在新国家组建团队时，薪酬和福利是至关重要的考虑因素。 在法定福利和补充产品之间找到平衡，会增加招聘过程的复杂性，不遵守南非的任何薪酬法律都可能导致罚款和对贵公司的其他制裁。

让G-P指导您解决这些错综复杂的问题。 以下是您应该了解的有关南非薪酬和福利的一些事项。

南非赔偿法

自 起 2023 年 3 月，最低工资为每小时 25.42 南非兰特。 请记住，个别行业或地点通常有其他最低工资规定。

美国的薪酬法律也概述了加班工资。 员工每周加班时间不得超过10小时。 加班费通常是员工正常时薪的 1.5 倍。 员工还可以选择带薪休假或加班费和带薪休假的组合。

南非有保障的福利

作为南非福利管理计划的一部分，雇主必须向雇员提供某些有保障的福利。 例如，员工每年至少有权享受 15个工作日的带薪假期。 此设置是在国家12公共假期之外进行的。

为雇主工作超过4月后，员工自受雇之日起每年还可获得3天的家庭责任假。 在某些情况下可以享受此休假，例如孩子生病或家庭成员死亡。

南非福利管理

补充福利在任何南非福利管理计划中都发挥着至关重要的作用。 该国拥有公共医疗保险制度，但雇主经常选择为员工提供私人医疗保险，尽管这并非强制规定。 雇主可以提供团体计划或给予雇员津贴以购买自己的计划。

虽然法律没有要求，但员工通常期望获得第 13 个月的奖金。 基于员工工资百分比的绩效奖金也是标准做法。

福利和薪酬限制

在雇用员工之前，雇主需要研究南非员工的福利和薪酬限制。 尽管集体谈判协议 (CBA) 在南非并不像在其他国家那样常见，但雇主应始终仔细检查，因为这些协议可能会列出额外的限制。

南非竞争性福利规划

福利规划是雇主在公司全球发展过程中需要处理的众多任务之一。 虽然雇主需要熟悉新法律，但他们还必须研究劳动力市场以开发有竞争力的产品。

南非员工福利计划

制定有竞争力的福利计划将帮助您在其他企业中脱颖而出，并鼓励求职者申请您的空缺职位。 除了在劳动力市场引起关注外，竞争性福利还可以提高员工的士气和保留率。

福利和补充福利可能包括：

  • 健康保险
  • 养老金计划
  • 十三薪
  • 膳食津贴
  • 住房津贴
  • 额外休假
  • 交通津贴

福利的法律义务

雇主在南非有法律义务提供特定福利，其中包括：

  • 带薪年假
  • 病假
  • 育儿假
  • 公共假期
  • 失业保险

设计南非员工福利计划

当您设计福利计划时，请牢记2目标 - 保持在公司预算范围内并满足员工的需求。 有时你可能会觉得这些目标是相互对立的，但通过正确的方法，你可以找到可持续的平衡。 按照这些3基本步骤制定您的计划。

1. 审查公司资源和目标。

您的公司需要利润才能取得成功。 如果您为福利分配了太多资金，您可能会过度扩展业务。 通过评估您的资源并为您的福利制定预算，开始规划流程。

在此步骤中，您还可以考虑您的目标以及您的福利方案如何帮助您实现这些目标。 例如，如果您想将精力集中在招聘上，您可以通过提供其他公司没有的特定福利来吸引更多候选人。 如果您的目标是提高保留率，您可能会选择将招聘保持在最低限度，并为核心团队提供更强大的福利。

2. 研究市场标准和员工需求。

要制定有竞争力的计划，您需要了解劳动力市场以及其他公司提供的服务。 研究与您相似的领域的企业，了解他们提供哪些好处。 如果您发现公司之间的共性，您就会清楚地了解员工对您的企业和行业的期望。

通过在该地区进行访谈或分发调查来研究员工的需求也很有帮助。

3. 为您的企业制定福利计划。

通过您收集的信息，您可以设计您的计划。 首先将资金分配给所需的福利。 然后，您可以将剩余的预算应用于您在研究中发现的最受欢迎的好处。

平均福利成本

由于每家公司都在不同规模上提供独特的福利，因此了解每位员工的平均成本可能不是一个有用的参数。

如何计算收益

您的成本计算将根据您提供的福利类型而有所不同。 虽然您可以将年假等规定纳入员工工资中，但其他福利将需要实际计算。 例如，雇主和雇员必须缴纳失业保险基金。 雇员缴纳工资的 1%，雇主为每位工人额外缴纳 1%。

南非的员工福利如何征税？

大多数形式的薪酬都计为应税收入，包括福利。 实物利益附带有关价值和收入计算的各种规定。 例如，公司汽车价值的80 % 是应税收入。 如果员工确信他们会将汽车用于80 % 商业目的，则应税收入将减少至汽车价值的20 %。

员工健康福利

卫生部为南非的公共医疗保健系统提供资金，无论公民身份如何，任何人都可以获得护理。 然而，与私人选择相比，公共医疗保健并不发达。

雇主没有义务向其员工提供私人健康保险计划。 也就是说，许多公司将其作为补充福利提供。

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