如果您想在欧盟 (EU) 建立业务，波兰是绝佳之地。 该国使用自己的货币——波兰兹罗提 (PLN)——但其招聘和入职过程与其他欧盟国家类似。
波兰的税收规则
在波兰，雇主必须遵守多种税收法律。 公司必须在所有员工上班第一天的7天内向社会保障局进行登记。 雇主可向社会保障贡献员工每月总报酬的 22.14%，而员工则向健康保险贡献 13.71% 和 9%。
雇主还必须向波兰劳动基金支付员工月工资总额的 2.45%，向保障福利基金支付 0.1%。 两者都与失业福利有关，并与社会保障基金分开缴纳。 雇主和员工的养老金和残疾保险金缴款都有年度上限。 2023 年总金额为 208,050 波兰兹罗提。
波兰公司的薪资选项
由于每家公司的业务和运营方式各不相同，因此他们应该选择最适合自己的波兰薪资选项。 选择包括：
- 内部： 如果您经营一家拥有更多资源的较大公司，您可以选择在您的办公室建立波兰工资单。 此选项需要更多的金钱和时间来雇用一个单独的团队来处理工资单。
- 波兰薪资处理公司： 建立和运行波兰薪资的时间有限的企业可以外包给波兰当地公司。 但是，原则上您仍应对所有责任事宜负责。
- G-P: 为了获得简化、合规的薪资选项，您可以选择与G-P等全球 EOR 合作。 我们强大的法律和人力资源专家团队可帮助简化国际薪资设置和管理，以便您可以专注于发展全球团队的其他重要方面。
如何在波兰建立工资单
雇主需要雇员提供一些必要的信息来建立波兰工资单。 公司必须先获取员工的养老金详细信息、资格、PESEL 号码和邮政地址，然后才能将其添加到工资单中。
雇主必须完成单独的税务登记要求才能开始运行工资发放系统。 他们必须向波兰社会保障机构（ZUS）登记雇员。
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