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尼日尔招聘
与尼日尔员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
尼日尔的雇佣合同
允许最长 2 年的固定期限合同，并可续签一次。 法律要求以当地语言在尼日尔签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 尼日尔的录用通知书和雇佣合同 应始终以西非CFA法 郎而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。
尼日尔工作时间
尼日尔的工作周是40小时。
尼日尔假日
尼日尔庆祝12国定假日：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 康科德日
- 劳动节
- Lailat al-Qadr 餐厅
- 开斋节 al-Fitr
- 尼日利亚独立日
- 开斋节阿达
- 穆哈拉姆
- 先知的生日
- 尼日利亚共和国日
- 圣诞节
尼日尔度假日
员工通常有权享受 30 天带薪年假。
尼日尔病假
根据劳动法，员工每年有权享受的病假最长时间为 6 个月。 病假期间的月收入根据雇主 的服务 年限 确定：
- 不到1年：相当于通知期的全额收入；下个月的一半收入。
- 1-5 年：相当于通知期（至少1个月）的全额收入；接下来3 个月的一半收入。
- 5+ 年：相当于通知期的全额收入（至少2 个月）；接下来4 个月的一半收入。
尼日尔产假/陪产假
预计员工通常有权享受 14 周带薪产假，其中6 人是强制性的， 8 人可以在出生后休。 雇主支付 50%，只要员工已经受雇 至少 2 年，社会保障支付50%。
父亲享有1天带薪陪产假。
尼日尔健康保险
尼日尔拥有大量的社区型共同健康保险组织。
尼日尔的解雇/遣散
允许试用期长达 6 个月。
在尼日尔纳税
雇主支付以下税款：
- 家庭津贴： 工资的 8.4%
- 工人养老金： 5.25%
- 工伤： 1.75%
员工将 5.25% 的工资用于 养老金。
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