跨境拓展了你对新客户和人才的覆盖面，同时引入了一套新的就业规则。芬兰以其良好的工作与生活平衡、对平等的承诺和熟练的劳动力而脱颖而出。这些优势来自法规和员工保护，因此在开始招聘之前，你需要了解当地的要求。
像G-P 这样的 芬兰专业雇主 负责管理整个就业生命周期——从入职到离职。我们负责工资和税务、合同制定、福利、遣散费以及其他所有相关事宜。
G-P 允许您快速轻松地在包括芬兰在内的 180 + 个国家/地区招聘熟练人才，无需设立新的实体。知道一支由专业就业专家组成的团队正在处理您在芬兰的人力资源和法律需求，因此您可以高枕无忧地组建您的团队。
使用专业雇主简化芬兰的招聘流程
芬兰的就业深受工会和集体谈判协议（CBA）的影响。工会为其成员协商这些协议，而且这些协议通常比法律规定的条款更有利。集体谈判协议涵盖工资、工时和休假。
芬兰专业雇主可以帮助您保持合规。就业经营者确保所有就业条款符合或超过《芬兰劳动法》和任何适用的 CBA。这可以减轻贵公司的法律风险。
芬兰专业雇主，例如G-P ，负责处理工资单处理、管理假期、管理福利以及监督入职和离职。 使用芬兰专业雇主是双赢之举：您无需设立法律实体，从而减轻了企业的管理负担。
芬兰的专业雇主聘用流程
- 与信誉良好的全球专业雇主合作。 具有当地专业知识的芬兰专业雇主可以指导您应对法律挑战。
- 寻找理想候选人。您可以找到最适合您需求的人才，剩下的交给专业雇主来处理。
- 制定合规雇佣合同。 芬兰一家专业雇主起草一份当地合规合同，其中反映了所有集体劳资谈判协议条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在芬兰的税务和社会保障系统中注册您的专业资格并管理福利。
观看专业雇主的工作原理
芬兰的雇佣合约
在芬兰，口头协议是有效且可强制执行的，但我们建议起草书面合同。该合同必须详细说明核心雇佣条款，包括薪酬、福利和终止雇佣条件。
工资通常以欧元（EUR）表示，但除非在国外工作，否则这不是法律要求。您必须在第一个工资期结束前将合同分享给您的专业人员。
芬兰 专业雇主 代表您起草一份合规合同，确保一切都符合芬兰法律和 集体劳资谈判协议 要求。
芬兰的休假权利
芬兰的工作时间
芬兰的标准工作周为40小时。根据《工作时间法》，工作日时长不得超过八小时。然而，许多集体谈判协议都规定了较短的工作时间。
四个月内，包括加班在内的总工作时间平均每周不得超过48小时。加班需每次都征得员工同意，加班报酬如下：
- 每日加班费：前两小时按正常工资的150 %计算，之后两小时按正常工资的200 %计算。
- 每周加班费：正常工资的150 %。
- 补休：经双方同意，加班工资可以兑换成带薪休假。
芬兰的公共假日
芬兰有13带薪公共假日。虽然圣诞夜和仲夏夜不是法定假日，但大多数雇主根据集体谈判协议或惯例将其视为法定假日。
公共假期是
- 元旦
- 主显节
- 耶稣受难日
- 复活节星期日
- 复活节星期一
- 五一节（ Vappu ）
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 仲夏节
- 万圣节
- 独立日
- 圣诞节
- 节礼日（St.斯蒂芬日)
芬兰的假期
员工根据他们在一年中的工作月数来累积休假天数（4 月 1 —3 月 31）。如果员工在该月工作至少 14 天或 35 小时，则该月计入应计收入。
- 服务年限不足一年的员工：每个符合条件的月份可获得两天假期（每年24天）。
- 服务满一年：员工每个符合条件的月份可获得2 . 5天假期（每年30天）。
大部分假期都安排在暑假期间（5月2至9月30）。员工通常还会获得假期奖金 ( lomaraha ) — 假期工资的50 %。 这项奖金并非法律赋予的权利，但大多数集体谈判协议都有规定，而且是一种常见的做法。
芬兰病假
工作至少一个月的员工有权享受带薪病假。雇主为患病的第一天以及接下来的九个工作日支付全额薪水。此后，员工可能有资格根据其收入获得社会保险机构（Kela）的疾病津贴。如果工作持续不到一个月，则员工将获得其工资的 50%。
芬兰的育儿假
芬兰实行不分性别的育儿假制度。准员工有权在孩子到期日之前获得 40 个工作日的孕期补贴假。孩子出生后，育儿假如下：
- 父母双方各有160 天。
- 父母一方最多可将63 天的时间转移给另一方或其他看护人。
- 单亲家长可使用所有320 天。
- 在孩子两岁之前，可以灵活使用假期。
休假期间，Kela支付育儿津贴。一些CBA可能要求雇主为部分休假支付全额薪水。
芬兰专业雇主如何帮助管理休假待遇
芬兰专业雇主确保您的企业遵守芬兰劳动法和 CBA。 使用芬兰专业雇主来管理假期、病假等劳动力要求，以及芬兰渐进的育儿假制度（包括育儿假付款），这样您就不必这样做。
芬兰的健康保险和补充福利
芬兰拥有良好的公共医疗保健系统，因此额外的私人健康保险并不是标准福利。 但是，雇主必须依法为所有雇员提供并支付职业医疗保健服务（ työterveyshuolto ）。
在芬兰，专业雇主如何帮助他们发放福利
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
芬兰的奖金
奖金由集体谈判协议、雇佣合同或公司既定惯例确定。虽然法律没有强制要求，但奖金可以使你的报价更具竞争力。常见奖金包括：
- 假日奖金 ( lomaraha 这是芬兰最受期待的奖金之一。通常设定为员工年度假期工资的50 1%。
- 绩效奖金：根据个人、团队或公司业绩发放。它通常与特定结果相关。
- 利润分享奖金：一些公司将部分利润以固定金额或百分比的形式分配给员工。
- 资历奖金或忠诚奖金：奖励给对公司长期服务或忠诚的人士。
芬兰的结束聘用和遣散
合同可能包含长达六个月的试用期，在此期间，任何一方均可无需通知即可终止合同。对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半。
终止无限期合同则更为困难。它必须与员工的行为、雇主的财务业绩或与生产相关的原因有关。
芬兰的结束聘用程序受到严格监管，但如果结束聘用合法，则没有法律要求支付遣散费。但是，如果法院认定这是非法的，则员工有权获得薪酬，通常从 3 — 24 个月的薪水不等。
雇主的最低通知期限为：
- 最长一年的服务期： 14天
- 1 – 4岁：一个月
- 4 – 8岁：两个月
- 8 – 12岁：四个月
- 超过12年：六个月
芬兰的专业雇主管理所有离职、结束聘用、遣散和通知流程，包括最终工资税。这些可能既复杂又耗时，因此必须找到合适的芬兰专业雇主合作伙伴。
芬兰的工资和税收
在芬兰，工资计算包括州税、市政税和社会保障缴款。
雇主社会保障缴款：雇主缴款总额约为薪水总额的22 – 25 %，涵盖：
- 与收入挂钩的法定养老保险（TyEL）
- 健康保险
- 失业保险
- 意外和团体人寿保险
员工税收和缴款：员工缴纳所得税和社会保障金。所得税是累进税，收入越高，税率越高。对于2026，州所得税税率为：*
|
应税收入（欧元） |
1 (欧元) |
超额税 (%) |
|---|---|---|
|
0-22 、000 |
0 |
12.64% |
|
22,000-32 、600 |
2,780 。80 |
19.00% |
|
32,600-40 、100 |
4,794 。80 |
30.25% |
|
40,100-52 、100 |
7,063 。55 |
33.25% |
|
超过52 、100 |
11,053 。55 |
37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
员工还支付：
- 市政税 — 税率因城市而异，但范围从 4 不等。7 — 10.9%
- 如果他们是芬兰福音路德教会、东正教会和芬兰德意志教会的成员，则需缴纳教会税--通常为1- 100 欧元。2%
- 社会保障缴款的一部分 — 健康、养老金和失业保险
芬兰 专业雇主 计算员工的薪水和奖金以及预扣，例如所得税和社会保障缴款。这样可以节省您的时间和麻烦，同时让您与芬兰的税收和工资法规保持合规。
在芬兰选择专业雇主
在芬兰选择专业雇主时，请考虑以下几点：
- 合规专业知识：合适的专业雇主对芬兰劳动法有深入的了解，包括劳动法典、集体谈判协议和当地税收法规。 这确保了所有雇佣实践，从合同到结束雇佣，都完全合规。
- 全面的专业雇主解决方案：选择一家管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、纳税、福利管理、休假管理和离职。
- 了解当地市场：寻找具有强大本地业务或在国家/地区拥有丰富经验的芬兰专业雇主。
- 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。
- 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工薪酬。 寻找与现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成的专业雇主，以简化运营。
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
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