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新加坡的雇佣合同
虽然不是法定要求，但最佳做法是在新加坡使用书面雇佣合同，以避免对基本雇佣条款产生歧义，例如员工的薪酬、福利和解雇要求。 新加坡的录用通知书和雇佣合同 应始终以新加坡元说明工资和任何薪酬金额。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
新加坡工作时间
就业法1968（就业法）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型员工（包括兼职、合同工和临时员工）的基本条款和工作条件。 “就业法”适用于新加坡人和国际工人。
雇佣法的某些部分，例如与工作时间和休息日相关的部分，不适用于担任管理或行政职位的员工，仅适用于4,500每月收入低于 SGD 的“工人”（例如，从事体力劳动的员工）以及每月收入低于 SGD 2,600 的所有其他员工。
对于工人，工作时间不应超过44每周。
工人可能有权按正常工资的 1.5 倍获得加班。
新加坡的节假日
11 在新加坡庆祝公共假日的日子。
- 元旦
- 中国农历新年（2 天）
- 耶稣受难日
- 开斋节 (Hari Raya Puasa)
- 劳动节
- 卫塞节
- 朝圣节 (Hari Raya Haji)
- 国庆日
- 万灯节
- 圣诞节
新加坡度假日
受就业法保护的员工在为雇主工作不少于 3 个月后，将有权享受年假。 该年假权利取决于从雇主开始受雇之日起计算的服务期限，具体如下：
- 1 年服务年假 – 年假7天数
- 2 服务年限 – 年假8天数
- 3 服务年限 – 年假9天数
- 4 服务年限 – 年假10天数
- 5 服务年限 – 年假11天数
- 6 服务年限 – 年假12天数
- 7 服务年限 – 年假13天数
- 8 服务年限或以上 - 年假14天数
所有员工通常都会获得 14 天的年假，但高管可能会获得更多（18-25 天）。 试用期不会影响员工的权利。 例如，受就业法保护的员工将在3几个月后累计年假，无论其试用期长短（如适用）。
新加坡病假
受就业法保护的员工在以下情况下有权享受病假：
- 他们为雇主工作了至少 3 个月。
- 他们在缺席后48数小时内通知了雇主。
- 他们的病假由根据 医疗注册法或牙科注册法注册的医生认证。
带薪病假的天数取决于服务年限。 工作至少 6 个月的员工有资格享受数14天的门诊、非住院假和60数天的住院假，其中包括14门诊假。
服务时间少于 6 个月的员工有权按以下时间表享受带薪病假：
新加坡产假/陪产假
如果出现以下情况，怀孕员工有权享受16数周的带薪产假：
- 孩子是新加坡公民。
- 员工已在雇主工作至少 3 个月。
- 员工在休产假前至少提前 1 周通知雇主。
对于前两次怀孕，雇主支付前8几周的休假费用，政府支付剩余8周的费用。 对于孕育更多子女者，由政府支付其所有假期工作。
服务时间少于 3 个月的员工无权享受带薪产假。
如果出现以下情况，父亲 通常有资格获得由政府资助的数2 周带薪陪产假：
- 该员工在受孕和出生之间已与孩子的母亲合法结婚 或已合法结婚。
- 这个 孩子是新加坡公民。
- 该员工在出生前已连续受雇至少 3 个月。
陪产假工资上限为2,500每周 新加坡元。
收养子女的母亲有权享受12数周的带薪收养假。 雇主在第一个收养儿童的领2养假的前4几周后有资格获得政府报销。 对于每个随后收养的孩子，雇主有资格报销整12周的费用。
新加坡健康保险
基本保险通过国家系统提供。 但是，可以向员工提供补充医疗保险作为补充福利。
新加坡补充福利
大多数高管要求提供补充健康和人寿保险，但小公司可能提供津贴代替安排保险。
为新加坡科技公司工作的高管通常会要求股票期权。
一般而言，我们建议 在总工资的基础上，为 福利预算 20% ，以分配雇主的总成本，包括新加坡的福利，包括中央公积金 （CPF） 分配。
新加坡退休
新加坡的强制最低退休年龄为 63，此时雇主必须向 岁以下的员工提供再就业服务68，前提是该员工：
- 在转身之前已经工作了至少 2 年63。
- 是新加坡公民或永久居民。
- 能够令人满意地执行工作。
- 在医学上适合继续工作。
奖金
不需要第 13 个月或年度奖金，但在新加坡是市场常态。 对于销售员工，可以用佣金方案作为代替。 当经济强劲时，年度奖金可能等于2-3月份的工资。
新加坡解聘/离职
试用期通常3-6可在雇佣合同中约定，在此期间，终止的通知期较短。 这不是法定要求。
雇佣合同通常会规定终止所需的通知期。 为了确保雇佣关系的公平性，员工和雇主必须发出相同的通知，并且所需的通知长度必须在雇佣关系开始时由双方商定。 提供 1 个月的终止通知是常见的做法。 但是，如果雇佣合同中未规定通知期，则适用以下规定：
当非新加坡公民员工停止在新加坡工作时，必须提前至少 1 个月通知税务机关——新加坡税务局 （IRAS），并从雇主知道员工即将停止工作或离开新加坡之日起，预扣员工应支付的所有报酬。 该流程称为税务清算，适用于所有工作许可证持有人。
在新加坡纳税
CPF 是国家规定的主要福利或社会保障费用。 金额各不相同，但我们建议将员工工资的 17%（在常规工资之外）作为福利成本，由雇主支付给中央公基金。 中央公积金类似于退休基金。
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