危地马拉是一个与太平洋和加勒比海接壤的中美洲国家。 其庞大的人才库和与其他中美洲国家的联系使其成为公司扩张的好地方。
然而，扩展到危地马拉可能会变成一个复杂的过程，因为您必须管理工资单， 雇用，福利等，同时继续经营您的母公司。
危地马拉的税收规则
危地马拉要求员工和雇主向某些税收基金捐款。 这两个群体必须以不同的比率为社会保障做出贡献——雇主提供 12.67% 的工资，而员工提供 4.83%。
员工必须缴纳所得税。 如果他们的收入低于 GTQ300,000，他们将支付超过该价值 5% 的费率。 如果300,000每年超过 GTQ，他们将支付固定金额的 GTQ 15,000 以及超过 GTQ 的 7%300,000。
雇主还负责缴纳企业所得税。 公司可以选择对收入利润或收入收入纳税。 收入的利润须按固定 25% 税率计算，并允许扣除，而收入的收入须按总收入计算，无需扣除。
危地马拉公司薪资选项
危地马拉3主要的薪资选项包括：
- 内部： 您可以选择在子公司之外运行自己的内部工资单。 通常只有大公司选择此选项，因为它需要更大的预算来雇用额外的员工。
- 危地马拉薪资处理公司： 如果您希望外包您的薪资，您可以通过危地马拉薪资处理公司。 此选项将负责运行您的工资单，但您仍需对任何合规事宜负责。
- G-P ： 在危地马拉运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在危地马拉设置工资单
在设置危地马拉工资单之前，您需要在该国设立子公司。 但是， 子公司的设置流程 可能需要数周或数月时间，而这需要您才能雇用员工、将其添加到您的工资单中，以及分散薪酬和福利。 G-P 通过我们的雇主记录解决方案提供替代方案。 我们可以帮助您更快地开始工作并降低合规风险，而无需设立新实体。
权利/终止条款
雇佣合同中包含的正确权利和终止条款可以使您的公司免于将来的问题。 我们建议您在设置工资单之前将这些条款纳入雇佣合同中。 例如，在危地马拉解雇员工后，您必须支付任何仍欠下的工资、休假比例等。
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