此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
牙买加的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在牙买加设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 牙买加 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
在牙买加的工资单。
牙买加是一个北美国家，人口接近3百万。 虽然牙买加在 年选择成为独立国家1962，但它仍然被认为是英联邦的成员。 因此，伊丽莎白女王是牙买加的女王，但只有传统。 她不干涉国家的法律。
在
牙买加招聘。
当你开始在一个新的国家工作时，你有很多任务要关注。 您可能没有那么多时间专注于运营您的公司，这就是为什么您需要可以信赖的有才华的员工。 但您知道如何成功招聘和雇用牙买加员工吗？
牙买加的薪酬和福利。
牙买加的薪酬和福利。
当你把公司发展到一个新的国家时，你必须在陌生的劳动力市场中执行福利规划，并遵循各种法规。 通过有条理的方法，您可以为牙买加的员工制定有竞争力和合规的计划。
每周 JMD 每月9,000最低工资
2周年假（分钟）
牙买加子公司。
在牙买加工作将使您的公司在竞争中占据优势，帮助您进入新市场，并允许您建立一支由才华横溢的新员工组成的团队。 但是，您需要在该国设立牙买加子公司，这可能需要数周或数月的时间。 您还需要担心遵守牙买加的附属法律，以保持合规并避免罚款或延误。
牙买加签证和许可证。
牙买加是不同人和文化的大熔炉，使其成为就业或商业的绝佳目的地。 随着许多新行业的发展，您可能希望进入一楼，扩展到牙买加。 但是，您需要有才华的员工来确保您的公司取得成功。