缅甸，非正式地称为缅甸，有像任何其他国家一样的薪酬和福利法律。 作为国际雇主，您需要确定工资要求和福利管理计划，才能在缅甸取得成功。 如果不遵守这些法律，您将面临罚款或延迟注册流程的风险。
G-P理解获取福利和制定薪酬计划的重要性和耗时性。 我们提供缅甸薪酬和福利外包，这意味着我们可以将您的员工添加到我们的工资和薪酬计划中。 您无需担心合规问题，您可以花时间发展公司。
缅甸补偿法
缅甸的最低工资是每天 4,800 MMK，最近在 年3,600从 MMK 提高2018。 “工资支付法”要求雇主根据固定工资周期向日常和兼职员工支付现金、支票或银行转账。 所有永久雇员和其他月费赚取者应在支付周期结束时每月获得报酬。
缅甸保证福利
您需要依法在缅甸福利管理计划中提供某些福利。 例如，24缅甸庆祝公共假日10，其中包括该国新年庆祝的休息日。 员工应获得带薪休假，以及每周带薪休假一天作为休假权利。
如果员工生病了，只要他们有正确的文件，他们就可以享受30几天的病假。 休假和假期法1951管辖产假。 女性员工应该获得14几周的带薪产假——出生前六周和出生后八周。 那些为社会保障基金做出贡献的人应该获得额外的休假。
缅甸福利管理
当您准备好分散您的缅甸福利管理计划时，我们建议提供更多福利，而不仅仅是法定要求。 分散市场规范或补充福利将向员工表明，您关心他们的幸福和他们在贵公司的未来。
一些常见的益处包括：
- 非佛教宗教节日休假
- 额外年度带薪假期
- 教育或住房津贴
- 基于绩效或年度奖金
在缅甸，福利管理需要战略性地分配资源。 您需要找到一种方法来支持员工的需求，而不会过度扩展您的手段。
福利和薪酬的限制
扩展到缅甸的公司通常希望立即开始在该国工作，以受益于全球影响力。 但是，除非您在该国设立子公司，否则您不能提供薪酬或福利，甚至不能雇用员工。 这个过程通常很耗时，学习缅甸的薪酬法律、就业法规和相关法律可能需要几个月的时间。
这就是G-P提供缅甸薪酬和福利外包服务的原因。 您无需花费数周或数月时间获取适用的福利，即可立即通过我们现有的子公司开始工作。 我们将允许您快速工作，而不必担心合规性，这将有助于您更快地从扩展中获益。
今天选择G-P
G-P是全球 PEO 在世界各地设有子公司。 让我们联系我们，了解更多关于缅甸福利和薪酬外包的信息，帮助您立即扩展。