拉脱维亚是一个隶属于波罗的海国家的小国，对于那些希望与欧洲其他企业建立关系的公司来说，它是一个很好的地点。 虽然成立新的公司地点令人兴奋，但您必须首先了解如何设置拉脱维亚工资单和建立实体以保持合规。
与其担心不同的拉脱维亚工资选择， G-P 提供了一个更好的选择。 作为一家全球登记雇主 （EOR），公司可以利用我们现有的子公司来雇用员工并简化工资单。 与其独自应对全球扩张的复杂性，不如放心，与 G-P 合作，无论地理位置如何，您的团队都将按时、合规地获得报酬。
拉脱维亚的税收规则
拉脱维亚的税收规则适用于雇主和员工。 该国使用现收现付 （PAYE） 系统。 雇主必须为社会保障贡献 23.59%的工资，员工贡献 10.5%。 由于雇主需要从源头扣除所得税，因此您必须了解该国的所有税收规则和法规或与专家合作。
拉脱维亚公司薪资选项
您有 3 种不同的拉脱维亚薪资选项可供选择，包括：
- 内部： 如果您有 子公司，您可以设置自己的拉脱维亚工资单，但您需要一个大型人力资源团队来支持它。 通常，此选项仅适用于对拉脱维亚有巨大预算和长期承诺的大型子公司。
- 拉脱维亚薪资处理公司： 当地拉脱维亚薪资处理公司是贵公司的外包选项，但通过此解决方案，您仍将负责公司的所有行动和合规事宜。
- G-P ： 在拉脱维亚运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在拉脱维亚设置工资单
在开始设置拉脱维亚工资单之前，您需要注册子公司。 没有注册实体，您不能雇用员工，将他们添加到工资单中，支付他们，或开始在该国工作。
与 G-P 合作不等于相同的要求——您可以使用我们的 EOR ，而不是建立自己的子公司。 你可以在几分钟内开始招聘团队并向团队付款，而不是等待几个月 G-P。
权利/终止条款
在其他国家/地区，招聘和解雇员工通常很困难，因此在选择拉脱维亚工资单选项之前，在雇佣合同中添加权利和解雇条款将有助于您保持合规。
该国允许定期合同长达 2 年，您还可以在长达3 个月的试用期内雇用员工。 解雇的通知期限从 10 天到 1 个月不等，具体取决于员工为公司工作的时间。 员工还有权根据服务年限获得遣散费。
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