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拉脱维亚招聘
与拉脱维亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
拉脱维亚的雇佣合同
在拉脱维亚，有 2 种主要类型的雇佣合同可以使用：
- 开放式雇佣合同 – 拉脱维亚的标准雇佣合同类型，用于无限期雇佣。
- 固定期限雇佣合同 – 此合同类型用于季节性工作、必须指定合同期限的雇佣、缺勤员工的替换、未在公司执行的临时工作、紧急工作和特殊行业等特定情况。
固定期限合同不能超过 2 年。 在有限的情况下，最长期限为 5 年。
拉脱维亚工作时间
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. 假期的前一天通常减少1小时。
拉脱维亚假日
拉脱维亚庆祝12国定假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 恢复独立
- 仲夏
- 拉脱维亚共和国宣言日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
- 新年前夜
拉脱维亚度假日
员工有权享受至少 4 周（20 天）的带薪年假。
拉脱维亚病假
员工通常有资格享受雇主带薪病假10。 第 2nd 天和第 3 天的工资应不低于正常工资的 75%，第 4th 天至第 10h 天的工资应不低于 80%。 州社会保险局按正常工资的 80% 支付从11th一天到26几周的病假费用。
拉脱维亚产假和陪产假
预期员工通常有权享受 112 天产假：出生前 56 天，出生后 56 天，尽管员工可以选择随时使用全部 112 天。 社会保险涵盖员工休假期间的工资，如果他们有保险。
父亲通常有权享受 10 天的陪产假，可以在孩子出生后2 个月内休完。 一般而言，员工有权享受长达 18 个月的育儿假，直到孩子年满 岁8。 休假可以全部或部分休，并且与产假和陪产假分开。
拉脱维亚健康保险
拉脱维亚拥有政府资助的全民医疗保健，付费服务受年度上限的约束。
拉脱维亚补充福利
常见的员工福利包括补充健康保险和公司车辆。
拉脱维亚解聘/离职
在拉脱维亚，由于固定期限协议受到拉脱维亚劳动法的严格监督，雇佣合同通常无限期签订。 通常，固定期限合同最长可达 2 年（在极少数情况下为 5 年），之后成为永久合同。
允许试用期长达 3 个月。
通常，员工可在发出书面通知后因劳动法中所述的原因被解雇。 通知期取决于解雇的原因，一般从 10 天到 1 个月不等。
员工通常有资格按以下方式获得遣散费：
- 长达 5 年的服务： 1个月的工资
- 5-10 年服务年限：2 个月工资
- 10-20 年服务年限：3 个月工资
- 20 年以上服务年限： 4 个月工资
一般而言，员工可在提前 1 个月发出书面通知后终止雇佣关系。
在拉脱维亚纳税
雇主通常需要预扣 20% 至 31% 的工资，以缴纳所得税。 雇主必须缴纳 23.59% 的社会保障金，员工必须缴纳 10.5% 的社会保障金。
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