跨境拓展了你对新客户和人才的覆盖面，同时引入了一套新的就业规则。芬兰以其良好的工作与生活平衡、对平等的承诺和熟练的劳动力而脱颖而出。这些优势来自法规和员工保护，因此在开始招聘之前，你需要了解当地的要求。
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-P 允许您快速轻松地在包括芬兰在内的 180 + 个国家/地区招聘熟练人才，无需设立新的实体。知道一支由专业就业专家组成的团队正在处理您在芬兰的人力资源和法律需求，因此您可以高枕无忧地组建您的团队。
使用专业雇主简化芬兰的招聘流程
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
芬兰专业雇主可以帮助您保持合规。就业经营者确保所有就业条款符合或超过《芬兰劳动法》和任何适用的 CBA。这可以减轻贵公司的法律风险。
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
芬兰的专业雇主聘用流程
-
与信誉良好的全球 专业雇主 合作。具有当地专业知识的芬兰专业雇主 可以指导您应对法律挑战。
-
寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，其余的工作由专业雇主处理。
-
起草一份合规的雇佣合约。芬兰 EOR 起草了一份当地**合规**的合同，该合同反映了 CBA 的所有条款，包括工资、工作时间和通知期限。
-
入职并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在芬兰的税收和社会保障体系中注册您的专业人员以及管理福利。
观看专业雇主的工作原理
芬兰的雇佣合约
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
芬兰 专业雇主 代表您起草一份合规合同，确保一切都符合芬兰法律和 集体劳资谈判协议 要求。
芬兰的休假权利
芬兰的工作时间
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
-
每日加班：头两小时为正常工资的150% ，其后小时为200%
-
每周加班费： 150 正常工资的%
-
代@@ 替休假：如果双方同意，加班费可以换成带薪休假
芬兰的公共假日
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
公共假期是
-
元旦
-
主显节
-
耶稣受难日
-
复活节星期日
-
复活节星期一
-
五月节（瓦普）
-
耶稣升天节
-
圣灵降临节
-
仲夏节
-
万圣节
-
独立日
-
圣诞节
-
节礼日（St.斯蒂芬日)
芬兰的假期
员工根据他们在一年中的工作月数来累积休假天数（4 月 1 —3 月 31）。如果员工在该月工作至少 14 天或 35 小时，则该月计入应计收入。
-
服务不到一年：员工每个符合条件的月份有两天的休假（每年 24 天）。
-
服务一年以上：员工的收入为 2。5 每个符合条件的月份的休假天数（每年 30 天）。
大部分假期都在暑假期间（5 月2- 9 月30 ）。员工通常还会获得假日奖金（lomaraha）——假日工资的 50%。这种奖金不是一项合法权利，但它是大多数CBA强制要求的，并且是常见的做法。
芬兰病假
工作至少一个月的员工有权享受带薪病假。雇主为患病的第一天以及接下来的九个工作日支付全额薪水。此后，员工可能有资格根据其收入获得社会保险机构（Kela）的疾病津贴。如果工作持续不到一个月，则员工将获得其工资的 50%。
芬兰的育儿假
芬兰实行不分性别的育儿假制度。准员工有权在孩子到期日之前获得 40 个工作日的孕期补贴假。孩子出生后，育儿假如下：
-
父母双方各有160 天。
-
父母一方最多可将63 天的时间转移给另一方或其他看护人。
-
单亲家长可使用所有320 天。
-
在孩子两岁之前，可以灵活使用假期。
休假期间，Kela支付育儿津贴。一些CBA可能要求雇主为部分休假支付全额薪水。
芬兰专业雇主如何帮助管理休假待遇
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
芬兰的健康保险和补充福利
芬兰拥有良好的公共医疗体系，因此额外的私人健康保险不是标准福利。但是，雇主必须合法地为所有员工提供和支付职业保健服务（yyöterveyshuol to）。
在芬兰，专业雇主如何帮助他们发放福利
芬兰专业雇主代表您管理和管理所有强制性福利。专业雇主 还将随时了解监管变化。这降低了风险，因此您的团队可以自由地专注于核心经营活动。
芬兰的奖金
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
-
假日奖金 ( lomaraha ):这是芬兰人最期待的奖金之一。它通常设定为员工年假期工资的 50%。
-
绩效奖金：基于个人、团队或公司的业绩。它往往与具体结果挂钩。
-
利润分红奖金：一些公司以固定金额或工资的百分比将利润份额分配给员工。
-
工龄或忠诚度奖金：为长期服务或对公司的忠诚度发放。
芬兰的结束聘用和遣散
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
终止无限期合同则更为困难。它必须与员工的行为、雇主的财务业绩或与生产相关的原因有关。
芬兰的结束聘用程序受到严格监管，但如果结束聘用合法，则没有法律要求支付遣散费。但是，如果法院认定这是非法的，则员工有权获得薪酬，通常从 3 — 24 个月的薪水不等。
雇主的最低通知期限为：
-
服务最长一年： 14 天
-
1-4年：一个月
-
4-8 年：两个月
-
8-12 年：四个月
-
超过12 年：六个月
芬兰的专业雇主管理所有离职、结束聘用、遣散和通知流程，包括最终工资税。这些可能既复杂又耗时，因此必须找到合适的芬兰专业雇主合作伙伴。
芬兰的工资和税收
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
雇主社会保障缴款：雇主缴款总额约占总薪水的 22 — 25%，包括：
-
与收入挂钩的法定养老保险（TyEL）
-
健康保险
-
失业保险
-
意外和团体人寿保险
员工税收和缴款：员工缴纳所得税和社会保障。所得税是累进税，因此根据您的收入，所得税会更高。对于 2026，州所得税税率为：*
|
应税收入（欧元） |
1 (欧元) |
超额税 (%) |
|---|---|---|
|
0–22,000 |
0 |
12.64% |
|
22,000–32,600 |
2,780 。80 |
19.00% |
|
32,600–40,100 |
4,794 。80 |
30.25% |
|
40,100–52,100 |
7,063 。55 |
33.25% |
|
Over 52,100 |
11,053 。55 |
37.50% |
*资料来源 https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
员工还支付：
-
市政税 — 税率因城市而异，但范围从 4 不等。7 — 10.9%
-
如果他们是芬兰福音路德教会、东正教会和芬兰德意志教会的成员，则需缴纳教会税--通常为1- 100 欧元。2%
-
社会保障缴款的一部分 — 健康、养老金和失业保险
芬兰 专业雇主 计算员工的薪水和奖金以及预扣，例如所得税和社会保障缴款。这样可以节省您的时间和麻烦，同时让您与芬兰的税收和工资法规保持合规。
在芬兰选择专业雇主
在芬兰选择专业雇主时，请考虑以下几点：
-
合规专业知识：合适的专业雇主对芬兰劳动法（包括劳动法、CBA 和当地税收法规）有深入的了解。这确保了从合同到结束聘用的所有雇佣惯例都完全合规。
-
全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。
-
当地市场的了解：寻找在芬兰拥有强大本地业务或在该国家/地区有丰富经验的专业雇主。
-
可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应满足您的需求，并与您的业务一起成长。
-
技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。
-
透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
-
声誉和参考文献：研究专业雇主的声誉、客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。
-
数据安全与合规。确保您的 EOR 遵循严格的数据安全协议，例如 GDPR。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
使用 G-P 专业雇主 在芬兰进行全球招聘
G-P 专业雇主 是一款屡获殊荣的、支持人工智能的全球招聘解决方案，它使初创企业、中小型企业和企业能够轻松建立国际团队。在几分钟内即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。
G-P 专业雇主 是领先的 人力资本管理、专业雇主组织 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时在整个集成系统中保持准确的数据。
申请提案 ，立即开始在芬兰招聘。
