在俄罗斯招聘和雇用员工可以 说是扩张 中最重要的部分。 公司必须遵守俄罗斯严格的就业合规法律才能继续在该国工作，您需要找到合适的员工来发展您的公司。 但是，当您还处理发展业务的许多方面时，很难专注于招聘。
G-P了解这些挑战，并可以通过俄罗斯招聘外包来缓解这些挑战。 我们将为您的空缺职位寻找才华横溢的候选人，然后使用我们现有的子公司帮助他们更快地开始工作。 最重要的是，您不必担心合规问题，因为我们将担任记录雇主。
俄罗斯招聘
随着俄罗斯取得更大的经济成功，您需要处理招聘和人员配备任务，同时专注于合规以利用市场。 目前，该国缺乏受过良好教育和高技能的工人，迫使许多公司转向国际员工或在整个招聘过程中坚持不懈。
寻找有才华的候选人的一个重要方法是通过人际网络。 Vkontakte相当于Facebook，是该国最大的社交媒体网站。 招聘人员使用此平台与求职者联系。 LinkedIn 是求职者和招聘人员以及 Odnoklassniki （OK） 和 Moi Mir 的另一个热门选择。 一些常见的在线职位公告栏包括：
- 猎头
- 超级职位
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
自 起1 月 1 2022，雇主需要在政府的俄罗斯工作门户网站上宣传所有空缺职位。
俄罗斯反歧视法律
俄罗斯劳工法禁止基于性别、种族、语言、社会或家庭状况、年龄、居住地、宗教、政治观点或与候选人的专业素质无关的任何其他因素的歧视。 如果你不只看候选人的专业素质，一个人可以采取法律行动，如果他们拒绝雇用另一个候选人。 候选人也可以要求你向他们书面解释你没有选择他们的动机。
为俄罗斯企业配备人员时应遵守的其他歧视法律如下：
- 您不能因怀孕或有受抚养子女而拒绝雇用女性。
- 您不能传播有关包含歧视性限制的空缺职位的信息，否则您将承担责任。
- 工资必须取决于个人的资质以及所做工作的复杂性、数量和质量。
- 女性、学生、未成年人、单亲父母、退休人员、退伍军人和其他团体的雇佣有强制性规定。
如何在俄罗斯雇用员工
俄罗斯有严格的劳动法，根植于该国的共产主义根源。 法规有利于员工，社会主义意味着关注员工的福祉而不是业务增长。 雇主应认识到高水平的繁文缛节、严格的纪律程序、大量的文书工作，以及更多地参与遵守当地劳动法。
您还需要以当地语言签订一份强有力的固定或无限期雇佣合同，才能雇佣俄罗斯员工。 您的雇佣合同和录用通知书应包括卢布的薪酬金额。 从法律上讲，合同需要包括有关雇佣的某些信息和条款，包括：
- 员工和雇主的姓名
- 工作地点
- 工作详情和开始日期
- 薪酬条款
- 工作时间
- 法定节假日
- 社会保险
- 职业危害防护
雇佣合同应有两份已签署的副本，一份供员工使用，另一份供雇主使用。 签订雇佣合同后，任何变更必须以书面形式作出，并经双方同意。
俄罗斯就业法
俄罗斯的就业合规法律包括每位员工必须遵守的工作时间。 标准工作周为 40 小时，员工必须提供加班书面同意。 任何加班时间不得超过连续两天或每年120四小时。 您应该在雇佣合同中包含这些条款，以及您将为加班支付多少报酬。
截至 2023 年 2 月，俄罗斯政府对外国工人提出了疫苗接种要求。 雇主必须能够提供证据，证明他们的外国员工如果以前没有签约过麻疹疫苗。
俄罗斯入职
一旦您雇用了俄罗斯员工，您需要获得某些文件才能让他们入职，并符合该国的就业合规法律。 如果员工来自外国，应持有护照和俄罗斯工作签证，以及教育文件和退休保险证明。
由于每家公司的运营方式不同，因此您应该创建一个适合您的入职流程。 确保您提供有助于员工保持舒适的工作培训，并在员工的第一周查看雇佣合同和其他重要文件。
在俄罗斯招聘外包的好处
学习如何雇用俄罗斯员工的一个复杂问题是，你必须首先建立一个子公司。 您的地点和实体都会影响整合所需的时间，而且可能需要几个月的时间才能准备好雇用和入职员工。
与其花时间建立子公司并可能失去顶尖人才，不如利用G-P可以帮助您在没有法人实体的情况下雇用俄罗斯员工这一事实。 作为全球 PEO，我们可以利用现有的子公司为俄罗斯提供招聘外包服务。 当您与我们合作时，您可以更快地开始运营，您的员工将获得出色的招聘体验。
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