在马里采购薪酬和福利是合规和员工幸福感的关键。 在马里吸引合适的候选人需要符合马里薪酬法律和福利要求的健全薪酬和福利计划。 一旦您满足法定要求，您应该提供额外的福利来留住员工，并向他们表明您关心他们的辛勤工作。
G-P允许您使用我们的现有工资单和马里福利管理计划，使薪酬和福利管理变得更加容易。 您不必担心合规性、花费太多时间寻找薪酬和福利，或为您的员工提供最好的服务 - 您可以信任G-P 。
马里补偿法
马里的薪酬法律包括最低工资和强制性福利待遇。 上个月 28,465 CFA 法郎的最低2014工资在 年有所变化。 除最低工资外，您还必须确保所有员工都获得社会保障和医疗保健套餐。 请记住，任何类型的工会或集体谈判协议（CBA）都可能改变这些法律，但它们在该国并不十分普遍。
马里保证福利
您必须根据马里的薪酬和福利法提供法定福利。 开始您的马里福利管理计划，10包括公共假期休假和每月两天半的年假。 员工应以每年共 个30日历日结束，包括工作日和周末。 员工应在分别在贵公司享受 15、 20和 25 年的全职服务后获得额外的休假时间。
育儿假对马里和其他国家的员工也很重要。 如果女性员工在贵公司工作了至少九个月，女性员工应该获得14数周的无薪产假 - 出生前六周和出生后八周。 如果出现任何医疗并发症，员工可以再休三周产假，并通过 INPS 而非雇主继续支付工资。
马里福利管理
有许多市场常态福利不是法律要求的，而是员工期望的。 您可以将这些补充福利作为您的马里福利管理计划的一部分，以确保员工获得应得的福利。 例如，考虑发放奖金、额外带薪休假、陪产假、私人医疗保健和类似津贴。 当您不确定该提供什么时，请尝试对员工进行调查，了解他们最关心的福利。
福利和薪酬的限制
在马里设有子公司之前，您的公司无法合法提供补偿和福利。 当您等待数周或数月才能完全纳入时，您将无法雇用或创建薪酬和福利计划。 幸运的是，您可以通过G-P 的马里福利和薪酬外包获得更简单的选择。 我们将使用我们的马里子公司来帮助您的公司快速开始工作。 不要担心自己的子公司，您可以使用我们的子公司，让我们来处理合规性。
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