G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在缅甸（也称为缅甸）建立电信或子公司。 您的候选人是通过我们的缅甸专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内上岗，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案使客户能够在缅甸开展工资发放工作，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还随时向您通报缅甸当地就业法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
缅甸招聘
缅甸位于东南亚，人口近54 万。缅甸的首都是内比都，人口为930 ，000 。
缅甸（或当时的缅甸）于1824 年被英国殖民。该国一直处于他们的统治之下，直到第二次世界大战，当时日本入侵并成为主要战场。缅甸于1948 实现独立。在 1989 镇压起义后，该国后来更名为缅甸。在缅甸语中，"缅甸"（Myanmar）是 "缅甸"（Burma）的正式名称，但在英语翻译中，这两个名称的含义有所不同。直到最近几年，许多英语国家，例如美国，才开始在提及缅甸时使用缅甸，但这两个名字可以互换使用。
在与缅甸的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：
缅甸的雇佣合约
在缅甸，雇佣合同可以是口头或书面的，但最佳做法是签订一份强有力的缅甸语书面合同，其中详细规定了员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。缅甸的录取通知书和雇佣合约应始终以缅元而不是外币注明薪水和任何薪酬。雇佣合约模板是G-P服务的一部分；如果您在缅甸使用我们的专业雇主和专业雇主组织服务，则无需单独起草模板。
缅甸假期
- 独立日
- 工会日
- 农民节
- 武装部队日
- 冬季艺术节
- 克伦邦元旦
- 劳动节
- 烈士纪念日
- 圣诞节
为什么 G-P
在缅甸建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 缅甸劳动法对劳动者有很强的保护作用，因此需要非常注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让拓展缅甸市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需在国外设立办事处或子公司。 我们的缅甸专业雇主组织和全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在缅甸招聘员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。