墨西哥的联邦宪法涵盖了许多广泛的工人权利和特权，从工资到假期，甚至是员工住房基金。
墨西哥的税收规则
墨西哥实行累进所得税，根据员工工资税率最高可达 35%。
雇主必须在雇佣开始日期在社会保障中登记员工，否则将面临重大处罚。 雇主还需要从工人的工资中扣除所得税缴款，并每月提交给墨西哥政府。
联邦税
社会保障是工资税的一部分，工人和雇主都为此做出贡献。 雇主费用可能因社会保障福利类型和工作风险类型以及社会住房 （INFONAVIT） 而异。 雇主缴款相当于基本工资的 5%。
退休储蓄制度是雇主有义务每月支付的社会保障福利，包括相当于社会保障相应基本工资 2% 的供款。 供款存入金融机构中每名工人的个人账户（之后）。 失业和老龄雇主缴款相当于3.15基本工资的最高11.875百分比。
州税
雇主工资税是按合格工资要素的百分比收取的州税，费率范围在工资的 1% 至 3% 之间，具体取决于州。
如何在墨西哥建立工资单
设立墨西哥工资单的第一步是通过向公证人和国家外国投资登记处提交文件来登记业务。 然后，公司将收到联邦纳税人登记处的税务识别卡。
雇主在墨西哥社会保障研究所注册并在该国获得税务登记之前，不能向员工支付工资。 墨西哥在 年推出了新的税收法规2017，要求所有员工的净工资在墨西哥官方银行获得，并以比索支付。 因此，公司需要在向员工或政府付款之前在墨西哥建立银行账户。
权利/终止条款
在雇用员工之前，最好起草一份具有权利和终止条款的雇佣合同。 员工可以享受8强制性假期，并且可以休假选举日，当联邦和当地法律指定时，这些假期被视为法定假期。 员工还有权享受从第一年/周年纪念日12开始的渐进假期。 此后每年，员工将2额外累积 天。 截至服务第 6 年，员工每年将额外累积2 休假天数5。 确保在合约中详细说明这些权利。
雇佣协议可以出于以下原因终止：
- 相互理解，包括辞职。
- 员工死亡。
- 员工身体或精神失能或残疾。
- 有原因。
终止付款
- 无故被解雇的员工有权获得任何未支付的工资和应计福利（假期、奖金、储蓄资金等）、 90 天工资、相当于每年工资12天数的年资费以及每年工龄20天数的工资权利。
- 因故终止雇员，若雇员已为同一雇主连续服务至少15年，则有权领取拖欠薪金及累算权益，以及每年服务12天薪金的年资溢价 仅 。
- 自愿辞职的雇员，若雇员已在同一雇主连续服务至少15年，则可享有所欠薪金及累算权益，以及每服务每年12天薪金的年资溢价 仅 。
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