当你第一次打开你的母公司的大门时，开始经营你的公司很可能需要大量的工作。 如果没有聪明、有才华和有动力的团队，你就无法做到这一点。 您的莱索托员工也将帮助建立您的子公司，但您需要首先招聘、雇用和引导合适的团队成员。
G-P通过莱索托招聘外包帮助公司充分利用招聘流程。 我们将为您招聘顶尖人才，并确保他们从一开始就富有成效。 通过我们现有的子公司雇用他们，我们将代表您处理莱索托的所有雇佣合规事宜。 在我们照顾其他公司时，您只需要担心运营您的公司。
莱索托招聘
您的招聘流程应从描述您的空缺职位开始，包括日常任务、期望、必要的经验水平、工资和福利。
每个国家都有不同的补偿规定。 在莱索托，最低工资因行业而异，每月的工资从 686到 5,711 maloti 不等。 您还应遵守休假规定 — 该国的法律要求12年假、10假期和带薪产假14天数。 福利在一个人是否会选择工作方面发挥着重要作用。 确保您达到国家的最低要求，并考虑提供超出要求的产品，以使职位更具吸引力。
莱索托人员配备中涉及最多的阶段是寻找人才。 您有几个选项可以用来管理此步骤。 您可以：
- 与全球 PEO 合作，该组织也被称为国际招聘资源的记录雇主。
- 查找当地招聘机构，为您追踪人才。
- 使用您自己的网络和广告方法制定招聘计划。
最快且风险最小的扩张方式是与全球 PEO （例如G-P）合作。 作为记录雇主，我们处理招聘和雇用事宜，同时确保您的公司符合所有必要的法规。
如何在莱索托招聘员工
如果您在学习如何雇用莱索托员工时不知道从哪里开始，请记住，最好从雇佣合同开始。 这些合同可以是口头或书面的，但我们建议使用英文书面合同，其中阐明了关键条款。 虽然您可以包含任何关键雇佣条款，但我们建议您概述工作时间、工资、福利和解雇要求。 所有补偿金额均应以 Lesotho Loti 代替其他货币。
Lesotho 制定了严格的非歧视法律，将影响您雇用员工的方式。 您不能基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、婚姻状况、社会或国籍或相关特征排除或偏爱任何员工。 禁止性骚扰，男性和女性必须获得同等价值工作的同等报酬。
莱索托就业法
莱索托的大部分就业合规法律都包含在劳工法令1992和后续修正案中。 劳动法规范了与从工人健康到安全和福利等一切相关的法律。 它还规定，员工必须有结社自由和集体谈判的权利。 不幸的是，雇主有时会侵犯这些权利。
由于集体谈判在莱索托很常见，我们建议您确保遵守正确的法律。 工会可能有与法定要求不同的莱索托就业合规法律，因此您必须遵守正确的法律。
莱索托入职培训
在您雇用莱索托员工后，下一步是让他们入职。 虽然这个过程可能看起来很简单，但它可以确定您的员工是否在贵公司取得成功。 确保双方就雇佣合同条款达成一致，然后为员工提供他们所需的所有资源和培训。 如果您的公司涉及员工之间的大量协作，请尝试为员工创造相互了解的机会。
在莱索托招聘外包的好处
选择莱索托G-P招聘外包会给您的公司带来很多好处，首先是您无需担心学习如何雇用莱索托员工。 我们还作为登记雇主处理所有莱索托雇佣合规事宜。 我们的团队将确保您的员工获得积极的招聘体验，并立即开始为您工作。
与G-P合作全球扩张
G-P为任何试图在没有自己子公司的情况下向该国扩张的公司提供莱索托招聘外包服务。 立即联系我们获取更多信息。