您是否正在准备向爱沙尼亚扩张？ 如果是这样，您需要一支强大的专业团队来帮助您取得成功。 但在爱沙尼亚雇用员工之前，你必须建立一个子公司，这在试图同时经营你的公司时可能会很困难。
幸运的是，G-P可以提供帮助。 作为全球 登记雇主 （EOR），您可以使用我们现有的爱沙尼亚实体在几分钟内开始招聘，而不是几个月。 与我们一起，您不必担心合规问题。 我们将管理爱沙尼亚的所有就业法律，以便您可以专注于重要的事情 - 建立您的团队。
爱沙尼亚招聘
了解爱沙尼亚的文化只是招聘和招募的一个方面。 您还需要考虑招聘流程的后勤工作，例如寻找人才的最佳渠道，以及您的招聘团队必须遵守的法律，以确保您的公司合规。
爱沙尼亚反歧视法律
爱沙尼亚宪法保护公民在日常生活中免受歧视。 所有公司都必须从招聘流程的第一天起就遵守该国的法律。 法律禁止基于以下因素的歧视：
- 性别
- 种族
- 国籍
- 肤色
- 财产或社会地位
- 宗教
- 出身
- 语言
- 政治或其他观点
在整个招聘过程中，当您了解潜在员工时，这些特质可能会变得显而易见，但要确保他们不会在任何招聘决策中发挥作用，这取决于您。 如果您面试的候选人不流利于您的语言，请考虑聘用翻译。
如何在爱沙尼亚雇用员工
虽然爱沙尼亚是一个小国，但它发达的本质意味着你可以从受过高等教育和有创造力的员工队伍中招聘。
该国的大多数员工都应该有雇佣合同，除非他们是独立承包商。 雇主负责确保员工有资格在该国工作。 欧盟 （EU） 公民只要获得居留权，就可以在爱沙尼亚工作，但临时居民必须持有工作许可证。
爱沙尼亚就业法
爱沙尼亚的雇佣合规法律要求您使用书面雇佣合同来雇佣员工。 每份合同必须包含一组特定的条款，包括：
- 双方身份识别
- 入职日期
- 职责描述
- 官方头衔
- 工资和其他货币福利
- 工作时间
- 工作地点
- 节假日持续时间
2022年8月1日，爱沙尼亚劳动合同法修订，扩大雇主必须以书面形式向工人提供的信息。 所需的其他信息包括：
- 带薪假期
- 试用期持续时间
- 加班补偿和程序
- 有关税收、税收机构以及通过支付这些税收获得的保护的信息。
请记住，所有合同均应以员工的当地语言书写。 所有工资和薪酬金额也应以欧元代替其他货币。 确保新员工在入职第一天之前签署合同，并确保双方之间的所有时间都令人满意。
爱沙尼亚入职
您可以决定引导员工的最佳方式，但您应该采取某些措施来使雇佣关系取得成功。 我们建议在员工的第一天审查所有重要的公司文件。 然后，您可以制定针对新员工在公司职位的培训计划。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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