在冈比亚选择薪酬和福利是公司和员工的关键。 达到或超过冈比亚的薪酬法律并提供所有国家/地区所需的福利将有助于您保持合规。 此外，超越预期将导致更高的保留率和更敬业的员工。
您无需在运营各个公司地点的基础上自行制定这些规定，而是可以信赖G-P团队。 我们将通过冈比亚薪酬和福利外包将您的员工添加到我们现有的薪资和福利计划中。 作为记录雇主，我们将承担所有合规责任，因此您可以专注于运营您的新地点，并尽可能做到最好。
冈比亚薪酬法
冈比亚的最低工资是每天50达拉西，即美元1.25。 最低工资最后在 年更改2015，因此您应该观察并查看未来几年是否有任何变化。 如果您的员工是工会或集体谈判协议 （CBA） 的一部分，您遵守的冈比亚薪酬法律可能会发生变化。
冈比亚的保证福利
您制定的冈比亚福利管理计划对于寻找顶尖人才并保持其职位至关重要。 因此，您应该首先提供法律要求的福利，以保持合规。 从冈比亚13国定假日的休假开始。 您的员工还将通过联合工业委员会协议、集体协议或雇佣合同累积年假。
其他重要的休假包括产假。 符合特定条件的每名怀孕员工应在预期出生日期之前不少于六周和之后不少于六周，以正常工资标准休产假。 如果她想在休假后六周内返回工作岗位，员工需要通知您她希望返回工作岗位。 在该通知发出后的四周内，员工可以返回具有相同福利和权利的同一职位。
冈比亚福利管理
虽然您的员工会喜欢获得所需的福利，但他们可能会期望获得某些补充福利，特别是当他们担任更高级别的职位时。 由于该国没有任何陪产假要求，您可以给新父亲几天的带薪休假。 其他员工可能会欣赏年度或绩效奖金，您可以在雇佣合同中概述。
福利和薪酬的限制
您提供薪酬和福利的最大限制是您自己的公司。 在执行任何类型的工作之前，您必须在 The Gambia 拥有注册和注册的实体，包括提供福利和报酬。 当您选择G-P时，您不必建立自己的子公司 ，因为您可以使用我们在冈比亚的 PEO。 在我们的团队支持您的情况下，您只需要专注于发展您的公司。
今天选择G-P
G-P希望与您合作，实现成功扩张。 立即联系我们 ，我们将帮助您完成冈比亚的薪酬和福利外包等事宜。