员工是贵公司最重要的资产，您需要顶尖人才才能在匈牙利运营新地点。 但要做到这一点，你必须学习如何在饥饿时招聘和雇用员工，同时建立一个新的位置并继续经营你的母公司。
与其单独尝试应对这些复杂性，请记住，G-P 可以承受招聘和合规的压力。 作为全球登记雇主 （EOR），我们可以代表您雇用员工，并指派他们为您工作。 员工将经历更好的招聘流程，使他们从一开始就富有成效，您不必担心匈牙利的就业合规。
匈牙利招聘
在招聘流程方面，您应该花些时间考虑后勤工作。 了解在匈牙利寻找人才的最佳渠道可以帮助您充分利用在匈牙利的时间和资源，了解招聘的法律要求可以确保您的公司从第一天起就保持合规。
当您宣传贵公司在匈牙利的空缺职位时，当地报纸和求职公告栏是一个很好的起点。 如果您的业务刚刚在匈牙利市场开始，并且您没有任何联系人来帮助您寻找人才，那么您可能会受益于与已经在该地区建立业务的全球EOR合作。
反对匈牙利歧视的法律
雇主必须在整个招聘过程中遵守匈牙利的反歧视法律。 该国宪法禁止基于起源、政治信仰和世界观的歧视。 进一步的立法也防止了工作场所的不公平待遇，包括：
- 种族起源
- 性别
- 年龄
- 财务状况
- 残疾
- 健康状况
- 家庭状况
- 国籍
- 性倾向
- 代表员工利益的组织的成员资格
考虑到如此广泛的受保护特征，您的公司应在工作列表中尽可能保持中立。 避免提及任何不是职位真正要求的特质。 您还应该避免在面试期间询问有关这些品质的任何直接问题。 像家庭状况这样的特征可能会在谈话中出现，但重要的是确保您在做出招聘决策时不会考虑这些信息。
匈牙利就业法
您应该注意，匈牙利劳动法是匈牙利就业合规法律的主要来源，它为员工提供了强有力的保护。 雇主必须遵守与解雇、疾病、生育福利以及更多或面临罚款和制裁相关的所有规则和程序。 劳动法典允许集体谈判协议 （CBA） 和代表员工的工作委员会。
公司应使用当地语言的书面雇佣合同在匈牙利雇佣员工，该合同中应阐明薪酬、福利、职衔、工作时间、假期等术语。 确保所有工资和薪酬金额均以匈牙利货币代替其他货币。 匈牙利的大多数雇佣合同无限期延长，但您可以使用固定期限合同从事临时或季节性工作5 5 年。
匈牙利的日常工作时间为88小时，每周55天，周一至周五。 在每个工作期间，员工必须获得至少 11 小时的不间断休息，并有权在一周内享受 2 天的完全休息。 合规法律允许250每个日历年加班 小时。
匈牙利入职
您需要员工提供某些文件才能入职，包括：
- 社会保障和税号
- 如果员工来自另一个欧盟 （EU） 国家/地区，则为登记卡
- 如果员工来自欧盟以外的国家/地区，则为居民和工作许可证
需要注意的是，员工的入职第一天不能与您在雇佣合同中的日期相同。 每家公司都必须在新员工入职前至少 1 天向税务机关申报。
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