薪酬和福利是 墨西哥就业法的两个关键部分。
墨西哥薪酬法律
根据墨西哥赔偿法律2023 年 1 月 1 日，自 起，墨西哥的最低工资为每天 墨西哥比索 207.44。 除了北部边境州，其他各州都是如此。 北边境州（加利福尼亚州巴哈、索诺拉州、奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州和塔毛利帕斯州）每天的最低工资为 墨西哥比索312.41。 您可以每周向员工支付 、 或每两周一次，具体取决于雇佣合同中的规定。 净工资，包括工资，实物现金福利和困难津贴，必须在墨西哥官方银行收到并以比索支付。
员工还有权获得 Aguinaldo 年度奖金。 Aguinaldo 通常等于15天的工资，相当于大约2周的工资。 大型公司可能会放弃最多 4或 6 周。 销售员工经常获得大额销售佣金或配额奖金。
墨西哥保证福利
法律保障每名员工享有除了上述法律规定薪酬之外的特定福利。 例如，工人在入职第一整年后获得 12 天的年度休假权利。 他们每年都会获得额外的2休假日，以便继续为公司工作。
员工还有权获得法定休假奖金，该奖金至少为相当于年休假天数的金额的 25%，并可由公司自行决定增加。 此百分比根据年假权利天数授予，并在员工入职日期的周年月支付。
墨西哥的雇主必须提供利润分享，员工有权5 月 30 日在每年不迟于 获得报酬。 分摊的利润分为2几个部分：第一部分在所有员工之间相等分配，同时考虑到上一年每位员工的工作日数，第二部分将按照当年获得的工资金额按比例分配。 利润分享的上限为3月薪或上个3财政年度收到的利润分享平均值，以员工受益的选项为准。
所有员工都通过墨西哥社会保障研究所获得公共医疗保健保险，因为雇主必须为其员工投保。 但许多雇主会为员工提供补充健康保险。
墨西哥福利管理
墨西哥福利管理包括可改善员工工作生活的可选功能。 许多公司提供灵活的工作时间或远程办公住宿。 一些雇主选择为退休储蓄、人寿保险等提供额外供款。 雇主还可以为员工提供每月津贴，以选择自己的私人计划。
墨西哥薪酬
墨西哥福利管理包括了解他们的节日、公民假期和法定假期。 国家法定节假日包括：
- 元旦
- 行宪纪念日
- 贝尼托华雷斯诞辰
- 劳动节/五一节
- 独立日
- 革命日
- 圣诞节
- 选举日
加班、每周休息期和公共节假日，如果由员工工作，必须支付工资，不能通过休假免除或补偿。
对于员工病假也有具体的薪酬规定。 如果员工患有与工作无关的疾病，导致他们停工超过 3 天，他们将获得工资的 60%。 员工工资的 60% 由社会保障机构 (Social Security Institute) 支付，工资其余的 40% 将支付给雇主。 如果生病或事故与工作有关，或在通勤期间，员工尽管缺勤时间长，但工资仍占其工资的 100%，雇主的职业风险溢价率可能会提高。 对于 60% 工资补偿和 100% 工资补偿，员工需要前往社会保障研究所申请病假并获得批准。
产假、领养假和产假（在某些情况下）由雇主支付。
墨西哥竞争性福利规划
随着雇主在墨西哥制定员工福利计划，他们需要考虑合规、税收、员工期望和当地市场标准等关键因素。 成功导航要求将允许您创建计划，使业务在招聘和员工保留方面具有竞争力。
墨西哥员工福利计划
随着雇主在国际上开展业务，他们需要制定符合法律法规和市场标准的福利计划。墨西哥 政府已经概述了一些强制性员工福利，并将其纳入公司计划，但大多数雇主也提供补充福利，以吸引人才担任空缺职位。 一些最常见的补充福利包括：
- 员工可以选择使用的可变使用福利。
- 提高生产力、准时性或其他成就的绩效奖金。
- 工作现场的食品补贴、汽油卡、杂货券或自助餐厅餐饮。
- 私人医疗保险。
- 往返工作现场的免费交通。
- 储蓄基金。
一旦公司实施了某些额外福利，就必须向所有员工提供上述福利。
墨西哥员工福利要求
根据国家劳动法，雇主至少需要提供以下强制性福利：
- 带薪休假
- 设置休假天数
- 强制 阿吉纳尔多 奖金
- 假期奖金
请记住，大多数雇主会提供一些额外的福利以及这些强制性福利。
如何设计员工福利计划
准备实施有竞争力的员工福利计划，以满足员工和公司的需求，需要强有力的战略。 以下是一些使规划和实施流程更顺畅的最佳实践。
1. 确定贵公司的目标。
随着公司开始制定福利计划，他们必须评估可用的资源，并花时间考虑公司提供福利和评估优先事项的目标。 关注在特定行业或地区保持竞争力吗？ 公司是否优先考虑招聘工作，或者员工留任是首要考虑因素？ 您的计划可以实现多个目标，但知道哪些是优先事项将有助于您进行相应的预算。
2. 评估 当地员工 的要求。
了解员工在公司寻找什么对于制定真正有益于他们的竞争计划至关重要。 向员工发送调查问卷，进行面试，并研究该地区的竞争对手为员工提供什么。
3. 制定员工薪酬和福利计划。
收集了有关员工需求和当地期望的深入数据后，雇主可以制定反映所发现信息的计划。 薪酬和福利必须与预算相平衡。 请记住，公司可以重新检查其福利计划，并随着公司的成长而建立。
每位员工的平均福利成本
您的福利计划的费用将根据个人要求而有所不同。 在制定福利计划时，请确保您已评估可用的资源。 根据贵公司可能提供的内容优先考虑您的产品，因为一旦向员工提供福利，它们就无法取消或减少。
如何计算员工福利
雇主有义务提供全薪年假和假期。 对于补充福利，雇主可以根据商业地区的市场标准计算费率。 某些福利，如储蓄基金，一旦在公司政策中确立，就必须提供。
交通、住房或可变使用福利等福利的费率将取决于行业和员工的特定需求。
墨西哥如何对员工福利征税？
员工应税收入包括：
- 工资。
- 奖金和奖品。
- 业务活动产生的专业费用和收入。
- 股票期权和其他投资的股息。
- 任何其他利益，除非法律明确豁免。
低于 2023（MXN 3,153.70） UMA 每月价值 40% 的食品福利无需纳税。 UMA 值每年更新一次。
员工健康福利计划
墨西哥有一个国家资助的医疗保健系统，雇主必须为其员工登记，但许多雇主选择为其员工提供私人保险。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
详细了解我们的平台和 立即请求提案 。