香港作为一个快速增长的市场，是设立子公司和发展业务的绝佳地点。然而，香港的《雇佣条例》规定了大量的薪资管理条例，对于不熟悉当地法律和流程的公司来说，招聘和香港薪资方案可能会变得复杂。
香港的税收规则
大多数雇员和雇主必须为退休缴纳强制公积金。 每人贡献相关收入的5 %。当雇员收入低于最低收入门槛时，他们无需缴纳社保，但雇主仍需缴纳。
您必须在正式员工入职的第60天之前，为其办理强制公积金计划。 临时建筑和餐饮员工必须在10天内登记，部分员工可豁免。
您无需全年从员工工资中预扣所得税。相反，员工自行申报税款，并在每个财政年度结束时向香港税务局缴纳税款。
香港企业薪资管理方案
根据您公司的规模和您在香港的活跃程度，您有多种香港工资发放选择。
- 较大的公司通常选择为其香港员工提供自己的当地工资补贴。 事先，您必须在香港注册您的子公司，并在该国/地区招聘员工以处理工资发放事宜。 您需要广泛了解 香港雇佣法规以确保您遵守所有法律。
- 如果您不想自己处理工资，您可以聘请一家香港工资处理公司。 作为雇主，您仍然需要负责移民、税务和工资方面的法规，但可以委托一家独立的公司来处理付款等事宜。
- 如果您不想在香港设立子公司，您可以与全球雇佣平台™ （如G-P ）合作，简化整个招聘流程（包括工资发放），并遵守当地法律。
如何在香港建立工资系统
首先，您需要在开始营业后一个月内向税务局注册您的企业。税务局将管理您的税务法规、征收税款并确保您合规。 您还需要提交年度雇主申报表以及以下表格：
- IR 56 E：新员工可能需要缴纳薪俸税，因此需要填写此表格。请在员工入职日期后三个月内提交。
- IR 56 F：需要在雇佣结束前一个月内报告员工的离职情况。
- IR 56 G：须报告任何离开香港超过一个月的员工。
您还需要制定强制公积金计划。 根据香港薪资管理条例，所有新员工都必须加入贵公司的特定薪资福利计划。员工随后可以选择他们的投资方案。
权利和结束聘用条款
香港雇员享有特定权利和结束聘用条款。 在开始雇佣之前，必须就某些雇佣条款达成一致，例如员工的薪酬和福利、工资期、离职要求以及员工是否有权获得年终奖金。 最好在书面合同中明确列出这些条款。
例如，终止雇佣所需的通知期因服务年限而异。
缓刑的第一个月无需发出通知或缴纳代缴款项。此后，合同的通知期限适用，最短为 7 天。 如果合同中没有相关规定，则至少需要提前一个月通知。
一旦试用期结束，或者如果没有适用，雇佣合同应规定至少 7 天的通知期限。 如果没有规定通知期限，则至少适用1个月。 也允许以支付款项代替通知。
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