如果您想在欧盟 (EU) 建立业务，波兰是绝佳之地。 该国使用自己的货币——波兰兹罗提 (PLN)——但其招聘和入职过程与其他欧盟国家类似。
波兰的税收规则
波兰有多项医疗保健法律需要遵守。您必须在每位新员工入职后 7 天内向社交网络保险机构 (ZUS) 进行登记。 雇主捐款19 。 48 - 22 。 14员工每月总工资的 % 缴纳给社会保障。 员工贡献13 。 71 % 投向社会保障， 9 % 投向健康保险。
雇主还需将雇员每月工资的2 % 缴纳给以下基金（ 1 45缴纳给劳动基金， 1 45缴纳给团结基金， 0 % 缴纳给1福利基金）。 两者都与失业救济金有关，并且是与社会保障金分开缴纳的。雇主和雇员的养老金和残疾保险缴款的评估基数设有年度上限。在2026中，上限为PLN 282 ， 600 。
波兰公司薪资方案
由于每家公司的业务和运营方式各不相同，他们应该选择最适合自己的波兰工资发放方案。选择包括
- 内部：如果您经营一家规模较大、资源较多的公司，您可以选择在您的办公室设立波兰工资发放点。这种方案需要更多的资金和时间来招聘一个专门负责工资发放的团队。
- 波兰薪资处理公司：对于没有足够时间建立和运营波兰薪资体系的企业来说，可以将薪资处理外包给波兰当地的公司。但是，原则上您仍需承担所有责任。
- G-P ：为了获得简化、合规的薪资选项，您可以选择与像G-P这样的全球专业雇主合作。 我们强大的法律和人力资源专家团队可帮助简化国际化薪资设置和管理，以便您可以专注于发展全球团队的其他重要方面。
如何在波兰建立薪资系统
雇主需要雇员提供一些必要的信息，以建立波兰的工资单。公司在将员工加入工资单之前，必须获得员工的养老金详情、资格证书、PESEL 号码和邮政地址。
雇主必须完成单独的税务登记要求，才能开始发放工资。他们必须向波兰社交网络安全机构 (ZUS) 注册员工。
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