为您的业务增长制定有竞争力的福利计划可以帮助您的公司在劳动力市场上脱颖而出。 在制定香港员工福利计划时，您必须考虑合规要求和市场标准，以建立具有竞争力的业务。
香港礼遇
制定的福利计划是员工招聘和保留的关键。 这些规定对于贵公司的合规也是至关重要的。 香港的劳动法规描述了法律规定的员工最低福利规定。
在设计福利计划时，雇主必须考虑这些法规和当地劳动力市场设定的标准。 大多数雇主选择提供超过法律要求的补充福利。 其他福利将使您的计划与您所在行业的其他公司竞争，导致更多候选人申请您的空缺职位。
可能的补充福利包括：
- 假日奖金
- 学费报销
- 奖励计划
- 交通津贴
- 牙科保健保险
- 远程办公机会
香港保证福利
作为雇主，您有责任了解香港的劳工规定，并制定一套符合这些规定的福利计划。 许多保证福利适用于每周 工作至少 18 小时，持续至少 4 周的员工（“连续合同”）雇佣法中所述的 保证福利 包括：
- 带薪年假、病假和节假日
- 公积金缴纳
- 带薪育儿假
在连续合同中服役 12 个月后，员工有权享受带薪年假。 员工享有带薪年假的权利根据其服务年限从 7 天逐渐增加到最多 14 天：
- 1 年服务年假 – 年薪休假7天数
- 2 服务年限 – 带薪年假7天数
- 3 服务年限 – 带薪年假8天数
- 4 服务年限 – 带薪年假9天数
- 5 服务年限 – 带薪年假10天数
- 6 服务年限 – 带薪年假11天数
- 7 服务年限 – 带薪年假12天数
- 8 服务年限 – 带薪年假13天数
- 9 服务年限或以上 - 带薪年假14天数
制定香港福利方案
当您准备制定福利计划时，您需要在公司的财务能力和您的员工希望从雇主那里获得的好处之间找到平衡。 此3-step流程有助于创建福利包。
1. 考虑公司资源。
将福利费用保持在公司收入的一定比例内，将确保您不会过度扩展公司资源。 评估公司收入，并确定您愿意在福利上花些什么。 在此阶段，雇主还应考虑其目标及其提供的福利如何为他们做出贡献。
2. 研究员工需求。
员工在申请公司时会考虑福利待遇，因此研究他们的需求符合您的最佳利益。 您可以调查您所在地区的员工，或者了解类似公司提供的福利。 需要注意的是，员工的期望会因地点和行业而异。
3. 制定员工福利计划。
通过收集的所有信息，您可以进入创建阶段。 参考员工研究和财务评估，在员工需求和资源之间取得平衡。 首先考虑必要福利，然后将剩余的资金分配到补充福利中。
平均福利成本
根据规模、收入和福利程度，不同公司之间的福利成本差异很大。 公司应评估其收益，并为福利留出一个百分比。 他们可以围绕这个百分比制定计划，预算将像收入一样增长。
如何计算员工福利
对于年假、节假日等规定，员工应获得与工作时间的工资持平的标准工资。 这种计算可以考虑到薪水或涉及小时工资。 至于养老基金，雇主与员工的供款比例为 5%。
香港还允许以薪酬代替年假。 在这种情况下，员工将在工作日获得工资，并获得与假期付款相同的金额。
香港如何对员工福利征税？
香港的税法将大部分福利指定为各种形式的应纳税收入，包括：
- 节假日和休假工资
- 教育福利
- 津贴和奖金
- 股票奖励
- 退休金及退休福利
唯一被视为免税的福利是《雇佣条例》所涵盖的工伤补偿及遣散费。
员工健康福利
在香港，医疗保健几乎为所有香港公民负担得起。 然而，这种便利性意味着在该地区的所有公共机构中，通常都需要等待很长时间才能得到治疗。
虽然不需要，但大多数雇主将提供私人医疗保险或每月医疗津贴，以抵消等待时间。 他们还可以选择提供牙科和健康检查保险，这在免费医疗保健系统中不存在。
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