新加坡登记雇主 （EOR） 允许贵公司在几分钟内开始招聘人才。 使用创纪录的雇主平台简化了复杂的流程，确保遵守当地的雇佣法律和法规。
作为新加坡的全球 EOR 专家， G-P 通过我们的全球实体基础设施管理 薪资 、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及员工费用等。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用 180 多个国家最聪明的人才。 这种国际化方法通过在没有当地机构的情况下在全球范围内招聘，从而提高了业务覆盖范围和可扩展性。
在新加坡与有记录的雇主进行招聘
对于在新加坡利用 SaaS EOR 服务 雇佣员工 的企业来说，了解薪资期望是关键。 在新加坡，企业需要了解特定国家税务法规对薪酬的影响。 工资因行业、角色和经验而异，但保持竞争力对于吸引顶尖人才至关重要。 新加坡的 EOR 为公司提供了对特定薪资基准、全球和当地标准的洞察。 除了基本工资外，了解医疗保险、CPF 供款和绩效奖金等福利对于快速有效地满足人才需求至关重要。
新加坡劳动法
对雇佣法或 CPF 政策的调整可能会影响员工薪酬和福利。 新加坡的一名登记雇主积极监控这些监管变化，使外国企业能够在管理国际员工就业的同时保持合规。 掌握包括工作许可证、产假和陪产假权利在内的法律考虑因素是确保完全遵守的关键。 有效处理这些责任需要遵守特定的法律参数。
新加坡的雇佣合同
虽然全面的书面雇佣合同是最佳做法，但新加坡的雇主在法律上需要以书面形式向受雇佣法约束的所有员工发布关键雇佣条款 （KET）。 当地合规的雇佣合同应以新加坡元 （SGD） 明确界定员工的薪酬、 福利 和解雇要求。
作为新加坡的 EOR， G-P 确保所有雇佣合同均符合人力部 （MOM） 的标准，并包括所有强制性 KET，从而保护您的公司免受法律风险。
新加坡工作时间
新加坡就业法 1968 是管辖就业条款和条件的主要立法。 该法案第四部分下的保护，包括工作时间、休息日和加班费，适用于：
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非管理层或非高管员工的基本月薪最高为 2,600 新元。
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工人（从事体力劳动的员工）的基本月薪最高为 4,500 新元。
对于这些涵盖的员工，工作时间通常限制为每天 8 小时或每周 44 小时。 加班按小时基本工资的 1.5 倍支付。
新加坡的节假日
新加坡每年有 11 个带薪公共假期：
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元旦
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中国农历新年（2 天）
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耶稣受难日
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开斋节 (Hari Raya Puasa)
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劳动节
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卫塞节
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朝圣节 (Hari Raya Haji)
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国庆日
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万灯节
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圣诞节
新加坡休假要求
新加坡年假
受雇佣法保护且已工作至少 3 个月的员工有权享受带薪年假。 第一年的法定最低工作期限为 7 天，每年增加一天，最长为 8 年后 14 天。 然而，大多数专业职位的市场标准是年假 14 至25 天。
新加坡病假
服务满 3 个月后，员工有权享受带薪病假，前提是他们在 48 小时内通知雇主并获得医疗证明。 服务满 6 个月的员工每年有权享受 14 天的带薪门诊病假和 60 天的带薪住院假（ 60 天包括 14 天的门诊病假）。 对于服务满 3 至 6 个月的员工，请假按比例分配。
新加坡产假和陪产假
如果她的孩子是新加坡公民，并且她为雇主工作了至少 3 个月，则符合条件的工作母亲有权享受 16 周的带薪产假。 对于第一个和第二个孩子，雇主支付前 8 周，政府支付前8 周，受上限限制。 政府为第三个孩子及以后的孩子提供整整 16 周的资金。
对于在 或之后出生的儿童 2024 年 1 月 1 日，符合条件的工作父亲有权享受 4 周政府资助的陪产假 （GPPL），由政府资助，每周最高 2,500 新元。 前 2 周是雇主必须提供的，而剩下的2 周是由雇主自愿提供的，尽管这预计将成为强制性的。
新加坡 EOR 通过确保遵守年假、病假、产假和陪产假的就业法，简化了休假要求的管理。 他们处理各种休假类型的法定最低限额、按比例分配的权利和政府资金的复杂性，使公司能够专注于运营，同时保持法律遵守。
新加坡的薪酬和福利
新加坡健康保险
虽然新加坡公民和永久居民受国家健康储蓄计划 （Medisave） 保护，但雇主必须为所有 S Pass 和工作许可证持有人购买医疗保险。 提供补充健康和人寿保险是吸引顶尖人才的常见市场做法。 有记录的雇主可以帮助公司向新加坡的员工提供有竞争力的福利待遇。
确保税务和遵守新加坡的登记雇主
EOR 产品和服务在处理税务、工资和就业法规方面提供必要的专业知识。 他们负责税务管理、薪资处理和 CPF 缴款，大大简化了新加坡全球公司的管理。 通过处理复杂的当地雇佣法律，公司可确保合规，同时满足全球商业标准。
新加坡中央公积金 （CPF）
中央公积金 （CPF） 是新加坡公民和永久居民 （PR） 的强制性综合社会保障储蓄计划。 雇主和员工必须向 CPF 贡献员工月工资的一定比例。 截至 2025年，雇主对 55岁以下员工的贡献率为 17%，年长工人的贡献率较低。 G-P 作为我们薪资服务的一部分，管理所有 CPF 计算和贡献，确保完全合规。
新加坡奖金
虽然法律上没有要求 第13个月的奖金 ，但在新加坡，这是一个强大的市场常态。 基于绩效的奖金，通常相当于 2-3 个月的工资，也很常见，特别是当经济强劲时。
新加坡的解雇和遣散
试用期为 3 至 6 个月是常见的，应在雇佣合同中规定。 对于雇主和员工而言，终止通知期必须相同。 如果合同中未规定，则法定最低要求适用：
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服务时长 |
最短通知期限 |
|---|---|
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少于 26 周 |
1 天 |
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26 周至 2 岁以下 |
1 周 |
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2 岁至 5 岁以下 |
2 周 |
|
5 岁或以上 |
4 周 |
遣散费不是法定要求，但在裁员的情况下，强烈建议雇主提供三方建议中概述的付款。 对于离开该国的非公民员工，雇主必须完成新加坡税务局 （IRAS） 的税务清算流程（表格 IR21）。 G-P的 AI 驱动 EOR 服务管理所有合规的离职程序，包括最终工资和税务清算。
通过 EOR 产品和服务扩展全球
SaaS EOR 服务使公司能够在新加坡和全球开展业务，而无需 建立本地实体 。 该战略有助于快速进入市场，并有效利用当地人才库。 通过管理招聘、工资和合规，EOR 简化了全球业务扩张，使公司能够以最小化的风险和成本探索新市场。
在新加坡选择合适的 EOR 合作伙伴
在新加坡选择有记录雇主 （EOR） 需要评估他们处理各种就业情况的熟练程度。 需要考虑的关键因素包括该提供商在协助国际业务方面久经考验的历史，他们提供定制解决方案的能力，以及他们对新加坡法律框架的深刻理解。 提供集成、高效流程和可靠支持的 EOR 可显著促进具有成本效益的全球招聘策略。 与符合您业务目标的 EOR 建立合作伙伴关系将确保新加坡的无缝就业运营，同时严格遵守当地法律要求。
为何选择 G-P？
G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。
G-P 也是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴 。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。
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