当您在家里发现业务成功时，您可以考虑将您的公司扩展到其他国家/地区。 这个企业可以给你一个更重要的存在，并提供更大规模的成功。 然而，独自面对这项任务可能同样具有挑战性，因为它是有回报的。
在G-P，我们使国际扩张成为可能。 我们的人力资源和法律专家团队与超过 180 个国家/地区的联系相结合，使我们能够将您的业务带到您认为合适的任何地方。
我们的雇主记录模式从通过我们的子公司雇佣您的员工开始。 我们帮助您创建合规的雇佣合同，设置工资和税务流程，并为您提供福利包，以便您为员工提供服务。
在我们的实体下雇佣您的员工后，您将向我们分担所有相关的法律风险。 我们的律师知道如何让一切合规，但我们已经准备好面对法律问题。
当我们处理所有复杂的细节时，您有更多时间专注于您的业务目标，并鼓励全公司取得成功。 了解我们对巴布亚新几内亚的了解，以及我们将如何支持您的全球扩张。
巴布亚新几内亚招聘
巴布亚新几内亚是大洋洲的一个小国，在过去几年中推动了发展。 该国渴望发展基础设施并引入国际投资机会，为国际企业主提供承诺。
农业和渔业占经济的大部分，矿产开采和能源的增长。 专业环境根据 的就业法运作1978。 这些法律自实施以来几乎没有变化。 凭借一致的法律和投资便利性，来自世界各地的新雇主可以在该国找到开端。
巴布亚新几内亚的雇佣合同
根据巴布亚新几内亚劳动法，雇佣合同可以是书面或口头的。 虽然您可以口头形成雇佣协议，但您必须保留合同中提及的条款的书面记录。 如果签订了雇佣合同，您必须复印两份，一份用于记录，一份用于员工。
雇佣合同可以持续指定或未指定时间，并且需要包括所有关键雇佣信息。 此信息包括以下详细信息：
- 双方名称
- 工作地点
- 工作年限
- 工资和支付方式
- 所执行工作的性质
巴布亚新几内亚工作时间
标准工作周为 44 小时，每周每天工作 8 小时，周六工作 4 小时。 加班被归类为一天中超过 8 小时或一周中超过 8 44 小时的任何事情。 标准加班工资是时间的一半，而周日需要双倍标准工资。
员工每天工作时间不得超过 12 小时，包括加班。 每周允许非轮班工人休息 24 小时。 这个休息期通常是周日，但您可以在合同中概述不同的日期。
如果需要保持业务运行，雇主可以在一周内要求加班。 如果雇主需要员工在周日或公共假期工作，则双方必须同意这些条款。
巴布亚新几内亚假期
巴布亚新几内亚有9公共假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 女王生日
- 国家纪念日
- 国家悔改日
- 独立日
- 圣诞节
- 节礼日
所有员工都有权以标准工资在公共假日休假。 如果他们必须在公共假期工作，他们必须赚取两倍的标准房价。
巴布亚新几内亚度假日
所有员工每年都能获得 14 天的带薪休假。 如果员工与雇主达成协议，他们可以在四年内累计这些假期。
员工应在休假前一次性收到休假时间的付款。
巴布亚新几内亚病假
如果员工已工作六个月或更长时间，他们有权享受带薪病假。 工人每年有六天的医疗证明。 他们还可以累积最多 18 天未使用的病假。
巴布亚新几内亚产假/陪产假
女性员工必须在一定时间内服役才有资格休产假。 资格包括 12 个月内服务108天数或 6 个月内服务90天数。
女性将在分娩前根据医疗专业人员的住院情况获得产假。 分娩后，女性将享受六周的无薪休假。 如果一名女性出现与分娩相关的疾病，她将额外获得四周的收入。
巴布亚新几内亚健康保险
该国拥有基于 年推出的国家健康计划的广泛公共医疗保健系统2011。 雇主不需要为员工提供健康保险计划，但有私人保险。 雇主可以选择将其作为个人福利包的一部分提供。
巴布亚新几内亚补充福利
雇佣法不包括任何必要的奖金，但它们概述了额外福利的参数。
雇主不必提供食物配给，但如果他们选择这样做，食物必须是可食用的，并且具有良好的标准，如配给量表所述。 如果雇主决定为其员工提供工作服，则雇主不能收回这些物品。
巴布亚新几内亚解聘/解聘
员工或雇主可在发出适当通知后随时终止合同。 通知要求取决于员工与雇主合作的时间。 通知期如下：
- 服务时间少于四周的一天通知
- 4 周至 1 年之间的服务通知一周
- 一至五年服务提前两周发出通知
- 服务五年或以上的四周通知
如果工人或员工选择在不发出通知的情况下终止合同，则必须向另一方支付雇主在该通知期内本应获得的款项。 违约或其他情况不需要通知，包括：
- 故意不遵守法律。
- 实施欺诈。
- 经常忽视职责。
- 被监禁一个多星期。
- 经常进行未经授权的休假。
员工可能有资格根据其离职时的年假状态获得遣散费。
在巴布亚新几内亚纳税
雇主负责从员工的工资中扣除所得税。 税收百分比根据年收入增加。 有些员工可能还欠国家养老基金的强制性缴款。
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