在塞拉利昂招聘和聘用合适的员工是帮助您的企业取得成功的关键。 您需要有才华的候选人来填补空缺职位，在新国家/地区招聘这些候选人的时间可能具有挑战性。
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塞拉利昂招聘
塞拉利昂拥有一小部分劳动年龄的个人，是一个配备企业人员可能是一个挑战的国家。 但是，一些最佳实践可以帮助您找到顶尖人才。 例如，在农村地区，口碑和引荐是最常见的招聘渠道。 建立基于关系的工作文化可以帮助您向现有团队成员寻求推荐。
其他常见渠道包括：
- 当地报纸广告
- 当地就业办公室发布
- 临时雇佣机构或第三方
- 街头广告
- 职位公告板
- 公司网站
- 社交媒体
- 招聘会
塞拉利昂反歧视法律
虽然塞拉利昂的法律允许所有个人享有相同的地位和权利，但无论性别如何，公司必须确保同工同酬。 截至 2023年，性别平等和妇女赋权法案（GEWE）要求 30%的公共和私人工作必须由妇女担任。
该国的法律还禁止歧视身体、感官、智力或精神残疾的个人。 然而，政府并没有有效实施这些法律，人们往往缺乏获取建筑物、信息和通信的机会。
为了避免任何偏见，请确保您遵循盲目的就业申请流程，以保持合规，并确保公平的招聘流程。
如何在塞拉利昂雇佣员工
招聘对于塞拉利昂的雇主来说可能是一项艰巨的任务，因为该国的人口非常少，许多人已经在农业部门工作。 在塞拉利昂雇用员工的最佳方式包括：
- 依靠口碑或引荐。
- 当地报纸上的广告。
- 在当地就业办公室发帖。
- 使用临时就业机构。
- 使用街头广告。
- 使用就业网站或求职公告栏。
- 社交媒体上的广告。
- 参加招聘会。
- 使用招聘机构。
塞拉利昂就业法
尽管塞拉利昂的就业合规法律不强制要求签订书面就业合同，但口头合同的有效期最长为 6 个月。 该国允许长达 12 个月的固定期限合同，并可选择续签。 无论您是根据固定期限合同还是无限期合同雇佣员工，最好在书面雇佣合同中包括从薪酬到福利再到解雇要求的所有内容。 所有工资和薪酬金额均应以塞拉利昂利昂 （SLE） 代替其他货币。
值得注意的是，标准工作周通常为 40 小时。 任何超过 40 小时的工作应额外获得 50% 的报酬，休息日的工作应额外获得 100%。
塞拉利昂入职
塞拉利昂就业合规法律不包括关于入职员工的任何具体信息。 但是，您应该采取措施，让所有参与者都能轻松快速地获得入职体验。
计划新员工第一周的排班，并确保包括任何能帮助他们在工作中的培训。 您还应该在新员工入职第一天与他们一起审查雇佣合同，以确保双方都接受所有条款和条件。
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