虽然扩张对您的公司来说是一个非常令人兴奋的时期，但也并非没有挑战。 其中最大的一个挑战就是为您在毛里求斯的空缺职位寻找合适的人才。 如果您计划自己处理招聘流程，您需要了解毛里求斯的文化和商务礼仪。 您还必须了解该国就业合规法律的各个方面，以使您的公司遵守法规。

在毛里求斯招聘

当您在毛里求斯开始招聘流程时，您需要确保使用最好的招聘渠道。 虽然该地区有大量的人才，但你仍然需要投入工作来吸引合适的候选人担任你的空缺职位。

针对毛里求斯歧视的法律

根据毛里求斯宪法，个人受到保护，不受基于以下因素的歧视：

  • 种族
  • 种姓
  • 原居地
  • 信仰
  • 性别
  • 年龄
  • 残疾
  • 婚姻状况
  • 性倾向
  • 政治观点

毛里求斯法律规定，从发布的招聘广告到雇佣条件，潜在雇主在招聘过程中的任何时候都不能歧视潜在员工。

有许多步骤可以确保您的公司遵守这些法律要求。 留意您在广告和空缺职位发布中使用的语言。 确保避免有关候选人宗教或其他受保护特征的问题。

如何在毛里求斯雇用员工

毛里求斯要求所有雇主在招聘员工时签订强有力的雇佣合约。 该文件应使用当地语言，并包含有关薪酬、福利、结束聘用要求等信息。 您应该始终使用毛里求斯卢比支付任何工资或薪酬金额，而不是其他货币。

毛里求斯就业法

在毛里求斯，正常工作周包括 45 小时 - 每天 9 小时，5每天 天，或每天 8 小时，5每天 天，每天 6th5 小时。 员工有权每 7-day休息 24 小时或以上，通常是周日。 毛里求斯没有任何与加班有关的雇佣合规法律，除了一条：雇主不能要求员工加班，除非提前 24 小时通知员工。

在毛里求斯入职

虽然安排新员工入职没有统一的方法，但您可以采取一些措施来确保他们适应新岗位。 最好在员工入职第一天与其签订书面雇佣合同。 此外，您应该和员工讨论公司的行为准则文件或其他规则，如着装要求、通讯政策等。

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