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Gh加纳的薪酬和福利

人口

34,237,620

语言

1.

英语

国家资本

阿克拉

货币

Cedi (GHS)

当您在加纳制定员工福利计划时,采取有条理和知情的方法可以帮助您的公司保持竞争力和合规性。

Ghana compensation laws

Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.

These provisions can also elevate morale in the workplace. 感觉得到支持的员工更有可能留在您的公司。 更高的保留率可以降低入职成本,并帮助您巩固经验丰富的员工队伍。

潜在益处包括:

  1. 私人健康保险
  2. 假日奖金
  3. 外壳
  4. 餐券
  5. 私人养老金(公积金下)

Guaranteed benefits in Ghana

虽然您可以利用福利让您的公司在就业市场上具有竞争力,但它们对于确保合规性也至关重要。 加纳的劳动法要求雇主提供:

  1. 养老金和社会保险缴款
  2. 年薪假
  3. 公共假期
  4. 带薪产假

设计加纳员工福利计划

在一个新的国家,您的福利计划的设计流程可能具有挑战性,但有条理的方法可以帮助您实现目标。 These steps apply to any market:

1. Evaluate your finances.

在开始选择福利之前,评估您愿意向员工拨款多少钱很重要。 在这个初始阶段创建预算时,请考虑您的收入和费用。

2. Research other companies.

如果您想在其中竞争,您必须了解劳动力市场。 研究该地区的其他雇主,了解他们的福利待遇,并确定各公司的共同点。 经常出现的福利将告知求职者的期望。

3. Select benefits.

通过您所学的一切,您可以制定福利计划。 首先将资金分配给所需的福利。 您可以使用剩余的资源在您的福利套餐中提供其他条款。

平均福利成本

由于每家公司都支付不同的福利金额,因此平均值并不是您规划中最有用的指标。 Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.

创建独特的预算是指导支出的最佳方式。 如果您将一定比例的收入用于福利支出,您的预算将很容易与贵公司进行扩展。 随着您带来更多收入,您将有更多资金用于员工准备。

如何计算员工福利

津贴、津贴和奖金等条款的计算非常简单。 您可以设置一个金额,并在团队之间平均分配。 Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.

要计算所需的福利,您可以向劳动法寻求指导。 For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.

员工健康福利

加纳的大部分医疗保健资金来自自付费用。 雇主不需要为员工提供保险计划,但许多人选择将其作为附加福利提供。

福利和薪酬限制

Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. 此外,我们将确保您在每一步都保持合规。

与 G-P 合作,打造无处不在的员工队伍。

作为全球扩张的合作伙伴,G-P 将处理薪资和合规事宜,以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持,并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持,以简化薪资管理,并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。

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