薪酬和福利管理是任何公司的重要方面，无论规模大小。 该流程必须考虑一个国家/地区的法规，以及员工的需求和期望。 当您在国际上扩张时，将海外员工的所有法律要求纳入其中可能是一项挑战。 通过G-P，我们通过福利外包支持您在圭亚那的国际扩张。
圭亚那补偿法
圭亚那没有国家最低工资，但根据行业情况，圭亚那确实有最低工资。 与工作时间规定非常相似，最低工资取决于工作的难度和频率。 劳动法和工资委员会法概述了有关员工付款的任何要求。 自 起2022 年 7 月 1 日，私营部门工人的最低工资为 GYD60,147。
为行业制定最低工资的流程始于劳工部长和咨询委员会之间的会议。 该委员会由提出费率的工人和雇主组成。 一旦双方就最低工资达成一致，部长将在官方公报中公布该裁决。
当员工在规定时间内工作时，他们会收到 1.5 倍的标准工资。 集体协议和行业法规概述了每周加班时间的任何限制。
圭亚那的保证福利
员工必须获得劳动法中涵盖的一系列福利。 这些福利包括休假、节假日和产假。 工人根据工作数量获得休假日。 每周、每两周或每月安排的标准全职员工每个工作月必须获得一个休假日。
假期不带薪，但所有员工都会享受15公共假期。 妇女有13几周的产假保证，她们的职位在整个休息期间都是安全的。
劳动法涵盖了每位员工的一般福利，无论行业或部门如何。 但是，集体协议和行业法律可能概述其他最低要求。 集体协议中概述的典型福利包括支付假期、带薪病假和特殊休假。
圭亚那福利管理
虽然有必要满足该国劳动法和集体协议中规定的福利，但雇主可以提供超过法定最低限度的福利。 额外的就业福利是鼓励努力工作并使您的公司在专业领域具有竞争力的好方法。 潜在的额外益处可能包括：
- 私人健康保险
- 陪产假
- 餐券
- 在家工作的机会
- 假日奖金
卓越的福利管理涵盖了员工的需求，而不会超过您作为公司的财务能力。 在G-P，我们通过法律团队简化福利和薪酬，并扩大福利待遇。
我们的团队确保您的薪酬实践符合国家/地区的所有法律要求，从行业法规到集体协议条款。 除了提供适当的工资外，我们还为您设计了一系列福利方案供您选择，每个计划都包括最低法定工资。 随着公司的发展，您可以选择最适合您和您的员工的安排。
通过我们的福利管理支持，您可以满足员工的需求，而不会超出您的方式。
福利和薪酬的限制
工资委员会法案和集体协议涵盖有关薪酬和附加条款的任何限制。 集体协议会定期更新，因此与不断变化的政策和条款保持联系至关重要。
了解法规变化的最佳方式之一是观看公报上发布的法令。 如果雇主未能遵守法规，他们将被处以预定金额的罚款。
今天选择G-P
作为国际雇主，您需要您的员工获得他们依法享有的工资和福利。 在G-P，我们的薪酬和福利外包可确保您达到并超过法定最低标准。 今天与我们的团队交谈 了解更多关于我们可以为您的国际扩张做些什么。