扩展到斯洛伐克共和国意味着您必须雇用员工，雇用员工意味着提供薪酬和福利。 提供适当水平的薪酬和福利将帮助您保持合规，并吸引顶尖人才到您的职位。 因此，了解斯洛伐克共和国的赔偿法律和法定福利要求非常重要。
G-P通过斯洛伐克共和国福利和薪酬外包，无需学习这些法律和要求。 我们将把您的员工添加到我们现有的工资单中，以确保他们获得应得的工资。 我们还可以使用我们的合规福利计划来为他们提供他们需要的东西以及更多。 您可以信任我们为您腾出时间，帮助您保持合规。
斯洛伐克共和国补偿法
自 起2022，最低工资从每小时 欧元3.58增加到 欧元3.71，每月 欧元623.00增加到 欧元646.00。 然而，许多员工每月的收入高于900欧元，可能更多，具体取决于公司的健康状况。 斯洛伐克共和国薪酬法将工资和福利视为就业收入的一部分。
请记住，员工每年最多可加班 400 小时。 任何额外的工作时间都应该使用劳动法和您的具体雇佣合同中规定的津贴来支付。
斯洛伐克共和国的保证福利
当您制定斯洛伐克共和国福利管理计划时，您应该首先添加法定福利，包括斯洛伐克共和国的14国定假日休假以及四周的年度带薪假期。 员工通常在冬季休假一周，夏季休假三周。
产假和陪产假是其他法定福利。 女性员工应享受34数周的带薪休假，如果她单身，则为37数周。 父亲可以从孩子出生到母亲休假结束休陪产假，父母可以休育儿假，直到孩子三岁。
斯洛伐克共和国福利管理
我们不只是分散所需的福利，而是建议在您的斯洛伐克共和国福利管理计划中包括补充福利。 员工可能期望获得这些福利，即使法律没有要求，并且提供这些福利可以向您的团队成员表明您关心他们在公司的成长。
常见补充福利如下：
- 公司车辆
- 餐费津贴
- 交通津贴
- 教育津贴
- 手机通讯费
- 弹性时间
福利和薪酬的限制
选择自行扩张的公司不能为员工提供福利或薪酬，除非他们在国内设有子公司。 但是，如果您与G-P合作，您可以使用我们现有的斯洛伐克共和国 PEO 立即开始工作。 我们将确保您的公司遵守斯洛伐克共和国的薪酬法律，同时管理风险，以便您可以专门管理您的公司。
今天选择G-P
您无需等数月，即可在斯洛伐克共和国成立子公司。 立即联系我们，了解有关斯洛伐克共和国福利和薪酬外包的更多信息。