拉脱维亚在波罗的海地区的战略位置为扩展到欧洲的公司提供了显著的优势。 但是，建立业务需要遵守该国的就业和税法，包括建立一个合规的工资制度。 公司必须建立当地法律实体或与 EOR 合作，以管理拉脱维亚的工资单。
G-P 的 拉脱维亚 EOR 提供了一种简化的替代方案。 公司可以利用我们在拉脱维亚的现有合规实体快速雇用和支付员工，避免子公司设立的时间和费用
拉脱维亚的税收和社会保障
拉脱维亚采用“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE） 系统，雇主负责从员工工资中预扣和汇出税款和社会缴款。 全面了解这些义务对于合规至关重要。
拉脱维亚的个人所得税
截至 2025年，拉脱维亚对年收入实行渐进式个人所得税税率。 雇主应负责代员工预扣 25.5%（最高 105,300 欧元的收入）和 33%（高于该门槛的收入）的渐进式个人所得税税率。
拉脱维亚社会保障贡献
雇主和员工都为国家社会保险体系做出贡献。 对于 2025，标准费率为：
- 雇主贡献： 员工总工资的 23.59%
- 员工贡献： 员工总工资的 10.50%
拉脱维亚公司薪资选项
公司在拉脱维亚有三种主要的薪资管理选择：
- 内部薪资： 这涉及通过您自己的拉脱维亚子公司运行薪资。 这种方法为您提供了完全的控制，但需要专门的当地人力资源和法律团队来确保遵守所有法规。 它最适合对国家有长期承诺的大型公司。
- 当地薪资处理公司： 您可以将薪资计算外包给拉脱维亚的第三方供应商。 虽然这可以简化处理，但贵公司仍对所有合规事宜承担法律责任，包括准确的预扣税和报告。
- G-P ： 与 G-P 等全球 EOR 合作是最全面的解决方案。 我们代表您处理拉脱维亚薪资、税收、福利和合规的各个方面，降低风险并释放您的资源以专注于业务运营。
如何在拉脱维亚设置工资单
在 雇佣员工 并处理工资单之前，您必须在拉脱维亚注册法人实体。 另一种选择是与像 G-P这样的EOR合作，这可以让你绕过子公司设置的漫长过程。
薪资管理和报告
雇主必须向拉脱维亚国家税务局（VID）提交月度报告，详细说明所有已付收入和预扣税款。 该报告在工资支付后当月的 17th 日前到期，纳税通常在 23 日前到期。
根据法律，工资必须至少每月支付两次，但雇主和员工可以以书面形式商定每月的支付时间表，这是职业角色的常见做法。
工资单要求
法律要求雇主向员工提供每个工资周期的详细工资单。 本文件必须明确说明工资总额、扣除的所有税款和社会保障缴款，以及最终的净工资。
权利和结束聘用条款
雇佣合同必须包括与解雇和遣散有关的关键条款，以确保遵守拉脱维亚劳动法。
- 试用期： 最长可设置三个月。
- 固定期限合同： 允许临时工作，一般不能超过五年。
- 通知期： 雇主开除的，一般需要一个月的通知期。
- 遣散费： 被雇主解雇的员工有权根据其持续服务年限获得遣散费：
- 不到 5 年的服务年限：1 个月的平均工资
- 5 至 10 年服务年限： 2 个月的平均工资
- 10 至 20 年服务年限： 3 个月的平均工资
- 超过 20 年的服务：4 个月的平均工资
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