拉脱维亚是一个小国，是波罗的海国家的一部分，使其成为希望与欧洲其他企业建立关系的公司的绝佳地点。 虽然成立新的公司地点令人兴奋，但您必须首先了解如何设置拉脱维亚工资单和建立实体以保持合规。
与其担心不同的拉脱维亚薪资选择，G-P 提供了一种更好的替代方案。 作为一家全球登记雇主 （EOR），公司可以利用我们现有的子公司来雇用员工并简化工资单。 与其独自应对全球扩张的复杂性，不如放心，与 G-P 合作，无论地理位置如何，您的团队都将按时、合规地获得报酬。
拉脱维亚的税收规则
拉脱维亚的税收规则适用于雇主和员工。 该国使用现收现付 （PAYE） 系统。 雇主必须为社会保障贡献23.59%的工资，员工贡献10.5 由于雇主需要从源头扣除所得税，因此您必须了解该国的所有税务规则和法规或与专家合作。
拉脱维亚公司薪资选项
您有 3 种不同的拉脱维亚薪资选项可供选择，包括：
- 内部：如果您有子公司，您可以设置自己的拉脱维亚工资单，但您需要一个大型人力资源团队来支持它。 通常，此选项仅适用于对拉脱维亚有巨大预算和长期承诺的大型子公司。
- 拉脱维亚薪资处理公司：当地拉脱维亚薪资处理公司是贵公司的外包选项，但通过此解决方案，您仍将负责公司的所有行动和合规事宜。
- G-P：在拉脱维亚运行工资单并保持合规的最简单方法是与G-P等登记雇主（EOR）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在拉脱维亚设置工资单
在开始设置拉脱维亚工资单之前，您需要注册子公司。 没有注册实体，您不能雇用员工，将他们添加到工资单中，支付他们，或开始在该国工作。
与 G-P 合作并不等于相同的要求——您可以使用我们的 EOR，而不是建立自己的子公司。 你可以在几分钟内开始招聘团队并向团队付款，而不是等待几个月G-P。
权利/终止条款
在另一个国家，招聘和解雇员工通常很困难，因此在选择拉脱维亚工资单选项之前，在雇佣合同中添加权利和解雇条款将有助于您保持合规。
该国允许最长2年的固定期限合同，您还可以在最长3个月的试用期内雇用员工。 解雇的通知期限从 10 天到 1 个月不等，具体取决于员工为公司工作的时间。 员工还有权根据服务年限获得遣散费。
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