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在罗马尼亚招聘

在与罗马尼亚雇员谈判雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能会有所帮助。

罗马尼亚的雇佣合同

一般来说，个人雇佣协议是无限期的。 不过，在以下情况下也可以采取定期协议的形式：

• 替换：  当员工的合同暂时中止（罢工期间除外）并雇用另一名专业人员临时填补该职位时。
• 临时变更：  当雇主的活动临时增加或结构发生变化，需要额外的团队成员时。
• 季节性工作：   适用于季节性工作，即在一年中的特定时间需要就业的工作。
• 法律优惠：   颁布法律条款以暂时支持特定类别的失业人员。
• 退休前：  聘用自受雇之日起5年内符合年龄退休条件的人员。
• 基于任务：  雇用个人在工会、雇主组织或非政府组织内担任特定职位，并在其任务期限内任职。
• 退休人员：  雇用依法可以领取养老金和工资的退休人员。
• 其他法律情况：  法律明确规定的情况或为完成特定类型的工作、项目或计划。

用人单位与劳动者连续签订的固定期限合同不得超过3个。 此外，定期合同和任何延期合同的期限不得超过36个月。 此期限过后，该协议被视为永久合同。

根据罗马尼亚劳动法，所有类型的个人雇佣合同都必须以罗马尼亚语或 双语以书面形式记录，并需要雇主和雇员双方同意。 在雇佣关系开始之前，雇主有责任 签订个人雇佣合同并在员工电子程序中登记  (ReviSal) 。

罗马尼亚工作时间

罗马尼亚的标准工作周包括每天最多8小时、每周最多40小时。 但是，全职员工可能需要加班，每周最多可达8小时。 加班在执行后的下一个90日历天内通过带薪休假进行补偿。 如果在90日历日内无法通过带薪休假进行补偿，则将在次月向员工支付额外工作费用，该金额不得低于基本工资的75 %。

罗马尼亚的节假日

罗马尼亚庆祝以下公共假期，员工可以休假：

• 元旦及次日
• 主显节（从2024开始）
• 施洗者圣约翰日（从2024开始）
• 罗马尼亚公国联盟日
• 复活节和复活节星期一
• 劳动节
• 儿童节
• 五旬节和圣灵降临节星期一
• 圣母安息
• 圣安德鲁节
• 罗马尼亚国庆日
• 圣诞节及其后一天

罗马尼亚假期

年假的最短持续时间为 20 个工作日。 然而，雇佣合同或适用的集体谈判协议 (CBA) 可能会规定更长的年假。

根据劳动法规定，遇有特殊家庭事件，如丧葬等，员工有权享受额外带薪休假。 法律没有规定额外休假天数，因此该数字可以由雇主通过公司内部规定或通过适用的集体劳动协议确定。

罗马尼亚病假

未来雇员必须提供证明其工作能力的医疗证明才能被雇用。 如果员工因非工作相关的医疗原因缺勤，他们有权享受病假，病假每年最多持续183天。 但如果超过90天，则需要社保医生的批准。 在某些情况下，可以通过特定流程再延长90天。

员工通常需要在休假下一个月的5th日之前向雇主提供医疗证明。 实际上，员工还应在获得证书后的24小时内通知雇主，紧急情况、检疫或隔离的情况除外。

在病假期间，员工一般在缴纳社会医疗保险后的12月内领取过去6月平均收入的75 %。 该津贴有上限，相当于全国12月最低基本工资总额。 雇主支付病假前5天的津贴，之后由公共保险计划承保。 病假期间，雇佣协议被搁置，员工不得被解雇。

因工伤事故受伤的员工也享有病假权利。 他们通常在受伤前6个月内领取平均总工资的80 %。 雇主支付前3天的费用，其余时间由公共保险计划承保。 该病假工资每年最多可持续183天，在某些情况下有可能延长。

罗马尼亚的育儿假

怀孕员工有权享受至少126天的产假，产前或产后均可享受。 产后必须至少休息42天。 产假期间，工人领取过去6月平均收入的85 %，上限为全国最高水平。

雇主必须保护怀孕、产后或哺乳期员工免受健康和安全风险。 如果工作场所无法调整或员工无法搬迁，则有权享受每年最多120天的孕产假。 休假期间，员工享受国家预算津贴。

非生育员工在孩子出生后的前8周内可以享受10工作日的陪产假，并享有正常工资权利。 如果他们完成特殊儿童保育课程，他们将获得额外的5天带薪陪产假。

罗马尼亚的健康保险

罗马尼亚提供全民免费医疗保健，但服务通常需要预付费用，然后再报销。 员工可以选择购买私人健康保险。

罗马尼亚补充福利

法律并不要求提供额外福利，例如餐券、健身房会员资格等，但这些规定将增强您留住人才的努力。

奖金

罗马尼亚的第 13 个月奖金被视为小费，当地法律并不要求。 大多数雇主提供基于绩效的奖金。

罗马尼亚的终止/遣散

雇主可以在永久雇佣合同中设定试用期，对于非管理职位，试用期最长为90日历日；对于管理职位，试用期最长为120日历日。 定期合同的试用期可以协商，但不得超过：

• 持续时间少于3月的合同的5工作日
• 持续3-6个月的合同的15工作日
• 对于非管理职位的工人，合同持续时间超过6月的30工作日
• 对于管理职位的工人，合同持续时间超过6个月的45工作日

在试用期内，劳动合同一般可由任何一方通过简单的书面通知终止，无需任何通知期限。

有下列情形之一的，用人单位依法可以解除劳动合同：

• 纪律原因：  当员工有严重或屡次不当行为，违反公司纪律规则、个人雇佣合同条款、适用的集体劳动协议或公司内部规定时。
• 拘留或软禁：  如果雇员被拘留或软禁时间超过30天。
• 身体或精神不适合：  如果主管医疗机构确认员工身体或精神不适合执行其工作。
• 表现不佳：   由于工作表现持续不佳，可能会发生解雇。
• 裁员：  如果雇主因裁员或重组等业务需要而需要减少劳动力。

解雇员工通常需要遵循严格的程序。 除了规定的程序外，当因裁员、工作表现不佳或员工身体或精神不适合工作而解雇时，雇主还必须提供最短20工作日的通知期。

如果集体谈判协议中规定了较长的通知期，则雇主必须遵守这些规定。

在罗马尼亚纳税

工资供款累计为 47.25%。 雇主为工作保险贡献 2.25%。 员工将其工资的 25% 贡献给州社会保障基金，将 10% 贡献给医疗保险，并对工资收入征收 10% 的税。

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