将您的公司扩展到尼泊尔可以引入一系列人才和增长机会，但建立工资单，了解税法和处理当地法规使扩展过程具有挑战性。
在G-P，我们会处理全球薪资中令人困惑的方面，因此您不必这样做。 专注于发展您的公司，我们将承担所有法律风险。
尼泊尔的税收规则
雇主负责从员工工资中预扣政府税，这可以涵盖各种税种。 尼泊尔标准和计量局（NBSM）要求预扣社会保障税和基本所得税。 确保您预扣适当的税额，使您的公司合规并支持退休社区。
社会保障公积金需要雇主和员工 10% 的报酬。 养老金计划还有 8.33% 的小费。居民 的所得税根据其收入等级而有所不同，可能介于 1.5% 和 25% 之间。
尼泊尔公司薪资选项
跨国家边境处理工资可能很棘手，尤其是当您没有被告知税法时。 薪资发放方法包括：
- 远程。 您可以选择将员工添加到您所在国家/地区的工资单中，但您需要警惕每个国家/地区的不同法规。
- 本地。 如果你是一家小公司，你可以选择与该国的当地薪资机构合作。 但是，如果他们犯了一个错误，你仍然要对相关的后果负责。
- 子公司。 设立子公司是一个漫长的过程，但它允许您设置自己的工资单。 此设置要求您雇用自己的所有员工，并了解不同的劳动法。
- 全球 PEO。 当您与G-P合作时，我们通过我们的子公司雇用员工并将其分配给您。 当您收到我们的每月账单时，它将包括您员工的工资单，我们将负责所有相关的合规风险。
如何在尼泊尔设立工资单
设置薪资开始于在国内创建子公司。 在您注册公司之前，您需要获得正确行业或部门的批准。 常见的部门包括农业、工业和电力。 您还将获得在您的部门内开展业务的许可。
获得许可后，您必须在公司注册处注册您的公司。 此步骤涉及一系列表格和几周的处理时间。 您的公司注册后，您可以向税务局 （IRD） 注册并开立银行账户。
从头到尾，开设子公司需要几周到一个月的时间。 但在完成该流程后，您有责任通过国内银行账户跟踪税务和处理您的费用。
G-P无需注册和表格处理。 当您与我们合作时，一切都通过我们的子公司进行，您可以访问我们的全球 PEO 软件来管理您的薪资。 在我们的薪资处理公司的帮助下，您可以专注于支持您的员工和发展您的业务。
权利/结束聘用条款
当您在国外雇用员工时，必须签订一份书面的雇佣合同，其中概述了所有解雇和权利条款。 尼泊尔根据就业类型有一系列的解雇情况，您必须遵循所有适当的程序。
终止通知期取决于雇佣时间长短，员工可以选择在未使用的假期中作为遣散费兑现。
尼泊尔薪资处理公司
G-P有助于简化您的国际薪资。 确保您的员工获得应得的薪酬，并放弃设立您自己的工资单的漫长注册流程。 联系我们，了解有关我们服务的更多信息。