您的团队对于您在巴拿马及其他地区取得成功至关重要。 当您花时间招聘有才华的员工并成功入职时，您将在未来几年投资于公司的健康。 然而，一些公司没有时间处理招聘，招聘和入职，因为他们也在管理扩张的许多其他复杂方面。
这就是G-P向准备在该国开设子公司的公司提供巴拿马招聘外包的原因。 我们将为您的空缺职位或您已经选择的入职人员招募合适的候选人。 您不必担心合规或招聘压力，因为我们将担任记录雇主。
巴拿马招聘
理解文化规范同样重要，在人员配备和招聘时必须考虑其他方面。 在规划海外扩张的同时，考虑您寻找最佳本地人才的选择至关重要。 这包括考虑哪些招聘渠道最适合您的需求，以及如何在流程的每个阶段遵守当地法律。
在巴拿马的人员配置方面，您可以从第一天开始让您的内部团队管理招聘流程。 这将需要在求职板上发布您的空缺职位，并在当地报纸上发布广告。 但是，如果您需要快速做出招聘决策，并且国内没有任何资源，那么这对您的企业来说可能不是明智的途径。
另一个受欢迎的选择包括外包招聘流程。 为此，您可以与传统招聘机构或全球 PEO 合作，也称为有记录雇主。 请记住，招聘机构不会帮助您遵守当地法律。 相反，您将负责确保您的招聘、入职和后续雇佣的每个细节都符合法律。
因此，许多企业决定与全球PEO合作，该组织可以作为创纪录的雇主。 这样可以降低风险，并确保您可以招聘所需的本地人才，而无需管理独特的国内就业法规的细图。
巴拿马反歧视法律
该国有几项劳动法规范，旨在保护当地员工的权利。 在制定招聘和人员配置策略时，请牢记这些法规，以确保您正确宣传自己的职位和工作要求：
- 根据法律规定，白天员工工作在 6 a.m. 至 之间6 p.m.，而夜间工作者在剩余的夜班期间受雇。 在夜班期间工作三小时或以上的日间员工被视为夜间员工，有资格赚取更多。
- 夜间工作者的最大班次为 7 小时，每周最多工作 42 小时。 白班员工最多可工作 8 小时，工作48-hour周上限为 。
如何在巴拿马雇用员工
在雇用巴拿马员工时，您需要一份书面合同。 允许无限期、规定期限和特定工作的合同，但固定期限合同的期限不得超过一年。 法律要求合同包括具体细节，包括工作地点、合同期限、薪酬和职责。
您必须创建三份不同的雇佣合同副本，一份为您，一份为员工，另一份将提交给劳工部。 您可以在合同中添加与雇佣相关的任何条款，但应始终包括薪酬、福利、解雇要求、工作时间和相关因素。
巴拿马就业法
巴拿马的就业合规法律包括雇佣关系的两个主要项目。 第一个是法律从属关系，即雇主控制或指导员工的权利，以及员工服从雇主的义务。 第二是经济依赖，即员工的唯一收入来源来自您，并且在经济上依赖于您。
作为雇主，您需要在招聘过程中和之后遵守某些法律。 例如，一旦开始与至少一名员工合作，雇主必须在巴拿马的社会保障基金 Caja de Seguro Social （CSS） 注册。 注册后，CSS 将向所有雇主授予多个雇主。 您负责确保所有员工在开始与贵公司合作后的六个工作日内注册社会保障。
巴拿马入职
入职员工可以根据需要尽可能长或尽可能短。 首先，确保员工在开始工作之前签署雇佣合同。 根据他们以前的经验，您应该让他们参加培训计划，帮助他们了解他们的新工作和您的公司。 最后，通过举办活动和鼓励协作，帮助员工见面。
在巴拿马招聘外包的好处
巴拿马 与G-P雇用外包是您在巴拿马扩张期间节省时间的最佳方式。 当你可以通过我们现有的基础设施工作时，你不需要担心建立自己的子公司。 我们的团队将利用该基础设施通过我们的全球 PEO 雇用员工，但将他们分配给您。 每位员工都将获得积极的招聘体验，并立即开始为贵公司工作。
与G-P合作全球扩张
G-P确实是您无忧扩展所需的合作伙伴。 立即联系我们 了解有关巴拿马与我们团队一起招聘外包的更多信息。