众所周知，公司很难在香港获得工作签证，因为该国通常由当地专业人员填补空缺。但是，了解正确的资格并进行适当的研究将有助于你证明你的团队成员完全有资格胜任这份工作。
香港工作签证类型
大部分来香港工作的人都要根据一般就业政策 (GEP) 申请工作签证。 这些类型的签证通常只签发特定的有效期。 要符合签证资格，候选人必须有经雇主确认的工作机会，并由雇主做担保人。
香港顶尖人才准证计划（TTPS）面向除阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国以外的所有国家的国民开放。申请人无需提供工作机会或商业计划，可根据以下类别之一进行申请：
- 他们在申请前12的应税就业或商业收入为港币2 5或以上。
- 他们持有合格大学的学士学位，并且在申请前的五年内至少有三年工作经验。
- 他们拥有世界顶尖100所大学的学位，但没有3年的工作经验。TTPS C类每年有10 、 000申请名额，按先到先得的方式分配。它涵盖符合条件的顶尖大学应届毕业生，且工作经验不足三年。
申请人可为符合条件的家庭成员提交家属签证。
其他一些常见的香港工作许可证包括：
- 一般就业政策（GEP）：这是最常见的工作签证。它面向那些拥有在香港不易获得的宝贵特殊技能、知识或经验的专业人士。此签证不设配额，不适用于中国大陆居民以及阿富汗、古巴或朝鲜民主主义人民共和国国民。
- 内地人才及专业人士入境计划：此工作签证适用于在香港不易获得的特殊技能、知识或经验的中国大陆居民。
- 技术人才引进计划：此工作签证面向在特定技术领域（包括人工智能和金融科技）从事专业工作的专业人士。符合条件的公司首先需要申请配额。
- 培训：培训签证允许进行长达12月的结构化、与工作相关的培训。它不包括正规就业。
- 优质移民计划：某些职业的外籍人士可通过该签证移居香港。该计划为目前没有工作机会的IT、金融、法律和创意人士提供名额。该计划也是基于针对高技能或优秀人才的通用计分测试（GPT）。评估因素包括年龄、学历/专业资格、工作经验、人才库、语言能力、家庭背景——而不仅仅是职业。
- 非本地毕业生的入境安排：在香港获得学位的非本地毕业生可以在毕业后六个月内申请在香港停留24个月，无需获得工作机会。
获得香港工作签证的要求
如果您的团队成员根据全球就业计划 (GEP) 申请香港工作许可证，他们需要附上一份由您撰写的职位描述声明。移民局将评估求职申请：
- 研究生学位
- 必要的工作经验
- 符合当地标准的薪水和工作条件
- 对当地经济的贡献
- 缺少能填补该特定职位空缺的当地人才
有时候，公司很难证明他们找不到当地人才来填补职位空缺，尤其是当他们面向世界各地招聘时。 尽管如此，移民机关通常会接受所收到的证明。
如果您的团队成员想带家人来香港，他们需要满足额外的要求。例如，必须有合理的证据证明受抚养人和担保人之间存在真实的亲属关系。受抚养子女必须未婚且未满18岁。他们需要证明自己有能力在经济上养家糊口，并提供合适的住所。如果配偶也想在香港工作，可以通过申请额外的工作许可证来实现。
求职申请流程
首先，申请人需要填写与其申请签证类型相符的求职申请表，并附上所有必需的文件。 如果文件是英文或中文以外的其他语言，专业人员必须提供翻译件。他们还需要来自其祖国/地区的有效旅行证件。
申请表可邮寄或亲自递交。他们可以直接前往香港入境事务处或就近的中国使团。如果您的国际化团队成员居住在中国大陆，他们可以在北京向香港政府办公室提交签证求职申请。 另一种选择是通过当地赞助商（例如未来的雇主）提交求职申请。
截至 12 月2022 ，香港入境事务处已将其网上求职申请选项扩展至所有签证类型。 如果您愿意，仍可邮寄或亲自递交申请。
其他重要考虑因素
虽然一般的工作签证只有短期有效期，但个人可以在签证到期前四周内申请延期。一般就业政策就业签证遵循三年加三年延期的模式，但须遵守剩余的合同期限。唯一的例外是固定担保合约在签证到期前到期，在这种情况下，延期期限将相应缩短。
还需注意的是，技术人才入境计划签证不适用于阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国的国民。
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对于该特定地点， G-P可能会协助办理某些工作签证和许可证。