通常，人们在面试中首先要问的是薪酬和福利，利比里亚也不例外。 您的未来员工想知道是否满足利比里亚的薪酬法律，以及是否超越这些法律。 在选择职位时，他们还会寻找具有竞争力的利比里亚福利管理计划。
G-P可以通过适当的利比里亚薪酬和福利帮助您在竞争中脱颖而出。 您不必获得自己的福利并了解适用的法律，而是可以使用我们的利比里亚 PEO 立即开始。 我们将把您的员工添加到我们的福利计划和工资单中，我们也将代表您处理合规事宜。
利比里亚薪酬法
利比里亚没有国家最低工资。 相反，该工资因员工类型而异。 例如，非熟练工人每小时至少要赚15利比里亚元，而公务员每月至少要赚5,600利比里亚元。 利比里亚的某些工会在该国拥有更多权力，目前正在谈判或已经实现工资增长。 例如，利比里亚联合工人联盟 （UWUL） 和 ArcelorMittal 利比里亚 （AML） 最近签署了一份劳动合同，将矿工、叉车司机和其他工人的工资提高 14.5%。
利比里亚的保证福利
接下来，您需要将所有保证福利添加到您的利比里亚福利管理计划中。 只有在公司工作至少三年的员工才能获得带薪休假。 三年后，员工将获得两周的带薪假期，然后从五年开始获得四周的带薪假期。
女性员工应获得三个月的全薪带薪产假。 这些妇女不能因为与怀孕有关的任何原因被解雇。 利比里亚没有任何法定陪产假政策或保证病假。
利比里亚福利管理
有时，您需要做的不仅仅是提供所需的福利。 在您的计划中增加补充的市场规范福利可以向员工表明您真正关心他们，并希望他们继续与您的公司合作。 它可以像一个基于绩效的小奖金一样简单，或者你可以提供完整的私人医疗保健计划。 如果您不确定该提供什么，询问您的员工可以帮助您决定什么真正有意义。
福利和薪酬的限制
扩张到利比里亚的公司不能提供补偿或福利，除非他们在利比里亚有子公司。 该法律实体对于处理从工资单到招聘再到提供福利的所有任务都是必要的。 不幸的是，在你开始在该国工作之前，你可以花数周、数月甚至一年的时间尝试建立你的子公司。
G-P设想了一个公司可以快速扩张而没有任何不必要障碍的世界。 您可以使用我们的子公司基础设施快速工作并避免合规问题。 我们将作为记录雇主，以便您可以专注于建立业务。
今天选择G-P
G-P是您在扩张期间需要的团队。 立即联系我们 ，了解有关利比里亚福利和薪酬外包的更多信息。