招聘和聘用致力于您成功的熟练员工对于任何成长型公司都很重要。 一旦你决定扩展到洪都拉斯，你需要找到合适的候选人，并了解该国的就业合规法律。
洪都拉斯招聘
公司有许多选择在洪都拉斯宣传空缺职位。 常见的工作板包括：
- CompuTrabajo 餐厅
- Opcion Empleo 女士运动中长裤
- 职业射流
- Learn4Good
如果您计划雇用国际员工，您可以在海外工作、国外和 LinkedIn 等网站上发布您的职位。
洪都拉斯反歧视法律
公司必须遵守劳动法中规定的国家招聘和雇佣法律。 例如，本准则禁止基于种族、宗教、政治或经济地位的歧视。
如果您想雇用国际员工，他们必须具备当地候选人没有的专业知识。 目前，法律要求 90%的公司员工来自洪都拉斯。 如果你雇用的工人无权在该国工作，你可能会面临劳工部的罚款。
如何在洪都拉斯招聘员工
劳资谈判协议 （CBA） 和工会在洪都拉斯很常见，可能会影响贵公司与员工之间的工作关系。 在洪都拉斯雇用员工并发出录用通知书之前，请务必考虑这些因素。
洪都拉斯要求所有雇主起草一份强有力的雇佣合同，其中包括 薪酬、福利、解雇等信息。 确保以 Honduran lempira 代替其他货币包含所有工资和其他薪酬金额。 此外，请记住，您的书面雇佣合同需要符合任何 CBA 或工会准则。
年 2022 年 4 月，一项允许小时就业的法律被废除，截至 年 2022 年 6 月，仅允许无限期合同、固定期限合同和项目合同。
洪都拉斯就业法
为了符合洪都拉斯的就业合规法律，您必须了解就业机会的各个方面。 洪都拉斯的员工必须获得第 13th- 14 个月的奖金，您应该将其计入预算。 您的录用通知书应说明工资金额是否包括这些奖金。
雇主必须每天15或每月向员工支付工资。
洪都拉斯的合规法律将每周工作时间限制为白班 44 小时，夜班 36 小时（介于 7 p.m. 和 之间的任何时间 5 a.m），工作时间为 6-day 。 在紧急情况和特殊情况下，允许加班，加班费为白天 130%，夜间 170%。
洪都拉斯入职培训
没有标准的方式来引导员工。 但是，某些程序会让新员工感觉更舒适。
由于洪都拉斯的就业合规法律可能很复杂，因此我们建议在员工入职第一天与他们一起审查雇佣合同。 您还应该花些时间概述公司政策，如着装规范、工作时间、解雇条款等。
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