在爱沙尼亚成功管理工资单需要深入了解该国的税收和劳动法规。 遵守这些规则对于合规和确保员工准确按时获得报酬至关重要。
应对这些复杂性可能具有挑战性，特别是对于首次扩展到该国的公司。 爱沙尼亚EOR 简化了这一过程。 通过利用我们的国内实体和专家团队，您可以管理爱沙尼亚的薪资、福利和人力资源，而无需建立自己的子公司，确保从第一天起就完全合规。
爱沙尼亚的工资和税收法规
在爱沙尼亚，雇主和员工都通过工资税和扣减为该国的社会保障系统做出贡献。
雇主供款
- 社会税： 雇主应按员工总工资的 33% 统一税率缴纳社会税。 这项税收没有上限。 这些资金被分配给州养老保险（20%）和健康保险（13%）。 这由雇主在员工工资的基础上支付。
- 失业保险缴款： 雇主将员工总工资的0.8%缴款给失业保险基金。
员工扣减
- 失业保险缴款： 员工将总工资的 1.6% 缴款给失业保险基金。
- 养老基金（第二支柱）： 对于1983岁以后出生的员工，需要为强制性养老基金计划贡献总工资的 2%。 该州将雇主缴纳的社会税增加了 4%。 在 1983 may 岁之前出生的员工自愿加入。
所得税
爱沙尼亚的个人所得税（PIT）税率为 20%，由雇主预扣。 个人有权享受基本的免税津贴，截至 2025 ，每月654 欧元（每年7,848 欧元）。 对于每月收入超过 1,200 欧元的个人，此津贴将减少，对于超过 2,100 欧元的月收入，此津贴将减少至零。
爱沙尼亚薪资管理
为确保合规，公司必须遵守特定的工资管理程序。
- 工资周期： 爱沙尼亚的工资通常按月支付。
- 报告和支付： 雇主必须在单一纳税申报表（TSD）上申报所有税款和缴款，并在工资支付后一个月的10th 天之前提交给爱沙尼亚税务和海关委员会（ETCB）。
- 工资单： 法律要求雇主为每个工资周期为员工提供清晰详细的工资单，概述总工资、所有扣除额和支付的净额。
爱沙尼亚公司薪资选项
公司在爱沙尼亚有几种工资选择：
- 内部薪资：长期致力于爱沙尼亚的 大型公司可能会建立内部薪资部门。 这需要聘请当地人力资源和法律专家来应对合规问题。
- 当地薪资提供商： 外包给当地薪资处理公司可以处理计算和付款，但雇主仍然对所有合规事宜承担法律责任。
- G-P ： 与 G-P 合作作为您的雇主是最全面的解决方案。 我们处理爱沙尼亚薪资、税务和合规的各个方面，承担相关责任，让您专注于业务增长。
如何在爱沙尼亚设置工资单
传统上，在爱沙尼亚设立工资单需要首先建立一个 法律实体，这个过程可能既耗时又复杂。 G-P 的 EOR 模型绕过了这一要求。 我们可以代表您通过我们现有的完全合规的爱沙尼亚实体雇用和入职员工，使您能够在短时间内开始运营。
终止雇佣关系和最终工资
雇主在终止雇佣合同时必须遵守法定通知期。 通知期取决于员工的服务年限：
- 工作不到 1 年： 15 个日历日
- 1 至 5 年就业期： 30 个日历日
- 工作 5 至 10 年： 60 个历日
- 工作超过 10 年： 90 个日历日
允许试用期长达 4 个月。 所有最终工资和未付款项必须在员工的最后一天结算。
利用 G-P 简化全球薪资管理
G-P 利用我们市场领先的 EOR 平台简化薪资管理流程的每一步。 利用我们 99% 的准时自动薪资系统，在世界任何地方以 150 多种货币向您的团队充满信心地支付费用，只需点击几下即可。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案 集成，跨平台自动同步员工薪资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 ，详细了解我们如何为您提供支持。