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此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 (PEO) 不同,G-P 允许您的公司扩展您的全球业务,而无需实体设置和管理的麻烦。
每年节假日
每天或每月的工作时间
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爱尔兰共和国是拓展您业务的好地方。 但是,强大的员工保护和复杂的薪酬和福利法律对于雇用员工和开始工资来说可能具有挑战性。
招聘和雇用有才华的员工是您在爱尔兰共和国建立公司的关键部分。 您必须为您的工作场所文化和使命寻找合适的员工,同时遵守爱尔兰共和国的就业合规法律。
成立爱尔兰共和国子公司是您在欧盟 (EU) 发展公司的绝佳方式。 爱尔兰共和国提供进入欧盟26其他国家的途径,并允许您在整个地区自由移动货物,资本和服务。 然而,在扩展到爱尔兰共和国之前,您需要考虑各种因素。


您是否在爱尔兰共和国发展您的公司? 无论您是计划与一支有才华的现有工人团队合作,还是向世界各地的申请人提供空缺职位,许多员工都需要签证才能在爱尔兰共和国合法生活和工作。
根据员工的原籍国和他们为贵公司所做的工作的性质,获得这些签证的过程可能有点复杂。
随着公司的发展,您可以开始在全球范围内招聘,以实现您的目标。 雇主经常向独立承包商寻求宝贵的专业知识,以完成一系列项目。 了解您的责任以及如何与独立承包商合作将有助于贵公司遵守当地法律,并与专业人士保持牢固的关系。
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