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Hiring in Niger
与尼日尔员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
Employment contracts in Niger
Fixed-term contracts of up to 2 years are permitted and may be renewed once. 法律要求以当地语言在尼日尔签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 An offer letter and employment contract in Niger should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.
Working hours in Niger
尼日尔的工作周是40小时。
尼日尔假日
尼日尔庆祝12国定假日：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 康科德日
- 劳动节
- Lailat al-Qadr 餐厅
- 开斋节 al-Fitr
- 尼日利亚独立日
- 开斋节阿达
- 穆哈拉姆
- 先知的生日
- 尼日利亚共和国日
- 圣诞节
Vacation days in Niger
员工通常有权享受 30 天带薪年假。
Niger sick leave
According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer:
- Less than 1 year: Full income for a period equal to the notice period; half income for the following month.
- 1-5 years: Full income for a period equal to the notice period (minimum 1 month); half income for the following 3 months.
- 5+ years: Full income for a period equal to the notice period (minimum 2 months); half income for the following 4 months.
Maternity/paternity leave in Niger
Expecting employees are generally entitled to 14 weeks of paid maternity leave, of which 6 are compulsory and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50%, as long as the employee has been employed for at least 2 years, and social security pays 50%.
Fathers are entitled to 1 day of paid paternity leave.
Health insurance in Niger
尼日尔拥有大量的社区型共同健康保险组织。
Termination/severance in Niger
允许试用期长达 6 个月。
Paying taxes in Niger
雇主支付以下税款：
- Family allowances: 8.4% of salaries
- Workers pension: 5.25%
- Work injury: 1.75%
员工将 5.25% 的工资用于 养老金。
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