亚公司薪资选项
您可以选择爱沙尼亚的几种薪资选项之一，包括：
- 内部： 致力于长期在爱沙尼亚工作的大型子公司可能希望创建内部工资单。 但是，请记住，通过此选项，您需要一个大型人力资源团队和一个专家来帮助您保持合规。
- 爱沙尼亚薪资处理公司： 与爱沙尼亚薪资处理公司合作是外包薪资的一种方式，但您的企业仍需对当地公司的行为或可能出现的任何合规问题负责。
- G-P ： 在爱沙尼亚运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在爱沙尼亚设立工资单
在加入爱沙尼亚并设立 子公司之前，您不能设置爱沙尼亚工资单。 这个漫长的过程可能需要几周到几个月的时间，这取决于你在哪里以及你选择的实体类型。
但当你与 G-P等 全球EOR 合作时，你不必担心这一要求。 我们简化了爱沙尼亚的薪资服务，因此您可以在一小部分时间内开始工作，而无需设置实体的麻烦。
权利/终止条款
在选择爱沙尼亚工资单选项之前找出权利和终止条款将帮助您在您和您的新员工之间建立明确的协议。
爱沙尼亚允许试用期长达 4 个月，通知期限为 15 至 90 个日历日，具体取决于员工为公司工作的时间。
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