芬兰创纪录雇主 （EOR）

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在芬兰招聘

在芬兰，目前有属于3不同中央组织的80工会。 芬兰的大多数员工都属于工会。 工会的主要目的是为其成员协商劳资谈判协议 （CBA），包括工资、年假、工作时间等。 如果任何一方违反 CBA，争议可提交劳动法院解决。

芬兰的雇佣合同

最好在芬兰签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了所有基本雇佣条款，包括薪酬、福利和解雇要求。 雇主有义务在第一个工资周期结束前向员工提供有关某些雇佣条款和条件的书面信息。 芬兰的雇佣合同必须以欧元而非替代国际货币说明工资和任何薪酬金额。

芬兰工作时间

芬兰的标准工作周为 40 小时，工作日不能超过 8 小时。 但是，CBA 可能会缩短工作时间。

如果超过工作时间限制，则必须对加班进行补偿，但请记住，加班有具体限制：

• 在加班的前几个2小时内，加班工资的费率提高 50%，在超过该时间的任何时间内，加班工资的费率提高 100%。
• 可以签订协议，把加班工资换成延长休假时间。
• 员工 有权拒绝加班，每次必须经双方另行商定。
• 如果 CBA 适用，它可能会就特定行业的加班工作提供不同的条款。
• 每周最长工作时间，包括加班时间，限制为4一个月参考期内的 48 小时。

芬兰的节假日

芬兰的所有假期都是由议会行为确定的，可以分为基督教和非基督教假期。 法定公共假期如下：

1. 元旦
2. 主显节
3. 耶稣受难日
4. 复活节
5. 复活节后的星期一
6. 五一
7. 耶稣升天节
8. 圣灵降临节
9. 仲夏节
10. 万圣节
11. 独立日
12. 圣诞节
13. 节礼日

请注意，虽然平安夜和仲夏夜不是官方公共假日，但它们被认为是重要的假日。 对大多数人来说，这是非工作日。 大多数雇佣合同包括这些日子作为假期。

芬兰度假日

芬兰的年假是根据“休假挣得”月份工作所花费的时间获得的。 休假赚取月份是指员工 工作至少 14 天或 35 小时的任何月份。

• 如果员工在休假挣得年度结束时（ 年 313 月）继续工作不到 1 年，则每个休假挣得月份的2假期天数。
• 工作满一年后（4 月 1 日 年 3 月 – 日31）2，这个数字增加到每个休假赚取月份半天。 年假最长为 30 天。
• CBA 通常提供更长的年假或有关假期奖金的不同条款。

雇主可以决定何时休年假，但也必须与员工协商。 必须在年度假期开始前至少 1 个月，但不迟于 2 周，告知员工年度假期的时间。 星期六通常包含在年假天数中。

员工通常在 5 月初至 9 月底的年假期间休假。 双方同意，员工在12工作日超过  1 个或多个时段的假期。 此外，雇主和员工 可能同意，超过 18 天的假期部分将在下一个假期季节或之后进行。

员工还 有权将假期的任何部分超过 24 天。 雇主必须在其决定的日历年 内向员工授予结转假期。

假期开始前的年度假期时间向员工支付常规工资，包括所有非临时（定期支付）奖金。

 CBA 中通常规定节日奖金，通常相当于年度假期工资的 50%，并且可以在年度假期之前或之后支付。

芬兰病假

雇主有义务在员工 病假期间支付工资，工资基于雇佣合同和 CBA  规定。雇佣关系的时长会影响生病期间的工资金额。

• 如果雇佣关系持续至少 1 个月，员工 有权获得患病时间的全额工资，最多 9 天。 9-day 在此期间后，员工还有权从社会保险机构获得病假津贴。 津贴金额因员工的应税收入而异。
• 在不到 1 个月的雇佣关系中，员工有权获得其工资的 50%。
• 如果适用，CBA 可能会提供有关病假的不同条款。

芬兰育儿假

在芬兰，员工可能有权享受几种不同类型的家庭相关休假。 员工有权因生育或领养孩子而享有育儿假。

• 怀孕员工的休假是40工作日。
• 每个父母都收到一个可以用作休假160天数的父母津贴天数配额，相当于一对夫妇的320父母津贴总天数。
• 最多可以将63父母津贴天数转让给配偶、其他父母或其他保管人。
• 在儿童达到 岁之前，可以使用父母津贴天数2。
• 如果适用，CBA 可能会提供有关育儿假的不同条款。

社会保险机构按员工收入比例支付休假补偿金。 在某些 CBA 中，双方同意怀孕员工将 获得休假特定部分的全月工资。

芬兰健康保险

由于公共部门的医疗保健质量很高，私人医疗保健系统仅提供约 3% 至 4% 的护理。 不要求补充保险福利。

芬兰补充福利和奖金

芬兰的员工可获得 就业福利保险，包括与 收入相关的养老金、职业康复、工伤赔偿和职业病。 芬兰养老金中心ETK管理与收入相关的养老金。 根据法律规定，雇主有义务为员工提供职业医疗保健服务。

通常，我们建议在总工资的基础上为福利预算 25%，以分配雇主的总费用。

此外，员工奖金计划在芬兰很常见。 雇佣关系各方可自由同意特定条款。

芬兰的解雇和遣散

试用期最长可达 6 个月。 关于固定期限就业，试用期最多可以占就业期限的一半，但不超过 6 个月。 在试用期内，雇主或员工 均可在不发出任何通知的情况下终止雇佣合同。

在芬兰，终止雇佣关系的门槛和前提条件是详细和严格的解释。 解雇原因必须大量，通常分为以下2几类：与员工相关的个人理由（通常是员工的行为和绩效）以及与公司财务和生产相关事宜相关的理由。 解雇所需的流程取决于解雇的理由和公司的员工人数。 无合法理由被解雇的员工可提出非法解雇索赔，并有权获得额外补偿。 对于合法有效的解雇，雇主无需支付任何遣散费。

雇主必须在离职前向员工发出书面通知，无论理由如何。 除非在适用的 CBA 中确定，否则雇主和员工可以就雇佣合同中的通知期达成一致，但不得超过 6 个月。 如果雇佣合同未规定通知期，且 CBA 不适用，则法定通知期如下：

• 14 服务时间长达 1 年的员工的天数
• 任职超过 1 年但少于 4 年的员工为 1 个月
• 2 服务年限超过 4 岁但少于 8 岁的员工的 个月
• 4 服务年限超过 8 岁但少于 12 岁的员工的 个月
• 6 已服务超过 12 年的员工的月数

在芬兰纳税

芬兰的社会保险制度分为基于居住地的福利和基于工作的福利。 芬兰社会保险机构 Kela管理基于居住的福利。 这些好处包括：

• 失业保障
• 健康保险
• 家庭福利
• 为学生提供经济援助
• 其他

芬兰的员工要缴纳累进所得税。 在 中2023，个人的所得税税率介于 12.64% 和 44% 之间。 2023 税率表如下：

截至 年2023，芬兰减少了市政税，现在的税率在 4.36% 至 10.86% 之间，具体取决于市政当局。 此外，教堂税为 1% 至 2.10%。

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