建立一支拥有专业人才的团队，为公司带来独特的视角和资质，这对组织的成功至关重要。 当公司需要建立一个国际团队时，他们需要合适的人 - 无论他们需要跨越什么边界才能到达他们。
G-P 明白，团队在很多方面都是公司最重要的资产。 我们可以帮助雇用国际员工的公司保持合规，因为他们在列支敦士登的业务增长。
工作签证类型
国际员工将需要居留和工作许可证才能进入该国并开始工作。 员工必须满足特定标准才能获得在列支敦士登工作的许可，并符合以下类别之一：
- 经理
- 专家
- 熟练工人
- 拥有多年经验的工人
如果雇主能够提供其国际员工的专业知识和资格证明，他们可能会获得允许他们在该国工作的许可。
获得签证需要什么
获得列支敦士登工作签证需要一些必要的文件：
- 护照照片
- 当前护照
- 支付签证费
- 填妥的签证申请表
- 工作职位的充分资格证明
如何在列支敦士登获得工作签证
一些公民不需要签证即可进入该国短期停留长达 90 天，而另一些公民可能根本不需要签证。 公司应咨询最近的大使馆或领事馆，以确定对员工的要求，并了解当前的移民政策。 在与大使馆协商期间，雇主必须准备好讨论其员工的国籍和身份，以找到在列支敦士登就业的最佳选择。
获取所有必要的文件并将其提交给适当的机构可能需要时间，公司也可能需要长时间等待处理。 他们必须有足够的时间开始签证申请流程，以便在员工需要抵达列支敦士登之前获得批准。 虽然每位员工的要求可能略有不同，但公司可以期望该流程涉及一些基本步骤：
- 与最近的大使馆讨论每位员工的签证申请要求。
- 收集所有必要的记录、身份证明文件和其他关键信息。 确保所有详细信息准确且最新。
- 向大使馆提交所有文件和申请。
- 等待申请批准，确认任何后续步骤，并确保员工拥有进入该国所需的所有文件。
其他考虑因素
虽然欧洲经济区 （EEA） 员工不需要在列支敦士登获得工作许可证，但大多数员工需要居留许可证才能长期工作。 每年向 EEA 公民颁发总共 份72居留许可证，包括向从事有收获就业的个人和不从事有收获就业16的个人颁发的56许可证。 其中一半许可证是通过抽签签发的，另一半则是由国家政府直接签发的。
每年都会向瑞士公民颁发确切的居17留许可证，包括向有收获就业的个人颁发的12许可证，以及向无收获就业5的个人颁发的许可证。 这些许可证由国家政府颁发。
由于签证和居留要求因员工的国籍而异，公司需要根据具体情况管理申请。
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