此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
爱尔兰的记录雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
爱尔兰的薪酬和福利。
爱尔兰的薪酬和福利。
在爱尔兰共和国发展公司时，您需要遵守各种薪酬和福利法律，以保持合规。 雇主必须遵守国家法定最低要求并提供补充福利，以吸引更多的人才库或在其他雇主中脱颖而出。 G-P 将在整个旅程中为您提供帮助。
欧元11.30/小时每月最低工资
年假20天数（分钟）
爱尔兰子公司。
成立爱尔兰共和国子公司是您在欧盟 （EU） 发展公司的绝佳方式。 爱尔兰共和国提供进入欧盟26其他国家的途径，并允许您在整个地区自由移动货物，资本和服务。 然而，在扩展到爱尔兰共和国之前，您需要考虑各种因素。
爱尔兰签证和许可证。
您是否在爱尔兰共和国发展您的公司？ 无论您是计划与一支有才华的现有工人团队合作，还是向世界各地的申请人提供空缺职位，许多员工都需要签证才能在爱尔兰共和国合法生活和工作。
根据员工的原籍国和他们为贵公司所做的工作的性质，获得这些签证的过程可能有点复杂。
爱尔兰承包商。
爱尔兰承包商。
随着公司的发展，您可以开始在全球范围内招聘，以实现您的目标。 雇主经常向独立承包商寻求宝贵的专业知识，以完成一系列项目。 了解您的责任以及如何与独立承包商合作将有助于贵公司遵守当地法律，并与专业人士保持牢固的关系。