在新国家组建团队时，薪酬和福利是至关重要的考虑因素。 在法定福利和补充服务之间寻求平衡会给招聘流程增加一层额外 不遵守任何南非的赔偿法都可能导致贵公司面临罚款和其他制裁。
让G-P指导您解决这些错综复杂的问题。 以下是您应该了解的有关南非薪酬和福利的一些事项。
南非赔偿法
截至2023 年 3 月 、 最低工资为每小时 ZAR 25.42 。 请记住，个别行业或地点通常有其他最低工资规定。
美国的薪酬法律也概述了加班工资。 员工每周加班时间不得超过10小时。 加班费通常是员工正常时薪的 1.5 倍。 员工还可以选择带薪休假或加班费和带薪休假的组合。
南非有保障的福利
作为南非福利管理计划的一部分，雇主必须向雇员提供某些有保障的福利。 例如，员工每年至少有权享受 15个工作日的带薪假期。 此设置是在国家12公共假期之外进行的。
为雇主工作超过4月后，员工自受雇之日起每年还可获得3天的家庭责任假。 在某些情况下可以享受此休假，例如孩子生病或家庭成员死亡。
南非福利管理
补充福利在任何南非福利管理计划中都发挥着至关重要的作用。 该国拥有公共医疗保险制度，但雇主经常选择为员工提供私人医疗保险，尽管这并非强制规定。 雇主可以提供团体计划或给予雇员津贴以购买自己的计划。
虽然法律没有要求，但员工通常期望获得第 13 个月的奖金。 基于员工工资百分比的绩效奖金也是标准做法。
福利和薪酬限制
在雇用员工之前，雇主需要研究南非员工的福利和薪酬限制。 尽管集体谈判协议 (CBA) 在南非并不像在其他国家那样常见，但雇主应始终仔细检查，因为这些协议可能会列出额外的限制。
南非竞争性福利规划
福利规划是雇主在公司全球发展过程中需要处理的众多任务之一。 虽然雇主需要熟悉新法律，但他们还必须研究劳动力市场以开发有竞争力的产品。
南非员工福利计划
创建有竞争力的福利计划将帮助 您 在其他企业中脱颖而出，并鼓励求职者申请您的空缺职位。 除了吸引劳动力市场的关注之外，有竞争力的福利还可以提高员工士气和保留率。
福利和补充福利可能包括：
- 健康保险
- 养老金计划
- 十三薪
- 膳食津贴
- 住房津贴
- 额外休假
- 交通津贴
福利的法律义务
雇主在南非有法律义务提供特定福利，其中包括：
- 带薪年假
- 病假
- 育儿假
- 公共假期
- 失业保险
设计南非员工福利计划
当您设计福利计划时，请牢记2目标 - 保持在公司预算范围内并满足员工的需求。 有时你可能会觉得这些目标是相互对立的，但通过正确的方法，你可以找到可持续的平衡。 按照这些3基本步骤制定您的计划。
1. 审查公司资源和目标。
您的公司需要利润才能取得成功。 如果您为福利分配了太多资金，您可能会过度扩展业务。 通过评估您的资源并为您的福利制定预算，开始规划流程。
在此步骤中，您还可以考虑您的目标以及您的福利方案如何帮助您实现这些目标。 例如，如果您想将精力集中在招聘上，您可以通过提供其他公司没有的特定福利来吸引更多候选人。 如果您的目标是提高保留率，您可能会选择将招聘保持在最低限度，并为核心团队提供更强大的福利。
2. 研究市场标准和员工需求。
要制定有竞争力的计划，您需要了解劳动力市场以及其他公司提供的服务。 研究与您相似的领域的企业，了解他们提供哪些好处。 如果您发现公司之间的共性，您就会清楚地了解员工对您的企业和行业的期望。
通过在该地区进行访谈或分发调查来研究员工的需求也很有帮助。
3. 为您的企业制定福利计划。
通过您收集的信息，您可以设计您的计划。 首先将资金分配给所需的福利，开始 。 然后，您可以 将 预算 剩余部分用于您在研究中发现的最受欢迎的 福利。
平均福利成本
由于每家公司都在不同规模上提供独特的福利，因此了解每位员工的平均成本可能不是一个有用的参数。
如何计算收益
您的成本计算将根据您提供的福利类型而有所不同。 虽然您可以将年假等规定纳入员工工资中，但其他福利将需要实际计算。 例如，雇主和雇员必须缴纳失业保险基金。 雇员缴纳工资的 1%，雇主为每位工人额外缴纳 1%。
南非的员工福利如何征税？
大多数形式的薪酬都计为应税收入，包括福利。 实物利益附带有关价值和收入计算的各种规定。 例如，公司汽车价值的80 % 是应税收入。 如果员工确信他们会将汽车用于80 % 商业目的，则应税收入将减少至汽车价值的20 %。
员工健康福利
卫生部为南非的公共医疗保健系统提供资金，无论公民身份如何，任何人都可以获得护理。 然而，与私人选择相比，公共医疗保健并不发达。
雇主没有义务向其员工提供私人健康保险计划。 也就是说，许多公司将其作为补充福利提供。
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