在国际上发展业务所涉及的最关键任务之一是招募和雇用员工以帮助在新市场取得成功。 然而，在另一个国家/地区雇用员工和设置工资单并不是一项简单的任务 - 这里有一些指南可以帮助您完成整个过程。
在挪威招聘
在开始招聘流程之前，雇主需要确定发布职位空缺的正确渠道。 工会、报纸和网站都是在挪威宣布空缺职位的有效场所。 该国最大的报纸是《晚邮报》，其中有许多潜在候选人的名单。
大多数在线职位空缺发布在：
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
招聘时，雇主必须通知劳动和福利管理局（ Norsk Arbeids-og velferdsetaten 或 NAV），并将空缺职位告知现有员工。
背景调查
根据职位的不同，雇主可能希望对候选人进行背景调查。 此过程包括验证有关候选人的教育、专业经验、信用或商业利益的信息。 尽管雇主可以访问公共领域的信息，但只要不以歧视性方式使用这些信息，数据保护立法就会限制雇主收集和保留个人数据的范围。
除非工作需要特殊的健康考虑，否则雇主不得要求提供有关候选人健康状况的信息。
挪威反歧视法律
在挪威，员工受到保护，免受基于性别、性别、性别认同、怀孕、育儿假、婚姻或民事伴侣关系、性取向、宗教或信仰、种族或族裔或国籍、残疾、年龄、政治派别和性别的歧视。工会会员资格。
禁止歧视适用于与就业有关的所有事项以及工作申请过程和面试过程中。
如何在挪威雇用员工
在挪威雇用员工始于书面雇佣合同。 挪威的雇主通常根据集体谈判协议 (CBA) 运作，该协议概述了单独的雇佣条款和条件，每个新员工的雇佣合同都需要满足或超过 CBA 的要求。
雇佣合同应载明以下条款（其中包括）：
- 挪威克朗 (NOK) 赔偿
- 福利待遇
- 解雇要求
- 工作时间
- 加班
挪威就业法
员工通常每天工作9小时，午休时间为1-hour 。 任何超过每天标准9小时或每周40的时间均被视为加班，应按比员工正常工资至少多40 % 的标准支付工资。 员工每周加班时间不得超过10小时，每4周加班时间不得超过25小时，每年加班时间不得超过200小时，但领导和独立员工须遵守更灵活的工作时间规定。
挪威的雇佣法在 2005 挪威就业法中有描述，并由该国的议会解释。 《工作环境法》还概述了管理雇佣关系的挪威雇佣合规规则，无论雇员从事长期工作还是临时工作。
在挪威入职
确保积极的入职体验的第一步是审查雇佣合同。 其他有用的提示包括：
- 确定您想要推广的工作场所文化类型并与员工一起讨论。
- 讨论贵公司的行为准则和任何其他重要文件。
- 向关键团队成员介绍新员工和基本工作流程。
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