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芬兰—专业雇主
更多信息
芬兰专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
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每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
芬兰的工资单。
如果您的公司准备向芬兰扩张，则需要做好处理从工资到法律事务的所有准备。人口为 5.5 百万，为你的空缺职位找到合适的候选人可能很困难。因此，一旦找到他们，就必须确保遵守该国家/地区与芬兰工资有关的所有法律法规。
招聘职位 
芬兰。
在芬兰招聘员工并遵守该国家/地区的雇佣法是一个高度有组织的过程。员工和雇主的关系必须遵守一套严格的规则，集体谈判在劳动力市场中起着巨大的作用。除了这些成文的规章制度外，芬兰还有独特的商务礼仪，您需要在整个招聘过程中遵守。
薪酬 & 芬兰的福利。
如果您想在芬兰发展公司时保持竞争优势，则需要一项能够吸引所需技能熟练员工的薪酬和福利计划。同时，您仍需要遵守所有芬兰的薪酬法，并遵守任何薪酬和福利限制。
无
每月最低工资
30天内
年休假（最少）
无
每月最低工资
30天内
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每月最低工资
30天内
年休假（最少）
芬兰子公司。
在芬兰扩大公司规模可能需要设立子公司。附属法律和合规问题的数量似乎令人生畏。G-P 不是孤军奋战，而是在这里指导你的每一个步骤。
芬兰签证& 许可证。
发展贵公司在芬兰的业务是一个令人兴奋的机会。无论你是从母公司调动员工，从其他国家招聘新的候选人，还是将两者结合起来培养一支有才华的劳动力，你的一些团队成员都可能需要获得芬兰工作签证。
芬兰承包商。
随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘来开拓新市场或扩大业务规模。独立承包商可以支持各种项目需求，但公司必须了解如何雇用此类合同工，以确保芬兰的合规性。